Terwijl ik aan deze blog begon, realiseerde ik me dat dit mijn laatste is als werkgeversvoorzitter van BPF Schilders. Na 12 jaar ons pensioenfonds te hebben bestuurd, zit de maximale termijn er voor mij op. Al die jaren heb ik mij met hart en ziel ingezet om ervoor te zorgen dat u een goed pensioen kunt krijgen. In de afgelopen 12 jaar heb ik met veel van uw collega’s gesproken. De gesprekken gingen vaak over de stijgende AOW-leeftijd. Dit blijkt de grootste zorg te zijn. Hoe zat dat ook alweer?

Graag leg ik het u nog een keer uit. Het moment waarop u voor het eerst AOW ontvangt, is afhankelijk van de levensverwachting. Wij worden in Nederland namelijk met zijn allen gemiddeld steeds ouder. Dat merken we aan het groeiende aantal pensioengerechtigden dat na hun pensionering over een langere periode pensioen geniet. De pensioenkosten nemen dus daardoor toe. Daarom moeten we langer werken om die stijgende kosten het hoofd te bieden.  
 
Haal ik de eindstreep?
Maar: ‘Ga ik het volhouden?’ vraagt u zich af. Velen zijn al jong begonnen met werken. En dan is werken tot je 67ste of 68ste, of in de toekomst je 70ste of nog langer, een zwaar vooruitzicht. Het voelt als oneerlijk dat je niet meer na een vast aantal werkjaren mag stoppen. Maar helaas heb ik als pensioenbestuurder geen invloed op het kabinetsbeleid.

Eerder met pensioen dan op uw AOW-leeftijd? Dat kan!
De AOW-leeftijd is weliswaar wettelijk vastgesteld, maar het goede nieuws is dat dit niet geldt voor de leeftijd waarop u bij BPF Schilders met pensioen kunt gaan. Vanaf 55 jaar kunt u stoppen met werken. Hou er rekening mee dat u dan geen pensioen meer opbouwt, waardoor het maandbedrag van uw pensioenuitkering flink lager zal zijn dan wanneer u met pensioen gaat op uw AOW-leeftijd. Met de pensioenplanner in Infodesk kunt u bij iedere gewenste pensioenleeftijd berekenen hoeveel pensioen u kunt verwachten. 
 
Dit zijn de mogelijkheden
Maar u kunt ook nog andere keuzes maken: waarom niet met deeltijdpensioen? Dat moet u alleen wel overleggen met uw werkgever. U bouwt dan nog pensioen op over de dagen dat u werkt en u geniet van uw pensioen over de dagen dat u niet meer werkt. U kunt ook een deel van uw pensioen naar voren halen. Door ervoor te kiezen om de eerste vijf jaar een hogere pensioenuitkering te ontvangen en de resterende tijd een lagere pensioenuitkering. Ook kunt u een deel van uw pensioen gebruiken om het gat te vullen van de AOW die u op dat moment nog niet ontvangt. Kortom, er zijn meerdere mogelijkheden. Ook daarvoor kunt u terecht bij de pensioenplanner op Infodesk. Na de meeste keuzes voor u op een rijtje te hebben gezet, vraag ik me af: bent u tevreden met deze keuzes? Of ziet u nog andere mogelijkheden? Ik hoor het graag van u!
 
Houd vertrouwen!
Ik ga het werk als bestuurder missen. Dat geldt ook voor de gesprekken en het contact dat ik met velen van u had. Maar ik weet ook dat het pensioenfonds in goede handen is van mijn collega-bestuurders, aan wie ik graag het blog-stokje overdraag. Blijf gezond, geniet van iedere dag en houd vertrouwen in ons pensioenfonds!
 
Cathrin van der Werf
werkgeversvoorzitter BPF Schilders
 
Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Een paar weken terug sprak ik een werkgever uit onze sector - ik noem hem Henk - over het pensioen van zijn werknemers. Op de regionale vestigingen van zijn bedrijf organiseert hij voor zijn werknemers informatiebijeenkomsten over pensioen. Waarom? Omdat Henk merkt dat zijn werknemers dit een moeilijk onderwerp vinden waarover ze veel vragen hebben. Hij vond het jammer dat vooral de oudere werknemers komen. Want Henk vindt dat ook de jongere werknemers  moeten beseffen dat pensioen hun inkomen voor later is. En zich er van bewust worden dat het belangrijk is om meer te weten over hun pensioen. U begrijpt: ik prees zijn initiatief en ik moedig werkgevers aan het voorbeeld van Henk te volgen.

