 De Olympische Winterspelen zijn alweer een goede maand voorbij. En wat mogen we trots zijn op de mooie resultaten die het Nederlandse team heeft behaald. Ook u kunt goede resultaten behalen omdat u meedoet in het pensioenfonds. Of u nu in loondienst werkt of zelfstandig ondernemer bent. U mag kiezen hoeveel pensioen u opbouwt… Werkt u in loondienst? Dan is uw pensioen gebaseerd op uw loon. Zo zorgen we ervoor dat uw pensioen straks aansluit op wat u gewend bent om maandelijks aan salaris te ontvangen. Bent u zelfstandig ondernemer? Dan heeft u een wisselend inkomen. Daar houden we bij BPF Schilders rekening mee. Daarom kunt u ieder jaar zelf bepalen hoeveel pensioen u wilt opbouwen. Daarbij geven we u een keuze tussen een minimum en een maximum bedrag en alle opties daartussen. We noemen dat het pensioenkeuzeloon. …maar doet u dat ook? Hartstikke mooi dat u als ondernemer zelf kunt kiezen. Eigen keuzes maken hoort ook bij ondernemerschap. Maar toch moet me iets van het hart. Ik vraag me namelijk af of u er op let dat uw pensioen straks wel aansluit op wat u nu gewend bent om maandelijks te verdienen. Want wat blijkt? Zo’n 70% van de ondernemers in ons fonds kiest niet hoeveel pensioen hij/zij per jaar wil opbouwen. En dan stellen wij uw pensioenkeuzeloon automatisch vast op het bedrag van het jaar daarvoor. In de praktijk blijkt dat vaak het minimum pensioenkeuzeloon te zijn. En dat levert maar een heel klein levenslang pensioentje op: zo’n € 4.718 bruto per jaar, als u 40 jaar lang meedoet. Om bij de titel van dit blog te blijven: u krijgt dan een bronzen pensioen. Gaat u niet liever voor goud of op z’n minst voor zilver? "De Belastingdienst betaalt mee aan uw pensioen!" Wees slim en ga voor goud De Belastingdienst eist 40% op van iedere euro die u niet aan pensioen besteedt. Dit ziet u op uw aanslag Inkomstenbelasting. De Belastingdienst betaalt dus mee aan uw pensioen! De slimme ondernemers hebben dat door. Zij kiezen heel bewust een pensioenkeuzeloon dat is gebaseerd op hun fiscale winst. Zo maken ze optimaal gebruik van de mogelijkheid om de Belastingdienst mee te laten betalen. En uw fiscale winst als basis kiezen voor uw pensioen, is ook nog eens de beste graadmeter om ervoor te zorgen dat uw pensioen straks aansluit op wat u nu verdient. Zo zorgt u voor een gouden pensioen. Vraag hulp! Ik snap dat dit best een ingewikkeld verhaal is. Uw boekhouder kan u hierbij helpen. Maar stel hem wel de juiste vraag. En daarbij is het maar net wat u belangrijk vindt. De vraag kan zijn: “Hoe hoog moet mijn pensioenkeuzeloon zijn om optimaal van de belastingruimte gebruik te maken?” Of: “Hoe hoog moet mijn pensioenkeuzeloon zijn om straks een goed pensioen te hebben?”. Vraag hem bijvoorbeeld welk pensioenkeuzeloon u moet kiezen, als u op hetzelfde pensioenniveau wilt uitkomen dat u als werknemer in loondienst zou hebben bereikt. Dan wordt de premie gebaseerd op uw gemiddelde jaarsalaris toen u nog in loondienst werkte. En dat levert een mooi pensioen op, dat tussen goud en brons in zit, en ik daarom zilver zou noemen. Ik ga voor goud, u ook? Als pensioenfondsbestuurder ben ik ook zelfstandig ondernemer. Ik heb ervoor gekozen om mijn pensioen goed te regelen. Daarbij zorg ik ervoor dat de Belastingdienst meebetaalt aan mijn pensioen door ieder jaar de maximale fiscale ruimte voor m’n pensioen te benutten. Ik ga voor dubbel goud! U ook? Cathrin van der Werf, werkgeversvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar). 
1 Reactie
 Het huwelijk is iets bijzonders. Je kiest voor elkaar, met de bedoeling dat dit voor je hele leven is. Dat geldt ook voor mij. Ik woon al ruim 40 jaar samen, waarvan 24 jaar getrouwd. Helaas eindigt één op de drie huwelijken in een scheiding. En wie het overkomt, weet dat scheiden een ingrijpende gebeurtenis is. Er is zoveel wat je moet regelen en waaraan je moet denken. Onderneem zelf actie Pensioen staat in zo’n periode niet op ieders radar en wordt helaas nog vaak vergeten. Omdat veel gescheiden stellen niet weten dat ze zelf actie moeten ondernemen. En voordat je het weet leidt dat later tot financiële problemen die je achteraf had kunnen voorkomen. Dat blijkt bijvoorbeeld uit een uitzending van het televisieprogramma Radar. Daarin vertelt Cora over haar scheiding na 27 jaar huwelijk. Tijdens de scheiding zou het opgebouwde pensioen eerlijk verdeeld worden. Haar ex-man zou de papierwinkel regelen, maar hij heeft de formulieren nooit opgestuurd naar zijn pensioenfonds. Cora tast tien jaar na haar scheiding nog steeds in het duister: ze weet niet op hoeveel pensioen van haar ex-partner ze recht heeft, als ze straks zélf met pensioen gaat. Daarom vertel ik u graag waar u en uw ex-partner recht op hebben als het gaat om scheiden en ouderdomspensioen. Waar heeft u recht op? Volgens de wet heeft uw ex-partner recht op de helft van het bedrag aan ouderdomspensioen dat u tijdens uw huwelijk (of geregistreerd partnerschap) bij BPF Schilders heeft opgebouwd. Het omgekeerde geldt ook: neemt uw ex-partner deel aan een pensioenregeling? Dan heeft u ook recht op de helft van het ouderdomspensioen dat uw ex-partner tijdens het huwelijk heeft opgebouwd. Dit wordt de standaardverdeling genoemd. Kan het ook anders? Jazeker, u kunt ook voor een andere verdeling kiezen. Bijvoorbeeld een ander percentage of een andere periode. En u kunt er zelfs voor kiezen om uw ouderdomspensioen helemaal niet te verdelen. Maar… dan moet u het hier wel samen over eens zijn! Deze keuze kunt u vastleggen in uw huwelijkse voorwaarden of scheidingsconvenant. Let op de termijn van twee jaar… Wat heel belangrijk is, is dat u of uw ex-partner bij BPF Schilders en bij het pensioenfonds van uw ex-partner zo snel mogelijk een verzoek indient om het pensioen te verdelen. Het formulier moet binnen twee jaar na uw scheiding binnen zijn. Dit doet u met het wettelijke formulier ‘Mededeling van scheiding in verband met verdeling van uw ouderdomspensioen’. Heeft u huwelijkse voorwaarden afgesproken of bent u in het bezit van een scheidingsovereenkomst? Stuur deze dan mee. Alleen dan betaalt de pensioenuitvoerder het verevende pensioen (pensioen na verdeling) vanaf de pensioendatum aan de ex-partner uit. Stuurt u het formulier te laat in of helemaal niet? Dan moeten u en uw ex-partner vanaf de pensioendatum zelf de uitbetaling van het verevende pensioen regelen. …om mogelijk dramatische gevolgen te voorkomen Keer op keer blijkt dat mensen vaak later dan twee jaar na de scheiding beseffen dat ze iets hadden moeten regelen. Dan kan het lastig worden, met mogelijk dramatische gevolgen. Helemaal in de situatie waarin de ex-partner niet wil meewerken aan de uitbetaling van het verevende pensioen. Ik heb het laatst nog meegemaakt met mijn zus, die er pas veel later achter kwam dat een formulier niet was verstuurd en ze had spijt als haren op haar hoofd dat ze er niet eerder op had gelet. Een scheiding… ik wens het niemand toe, maar ik roep u toch op om pensioen ook in vervelende situaties op uw radar te krijgen