Henk vertelde mij dat twee onderwerpen altijd bovenaan staan bij de bijeenkomsten:

1. Kan ik eerder met pensioen en
2. Hoe kom ik de komende winterperiode door als ik straks in de winter werkloos ben?

Over het eerste onderwerp kan ik zeggen: jazeker, dat kan! U kunt nu al op onze website meer lezen over de verschillende mogelijkheden om uw pensioen wat naar voren te halen. In een sector waarin zoveel zwaar werk wordt gedaan, is bijvoorbeeld deeltijdpensioen een goede optie.

Werkloos in de winter? Er zijn oplossingen!
Over het tweede onderwerp vertelde ik Henk dat zijn werknemers hun pensioenopbouw onder voorwaarden vrijwillig kunnen voortzetten als ze in de winter (tijdelijk) hun ontslag krijgen. Het is belangrijk om geen, of zo min mogelijk onderbrekingen te hebben, omdat je anders in de loop der jaren (veel) minder pensioen opbouwt.

Deel de lusten én lasten
Maar ik vertelde Henk ook dat het voor een werknemer lastig wordt om de volledige premie zelf te betalen. Meestal komen werknemers na de winterperiode weer terug bij dezelfde werkgever. Dat bleek bij Henk ook het geval. Hoe mooi zou het zijn als werkgever en werknemer samen een verdeling van de premielasten kunnen afspreken? Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, is het voor Henk tenslotte belangrijk dat zijn werknemers na de winter weer bij hem terug willen komen. Een mooi gebaar van goed werkgeverschap. Zo deel je samen de lusten én de lasten!

Pak uw kans!
Ik snap dat niet iedere werknemer zo’n werkgever heeft als Henk die pensioenbijeenkomsten organiseert. Het bedrijf van Henk is groot, en de schilderssector bestaat voornamelijk uit kleinere bedrijven. Maar niet getreurd! Zoals mijn collega-voorzitter Cathrin van der Werf in haar vorige blog al schreef: BPF Schilders organiseert de komende periode weer pensioenpresentaties in het land. Pak uw kans en schrijf u snel in, want de plaatsen zijn beperkt!

Ik hoop u daar te ontmoeten en van u persoonlijk te horen wat u het meest bezig houdt rondom pensioen.

Mieke van Veldhuizen,
werknemersvoorzitter BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Vanaf deze maand zal ik, net als mijn andere collega-bestuurders, weer één van de pensioenpresentaties bijwonen die BPF Schilders ieder jaar organiseert. Ik kijk er altijd naar uit omdat ik graag met u in gesprek ga en op de hoogte wil blijven van wat er zoal leeft en speelt in de sector. Wij geven de presentaties verspreid over het land, dus altijd redelijk in uw buurt. In ongeveer twee uur tijd krijgt u helder uitgelegd wat er voor u is geregeld.

Belangrijke keuzes en veel geld
Aandacht voor uw pensioen is investeren in uw toekomst. Pensioen gaat over het maken van belangrijke keuzes en veel geld. Namelijk uw geld, en - als u in loondienst bent - het geld van uw werkgever. Twee vragen die wij tijdens de presentaties vaak horen, zijn: ‘Hoeveel geld krijg  ik eigenlijk uitgekeerd?’ en ‘Hoeveel betaal ik nou aan mijn pensioen?’ Graag geef ik daar nu alvast antwoord op.

Over hoeveel geld hebben we het?
Met een voorbeeld reken ik het u graag even voor: John was in loondienst, heeft 40 jaar gewerkt en bouwde gedurende die periode pensioen op bij BPF Schilders. John is getrouwd en gaat op zijn AOW-leeftijd met pensioen. Dan ontvangt hij bruto € 840* per maand  aan AOW en € 1.321** per maand van BPF Schilders (gebaseerd op een gemiddeld salaris van € 2.763 per maand over de gehele looptijd van 40 jaar). Stel: John geniet na zijn AOW-leeftijd nog 20 jaar van zijn pensioen. Dan heeft BPF schilders hem 20 jaar x 12 maanden x € 1.321 = € 317.040  aan pensioen uitgekeerd. Ruim 3 ton dus! Kortom: met zulke bedragen is het belangrijk dat ook u de juiste keuzes maakt.
​
En hoeveel betaalt u eigenlijk aan uw pensioen?
Werkt u vijf dagen? Dan werkt u ongeveer één dag per week voor uw AOW en uw pensioen bij BPF Schilders. Voor John, die 40 jaar lang gemiddeld € 2.763,- bruto per maand verdiende, werd maandelijks € 455 pensioenpremie (exclusief premie inkoopregeling) afgedragen. John betaalde de helft zelf (dit bedrag staat op zijn loonstrook) en de andere helft betaalde zijn werkgever. John heeft na 40 jaar € 109.200 aan premie betaald (40 x 12 x € 227,50). Een zelfstandig ondernemer kan ieder jaar zelf een premiebedrag kiezen dat tussen het minimum en maximum pensioenkeuzeloon ligt. Hoe hoger de ingelegde  premie, hoe hoger het uiteindelijke pensioen.
 