en het liefst al daarvoor. U kunt hierover al in uw huwelijkse voorwaarden al afspraken over maken. Deel uw ervaringen dan hier en wie weet kunt u uw collega’s behoeden voor rampscenario’s als die van Cora. Mieke van Veldhuizen, werknemersvoorzitter BPF Schilders   Tijdens de SGA Vakdagen in Gorinchem sprak ik twee schilders. De jongste vroeg waarom BPF Schilders niet in bitcoins belegt. Zelf had hij onlangs 1.000 euro aan bitcoins gekocht. Ik vroeg hem waarom hij dat had gedaan en hij antwoordde: ‘Ik wil niet de schlemiel zijn die straks niet heeft geprofiteerd van de enorme koersstijging’. En het moet gezegd: er is de afgelopen maanden sprake van een enorme stijging van de koersen. Niet alleen van de bitcoin, ook van allerlei ander digitaal geld, ook wel cryptogeld genoemd dat door vraag en aanbod in waarde kan stijgen of dalen. Maar inmiddels zijn er ook meerdere forse koersdalingen geweest. Niet voor niets valt cryptogeld in de allerhoogste risicoklasse. Er wordt zelfs vanuit verschillende hoeken geroepen dat het een piramidespel is: vroeg of laat valt het als een kaartenhuis in elkaar. En weg is je geld. Gokken met uw geld… Kortom, met een beetje geluk kunt u dus op korte termijn heel veel geld verdienen. Maar net zo snel kunt u datzelfde geld in korte tijd ook weer verliezen. Koersschommelingen van meer dan 30% per dag (omhoog én omlaag) zijn geen uitzondering. Het is dus een zeer risicovolle investering en gokken met uw geld… dat doen we niet. Het geld dat we beleggen - inmiddels zo’n 6,8 miljard euro - is bovendien niet van ons, maar van iedereen die pensioen bij ons opbouwt, heeft opgebouwd of pensioen van ons ontvangt. … of zorgvuldig beleggen? We gaan zorgvuldig om met uw geld, zoals dat ook door de toezichthouder (De Nederlandsche Bank) van ons wordt geëist. Bij zowel bestaande als nieuwe beleggingscategorieën wegen we voortdurend de plussen en de minnen tegen elkaar af. Hierbij gaat het dan bijvoorbeeld om het verwachte rendement aan de ene kant en het risico aan de andere kant. Ook andere zaken spelen een rol, zoals de complexiteit van een beleggingscategorie, de kosten om erin te kunnen beleggen en de mate van invloed die we kunnen uitoefenen. Hebben wij als belegger voldoende grip op de beleggingen om zelf te kunnen bepalen wat we wel en niet in de portefeuille willen hebben? De bitcoin scoort eigenlijk op al deze criteria slecht. Het is een ingewikkelde categorie waarbij zowel het verwachte rendement als de risico’s bijna niet zijn in te schatten. Voor ons is dat voldoende reden om er niet in te willen beleggen. Zou u het anders doen? Meedoen in onze pensioenregeling geeft u een mooi rendement: in de afgelopen tien jaar hebben we een gemiddeld rendement behaald van 7,75%. U heeft daar geen omkijken naar gehad. Zou u toch liever zelf aan het stuur zitten en met uw pensioengeld wel een gokje willen wagen? Of bent u net als wij voorstander van zorgvuldig beleggen? Ik ben benieuwd naar uw reactie! Cathrin van der Werf, werkgeversvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).   Het wordt vaak gezegd: een ongeluk zit in een klein hoekje en in mijn geval was het een klein tafeltje waar ik finaal overheen struikelde. Na een bezoek aan de Eerste Hulp bleek ik onder meer mijn oogkas te hebben gebroken. Vervelend, maar het had veel erger gekund. Ik kan nog werken en mijn pensioenopbouw loopt gewoon door. Maar hoe zit het met de pensioenopbouw van zelfstandig ondernemers als zij arbeidsongeschikt worden? Natuurlijk hoop ik dat niemand arbeidsongeschikt wordt, maar een ongeluk of ziekte kan helaas iedereen overkomen. Ojee, arbeidsongeschikt. En nu? Gelukkig kan ik u geruststellen als het gaat over uw pensioen. Bij BPF Schilders kunt u als zelfstandig ondernemer namelijk onder voorwaarden uw pensioenopbouw premievrij voortzetten als u langer dan twee jaar ziek bent. Dat betekent dat uw pensioenopbouw gewoon doorloopt, maar dat u geen pensioenpremie hoeft te betalen. Er zijn wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Ik hoor nog wel eens dat ondernemers dat niet weten en er door verrast worden als de situatie van arbeidsongeschiktheid zich voordoet. Dat vind ik ontzettend vervelend en daarom geef ik u in deze blog wat meer informatie. De kleine lettertjes Regel in ieder geval dat u een arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft die ervoor zorgt dat u een inkomensvervangende arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt als u arbeidsongeschikt wordt. Heeft u zo’n verzekering en voldoet u aan de andere voorwaarden? Dan loopt uw pensioenopbouw door zolang u een uitkering uit uw arbeidsongeschiktheidsverzekering ontvangt. U hoeft hiervoor geen premie te betalen. Bent u niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid of keert uw verzekering alleen een eenmalig bedrag uit? Dan kunt u onder voorwaarden toch in aanmerking komen voor premievrije voortzetting van de pensioenopbouw. Een belangrijk verschil is dat dit dan maximaal drie jaar duurt. Al die voorwaarden hebben we overigens niet zelf bedacht. Het zijn regels die de overheid heeft vastgesteld en waar alle pensioenfondsen zich aan moeten houden. Wees voorbereid! Ik snap dat u niet zoveel zin heeft om u in al die kleine lettertjes te verdiepen. Toch raad ik u aan dat een keer te doen. Want ziek zijn of een ongeluk krijgen is op zichzelf al vervelend genoeg. En het wordt er niet beter op als u daardoor later ook nog minder pensioen ontvangt of uw partner na uw overlijden met een mager partnerpensioen moet achterlaten. En dat zijn wel de gevolgen, als de pensioenopbouw vanwege uw arbeidsongeschiktheid stopt. Ik ben benieuwd hoe u het heeft geregeld. Laat het mij weten door te reageren op mijn blog. Wie weet helpt u uw collega-ondernemers er een beetje mee op weg. Ik wens u van harte een voorspoedig en vooral gezond nieuwjaar! Mieke van Veldhuizen, werknemersvoorzitter BPF Schilders   Laatst las ik op de facebookpagina van BPF Schilders een reactie van een teleurgestelde weduwe. Het raakte mij dat haar man al op vrij jonge leeftijd was overleden. Ze was teleurgesteld over het lage bedrag aan partnerpensioen, het pensioen dat zij krijgt sinds haar man is overleden. Hoe kan dat en hoe kan het beter? Allereerst hoop ik dat u en uw partner nog lang in goede gezondheid van elkaar kunnen genieten. Toch vind ik het belangrijk dat u nu al weet welke factoren een rol spelen voor het inkomen van uw partner als u komt te overlijden. We vinden het immers de normaalste zaak van de wereld om goed voor elkaar te zorgen als je nog leeft. Maar vindt u het niet minstens zo belangrijk dat u nadenkt over hoe u uw partner achterlaat? Deze drie factoren bepalen de hoogte van het partnerpensioen