Keuzes die u maar één keer kunt maken
Pensioen gaat ook over het maken van belangrijke keuzes. Keuzes die rechtstreeks raken aan uw pensioen en dat van uw partner als u komt te overlijden. Bijvoorbeeld de keuze op welk moment u met pensioen kunt. Het gaat dus over úw toekomst! Omdat u deze keuzes maar één keer kunt maken, is het belangrijk dat u er over nadenkt en dat u ze goed heeft doordacht. Juist daarom geven wij deze pensioenpresentaties. BPF Schilders kan die keuzes niet voor u maken, dat moet u zelf doen. Wel informeren en ondersteunen wij u daar graag bij.
 
Investeer in uw toekomst
De presentaties worden gegeven door deskundige adviseurs en deze bijeenkomsten worden altijd hoog gewaardeerd door collega’s die u voor zijn geweest. Maak er dus gebruik van! Nu u weet dat het in uw eigen belang is, is één avondje investeren in uw toekomst echt de moeite waard. In het Pensioenblad, de digitale nieuwsbrief en op de website vindt u meer informatie. Meteen aanmelden? Dat kan ook.
 
Mijn collega-bestuurders en ik kijken er naar uit u te ontmoeten!
 
Cathrin van der Werf,
werkgeversvoorzitter BPF Schilders

* Het AOW-bedrag is excl. inkomensondersteuning en incl. vakantietoeslag. Het genoemde salaris is incl. vakantietoeslag.

**In de voorbeelden is geen rekening gehouden met het beleggingsrendement, fiscale aftrekbaarheid van de betaalde premie, eventuele toeslagverlening of verlaging en eventuele ruil van partnerpensioen naar ouderdomspensioen. Aan de voorbeelden kunt u geen rechten ontlenen.

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Nationaal Pensioendebat
Omroep MAX zond op 14 mei het Nationaal Pensioendebat  uit. Het bleek een programma waarin veel mensen hun emoties uitten over het ‘onrecht’ dat hen werd aangedaan. Dat is heel begrijpelijk, want het gaat hier om iets belangrijks, namelijk onze oudedagsvoorziening. Maar het is wel goed om ook feiten hierin mee te nemen. Helaas boden de programmamakers geen ruimte om de oorzaken uit te leggen en wat de gevolgen zijn. Daarom doe ik dat graag in dit blog, zodat u weer goed geïnformeerd bent op basis van kennis en feiten.
 
Opinie: “De AOW-leeftijd wordt steeds hoger”
Natuurlijk realiseren wij als geen ander dat schilders en glaszetters een zwaar beroep hebben. U begint vaak jong met werken en u wordt nu geconfronteerd met een steeds hogere AOW-leeftijd. Het halen van die eindstreep gaat niet vanzelf.
 
Oorzaak: Nederlanders en dus ook schilders worden steeds ouder
Nederland is een welvarend land met een goede gezondheidszorg. De statistieken  bewijzen dat we met zijn allen, ook schilders, mede daardoor langer leven. Het gevolg daarvan is hogere kosten voor  de overheid. De AOW wordt opgebracht door premie die alle werkenden betalen, aangevuld met flink wat geld uit de belastingopbrengsten. Geld dat dus niet aan andere zaken besteed kan worden.
 
Gevolg: we moeten ons voorbereiden op een langer leven
Langer leven is een mooi vooruitzicht, toch? Zeker als u gezond blijft. Dat is alleen op te brengen als we met zijn allen langer doorwerken. En dat betekent dat wij onszelf moeten afvragen hoe wij dat gaan invullen. Lukt het als schilder? Of is het slimmer om bijtijds een ander beroep te kiezen dat lichamelijk minder belastend is? Moet u zich daarvoor omscholen? En welke inspanning bent u bereid daarvoor te leveren? Wat doet u om uw conditie goed te houden zodat u het werk aan blijft kunnen? Hoe zit het met uw gewicht? Bent u al gestopt met roken? Allemaal zaken die de overheid niet voor u oplost. Daar ligt een verantwoordelijkheid bij uzelf.
 