Het maakt verschil of u wel of geen pensioen bij ons opbouwt als u overlijdt Iedereen die bij ons pensioen opbouwt betaalt dezelfde premie. Daarin zit zowel de premie voor ouderdomspensioen als de premie voor partnerpensioen. Er zijn verschillende situaties denkbaar, vandaar dat ik ze graag aan u uitleg. Overlijdt u terwijl u pensioen opbouwt bij BPF Schilders? Dan heeft uw partner recht op het partnerpensioen dat u tot aan uw overlijden heeft opgebouwd én het partnerpensioen dat u nog had kunnen opbouwen als u tot uw AOW-leeftijd had deelgenomen aan onze pensioenregeling. Overlijdt u terwijl u geen pensioen meer opbouwt bij ons? Bijvoorbeeld omdat u werkeloos bent geworden? Dan heeft uw partner toch recht op partnerpensioen bij BPF Schilders. U heeft immers premie betaald over de jaren dat u wèl pensioen opbouwde bij BPF Schilders. Uw partner heeft dan alleen recht op het partnerpensioen dat u tot aan uw overlijden heeft opgebouwd. Hierdoor is het partnerpensioen lager dan wanneer u nog wel pensioen opbouwde bij ons. Ook de hoogte van uw inkomen maakt verschil Werkt u in loondienst? Dan is de hoogte van het partnerpensioen gerelateerd aan het salaris. Voor zelfstandig ondernemers is de hoogte van het partnerpensioen gerelateerd aan het pensioenkeuzeloon. Hoe hoger het bedrag van uw pensioenkeuzeloon, hoe hoger de uitkering van het partnerpensioen is als u komt te overlijden. Daarom vind ik het belangrijk dat u en uw partner samen goed nadenken welk pensioenkeuzeloon het beste bij uw situatie past. Gaat u uit elkaar of gaat u scheiden? Houdt u er dan rekening mee dat het partnerpensioen voor uw eventuele nieuwe partner lager kan uitvallen. Uw ex-partner heeft namelijk recht op het partnerpensioen dat u heeft opgebouwd tot de datum waarop u uit elkaar bent gegaan of bent gescheiden. Voor uw eventuele nieuwe partner blijft er daardoor minder partnerpensioen over. Ook belangrijk om te weten is dat uw ex-partner na de echtscheiding op grond van de wet ook nog recht heeft op de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens uw huwelijk heeft opgebouwd. Laat u zich daarom goed informeren over de gevolgen voor het partnerpensioen als u uit elkaar gaat of gaat scheiden. Tot slot Ik hoop dat deze informatie nuttig voor u was? Hopelijk heb ik u een beetje geholpen. Om teleurstellingen te voorkomen hoop ik dat u en uw partner de juiste keuzes maken op basis van deze kennis. Maar bovenal hoop ik dat u nog jarenlang in goede gezondheid kunt genieten van elkaars pensioen! Cathrin van der Werf, werkgeversvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).   Dat is het motto van het nieuwe regeerakkoord. Daar heeft iedereen vanuit zijn of haar persoonlijke situatie een mening over. Zoals ik het bekijk vanuit mijn positie als werknemersvoorzitter van BPF Schilders, komen een paar belangrijke wensen niet of nauwelijks aan bod. Ik noem er een paar. AOW-leeftijd schuift op In onze sector ervaart u dagelijks dat u een zwaar beroep heeft. En dat het best een wissel trekt op lijf en leden. De AOW-leeftijd schuift steeds verder op en iedereen moet langer doorwerken. Ook mensen in zware beroepen. Daar maakt de nieuwe regering geen woord aan vuil. Het blijft zoals het is en dat vind ik een gemiste kans. Onlangs hebben wij hierover uw mening gevraagd via Facebook en het aantal reacties daarop zegt genoeg. Dit is een onderwerp dat leeft! Na een leven hard werken gun ik iedereen een onbezorgde oude dag. Maar ik deel uw zorg of het wel mogelijk is om te blijven werken tot aan uw AOW-leeftijd, die steeds verder opschuift. Natuurlijk kunt u proberen om zich op tijd om te laten scholen voor een ander beroep, maar dat klinkt toch vaak simpeler dan de praktijk. Onze regeling houdt wèl rekening met uw beroep Veel mensen die niet gezond de AOW-leeftijd halen vallen op dit moment tussen wal en schip. Vaak met een enorme terugval in inkomsten als gevolg. Onze pensioenregeling houdt er wél rekening mee dat u een zwaar beroep heeft. Daarom kunt u uw pensioen eerder dan uw AOW-leeftijd laten ingaan of met deeltijdpensioen gaan. Maar het is aan de politiek of en zo ja, hoe er invulling wordt gegeven aan de ingangsdatum van de AOW voor mensen met zware beroepen. Onvoldoende draagvlak Ook was ik heel benieuwd naar de plannen rondom pensioen. Zou er voor alle zelfstandig ondernemers een verplichting komen om pensioen op te bouwen? Het antwoord is ‘nee’. Er verandert dus niets, terwijl de roep om verandering er wel degelijk is. Concrete plannen voor een nieuw pensioenstelsel zijn er ook niet. Het kabinet geeft sociale partners nog even de tijd om verder te broeden. Op zich logisch, want pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde en dat is het terrein van sociale partners. Om belangrijke wijzigingen door te voeren is draagvlak nodig en dat is er nu nog onvoldoende. Ratjetoe Verder wordt er nog een ratjetoe aan belastingmaatregelen aangekondigd waarvan alle gevolgen nog niet helemaal helder zijn. Kortom, voor mij nog geen reden om het motto ‘vertrouwen in de toekomst’ van harte te onderschrijven. Maar misschien denkt u daar heel anders over. Ik ben benieuwd naar uw reactie! Mieke van Veldhuizen, werknemersvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).   Ik lees en hoor vaak dat zelfstandig ondernemers graag zelf hun zaakjes regelen en dus ook zelf voor hun pensioen willen zorgen. Ik geloof dat, maar tegelijkertijd weet ik dat geld opzij zetten voor later meer uitzondering dan regel is. Ieder onderzoek bevestigt dat pensioen ingewikkeld is. Dat beslissingen voor later worden uitgesteld. Met als gevolg – zo blijkt uit onderzoek van De Nederlandsche Bank - dat zelfstandig ondernemers geen of veel te weinig pensioen opbouwen. Dat betekent dat zij straks op een houtje moeten bijten. ‘Dat heb ik vaker gehoord’ Ik maak me daar zorgen over en wil voorkomen dat door alle verhalen die de ronde doen u uit het oog verliest hoe waardevol een gezamenlijk pensioenfonds is. Samen bereik je meer dan alleen. Dat geldt ook voor samen pensioen opbouwen. Misschien denkt u ‘Dat heb ik vaker gehoord. Hou eens op met dat commerciële praatje.’ Maar aan commerciële praatjes doe ik niet. Mag ik u vragen toch nog een keertje mee te lezen met de simpele feiten? De simpele feiten op een rij
Wat vindt u van onze pensioenregeling? Volgens de signalen die wij als pensioenfonds krijgen is de meerderheid – ook zelfstandig ondernemers – nog steeds blij dat ze meedoen aan onze goede regeling. Maar ik moet er wel eerlijk bij zeggen dat dit pas het geval is als goed duidelijk is hoe de pensioenregeling in elkaar zit. Daarom heb ik toch maar weer eens de kans gegrepen om het uit te leggen. Heb ik u kunnen overtuigen? Ik ben benieuwd naar uw reactie. Cathrin van der Werf, werkgeversvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).   ‘Eerlijk duurt het langst’, zegt het spreekwoord. En daar ben ik het helemaal mee eens. U vraagt ons ook om eerlijk te zijn, las ik laatst nog in een e-mail die een deelnemer aan onze klantenservice stuurde. Hij eindigde zijn mail met de zin ‘Ik wil gewoon een eerlijk antwoord’. En dat kreeg hij ook. Eerlijkheid wordt niet altijd gewaardeerd Eerlijk zijn betekent niet automatisch dat iemand blij is met het antwoord, hoe eerlijk dat antwoord ook is. Deze schilder was dat ook niet. Dat vind ik vervelend, want als bestuurder van BPF Schilders wil ik eigenlijk niet dat iemand ontevreden is over een antwoord dat we geven. Maar eerlijkheid kan nu eenmaal ook betekenen dat de boodschap anders is dan u hoopte. Geen 100% zekerheid Neem bijvoorbeeld de hoogte van uw pensioen. Die is niet 100 procent zeker, terwijl ik me goed kan voorstellen dat u juist graag zekerheid wilt over wat uw eindbedrag straks precies is. Maar die zekerheid kunnen we u niet geven. Er kan namelijk financiële tegenwind komen. Zoals een bankencrisis of een langdurige periode dat de rente laag staat. Dat is nog niet zo lang geleden allebei gebeurd en de rente is nog steeds laag. Veel andere fondsen hebben de pensioenen al eens moeten verlagen. Het pensioen dat mensen dachten te krijgen, werd dus lager. Weg zekerheid. En dat gaat me ook echt aan het hart. Maar door meteen in te grijpen, zorgen de fondsen ervoor dat ze de pensioenen nu en in de toekomst kunnen blijven betalen. BPF Schilders heeft nog nooit hoeven te verlagen, maar dat betekent niet dat dit nooit kan gebeuren. Dat is het eerlijke verhaal. Het ware verhaal Een eerlijk antwoord kan leiden tot onzekerheid. Ik spreek regelmatig jongeren die denken dat er later voor hen niets meer overblijft. En daar kan ik ook eerlijk over zijn, want dat is gelukkig niet waar. BPF Schilders heeft op dit moment een dekkingsgraad boven de 100 procent. We hebben dus genoeg geld in kas om nu en in de toekomst de pensioenen te kunnen betalen. Aan de gepensioneerde schilder én de jonge schilder die net aan zijn loopbaan begint. Maar of we op termijn de pensioenen weer kunnen laten meegroeien met de stijgende prijzen of misschien toch ooit moeten verlagen, daar kunnen we geen zekerheid over geven. Geen leuke boodschap, maar wel een eerlijke. Hoe belangrijk vindt u een eerlijk antwoord? Ik ben benieuwd naar uw reactie. Mieke van Veldhuizen, werknemersvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).   Het is hartje zomer. De zon schijnt, buiten is het lekker warm en ik geniet van mijn tuin die in volle bloei staat. En toch wil ik het met u hebben over de winter. Veel schilders hebben dan minder of geen werk en komen in de WW terecht. Met een beetje geluk kunnen ze in het voorjaar weer terugkomen. Tot vorig jaar had die tijdelijke werkloosheid geen of hooguit een klein effect op de pensioenopbouw. Het Vakantiefonds nam de premiebetaling gewoon even over. Maar dat bestaat helaas niet meer. Wat nu? Help, een pensioengat Als iemand tijdelijk in de WW zit, bouwt hij even geen pensioen meer op. Als die situatie zich elke winter herhaalt, dan ontstaat er een flink pensioengat. Met een veel lager pensioen tot gevolg. En met een mager pensioentje is het best lastig om eerder te kunnen stoppen met werken, terwijl u dat waarschijnlijk best graag wilt na al die jaren op de ladder. Natuurlijk wil ik u in deze mooie zomer niet lastigvallen met allerlei doemscenario’s, maar het is wel de realiteit. En ook al is pensioen misschien nog ver weg, nu kunt u er nog iets aan doen. Als u straks met pensioen wilt, is het te laat. En er is ook echt iets aan te doen. Lees nog even verder alstublieft. WW: het hoeft niet! Er zijn allerlei slimme oplossingen mogelijk. U kunt zelf uw pensioen voortzetten. Dat kost wel geld en dat kunt u waarschijnlijk niet missen als u in de WW zit. Slimmer is het om samen met uw werkgever te voorkomen dat u in de WW komt. Wist u bijvoorbeeld dat u in het hoogseizoen meer uren mag werken als u dat met uw werkgever heeft afgesproken? Of dat u kunt afspreken dat u verlofdagen of reis- en overwerkuren inzet om de winter door te komen? De cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf biedt uw werkgever die mogelijkheid. En dat heeft een groot voordeel. Door in het hoogseizoen meer uren te maken, kunt u sparen voor verlof in het laagseizoen. Het idee daarachter is dat er in het laagseizoen waarschijnlijk minder werk is. Uw werkgever hoeft u dan niet te ontslaan en u hoeft niet de WW in. U krijgt gewoon loon en dus loopt uw pensioenopbouw gewoon door. Geen pensioengat dus. In de cao heet dit ‘het jaarmodel’. Vraag uw werkgever er maar eens naar. Regel het nu Wat zou het mooi zijn als er in de winter voldoende werk is, zodat u niet de WW in hoeft. Of dat u samen met uw werkgever tot een oplossing komt om de WW te voorkomen. Mijn man heeft een onderhoudsbedrijf. Uit ervaring weet ik dat het kan. En ja, er is nu volop werk en pensioen is nog ver weg. Niet echt een onderwerp voor deze zomer. Maar het najaar is in aantocht en voor je het weet is het winter. Dus ik doe toch een oproep: doe uzelf een plezier en ga in gesprek. Heeft u ideeën? Of heeft u ze al in de praktijk gebracht? Ik ben reuze benieuwd welke mogelijkheden u ziet. Cathrin van der Werf, werkgeversvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).   Op het moment dat ik deze blog schrijf, trekt aan de overkant van de straat waar ik woon al ruim een uur een eindeloze stoet aan kinderen, ouders en begeleiders voorbij. De avondvierdaagse is weer volop aan de gang. De hoge blije kinderstemmetjes herinneren me aan vroeger. En toch kan ik het niet laten: ik denk ook aan pensioen. Maar wat zijn de overeenkomsten tussen die twee? De avondvierdaagse loop je niet alleen Je loopt de avondvierdaagse niet alleen, dit doe je samen. Met je vrienden en vriendinnen, maar ook met kinderen van scholen in de buurt die je niet kent. En niet alleen kinderen. Ook ouders en begeleiders van een heel andere leeftijd lopen mee. Een mix van mensen dus, net als bij ons pensioenfonds waar werknemers en ondernemers met elkaar pensioen opbouwen. Samen betalen zij nu de pensioenpremie, net als de gepensioneerden dat in het verleden deden. En daardoor geniet iedereen nu en in de toekomst van een welverdiend pensioen. Wat doe je bij slecht weer? Maar ja, soms hangt er onweer in de lucht. Dan grijpt een toezichthouder in en gaat de vierdaagse niet door. Ook in de pensioenwereld dreigen fondsen soms in zwaar weer terecht te komen. Dan neemt de overheid maatregelen. Bijvoorbeeld door de regels strenger te maken voor het verhogen van de pensioenen. Op de korte termijn doet dat pijn, maar het heeft wel een doel. Namelijk er voor zorgen dat we de pensioenen nu en in de toekomst kunnen blijven betalen. Want weer of geen weer, net als de vierdaagse gaan ook pensioenfondsen jaar na jaar gewoon door, altijd met de lange termijn voor ogen. En we doen dat best goed. Ondanks tegenwind behaalden we in de afgelopen 10 jaar een gemiddeld rendement van 6,95%. Samen lopen of alleen? Waar het mij om gaat is dat we onze ambitie bereiken: een goed pensioen dat meegroeit met de prijzen. Net als de deelnemers aan de avondvierdaagse bereiken we dat door samen door te blijven lopen. Herkent u zich in dit verhaal? Of behoort u liever tot de kleine groep hardlopers die denkt in zijn eentje eerder bij de eindstreep te komen? Ik ben benieuwd naar uw reactie. Mieke van Veldhuizen, werknemersvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).  |
BPF Schilders verzorgt het pensioen van alle werknemers en ondernemers in de Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbranche.
Archief
Maart 2018
|
RSS-feed