Opinie: “Pensioenfondsen zijn rijker dan ooit, toch worden de pensioenen niet verhoogd”
Ons fonds heeft zijn vermogen in de afgelopen tien jaar weten te verdubbelen van 3,4 miljard naar nu 7 miljard. Dat hebben we bereikt door de premie van onze deelnemers goed te beleggen en daar een rendement van gemiddeld 7,75% mee te halen. Ondanks die rijkdom konden wij de afgelopen jaren vrijwel geen toeslag verlenen. De gemiste toeslag is tot nu toe 11,52%.
 
Oorzaak: invloed van de Europese Centrale Bank (ECB) en spelregels van De Nederlandsche Bank (DNB)
Vanwege de wereldwijde economische crisis zijn allerlei maatregelen genomen. Met als gevolg dat de rente op een ongekend laag niveau staat. Pensioenfondsen hebben daar geen invloed op, maar we hebben er wel mee te maken. We moeten onze verplichtingen (dat zijn de pensioenen die we nu en in de toekomst moeten betalen) berekenen met die lage rente. En dat heeft tot gevolg dat die verplichtingen heel hoog worden. De verhouding tussen ons vermogen en die verplichtingen noemen we de dekkingsgraad. Is de beleidsdekkingsgraad hoger dan 110 %? Dan mogen we van DNB weer  beginnen met het gedeeltelijk verlenen van toeslag.

Het goede nieuws is dat de beleidsdekkingsgraad in juni 113,8% is. Is de beleidsdekkingsgraad op 30 september minimaal 110%? Dan kunnen we in 2019 de pensioenen voor alle deelnemers gedeeltelijk verhogen.
 
Gevolg: uw pensioen bij BPF Schilders wordt verdiend in een wereld die onzeker is
Door het beleid van de ECB waren de rendementen hoog, maar daardoor is wel ingeteerd op de toekomst. Wij verwachten voor de komende  jaren minder hoge  rendementen. Pensioen bestaat uit 30% premie en 70% rendement dat we verdienen met beleggen in een wereldwijde portefeuille. Als de wereldeconomie onzeker is, dan is pensioen onzeker. Daarom adviseer ik iedereen om voor zichzelf ook aan risicospreiding te doen.
 
Eigen spaarpot
Zo kunt u naast uw AOW en uw pensioen bij BPF Schilders, bijvoorbeeld ook een eigen spaarpot opbouwen of uw hypotheek versneld aflossen. Mocht het dan eens tegen zitten, dan heeft u in elk geval nog een  reserve.
 
Leuker kan ik het niet maken maar eerlijk zijn kan ik wel. Of ik daarin geslaagd ben, hoor ik graag via uw reactie.
 
Cathrin van der Werf,
werkgeversvoorzitter BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Een warme, droge zomer. Zo ziet u die als schilder waarschijnlijk het liefst. Niet alleen om er in het weekend van te genieten, maar ook omdat u dan lekker lang kunt doorwerken aan uw projecten. Maar wat als die zomers té droog worden? Of de nazomers en herfst té nat? Ik hoor u al denken: “Wat heeft dit met pensioen te maken?”. Nou, meer dan u denkt.
 
Verantwoordelijkheid
Pensioenfondsen zijn zich er steeds meer van bewust dat zij een grote verantwoordelijkheid dragen voor hoe het er in de wereld aan toe gaat. Dat geldt ook voor ons: naast een goed pensioen hechten wij belang aan een prettige, veilige en sociale leefomgeving voor u. Wij beleggen uw pensioenpremie dan ook op maatschappelijk verantwoorde wijze. Wij geloven dat dit op lange termijn positief is voor het rendement, risico’s beperkt en bijdraagt aan een betere wereld. Gelukkig bent u het daarmee eens. Het Verantwoordingsorgaan waarin u bent vertegenwoordigd, spoort ons aan om hiermee door te gaan en u hierover te informeren. En daar geef ik met dit blog graag gehoor aan.
 
Daling van CO2-uitstoot in 2017
Vrijwel dagelijks horen en lezen we over klimaatverandering. En wat de gevolgen daarvan zijn, zoals lange periodes van extreme droogte en hevige overstromingen. Een grote boosdoener is de uitstoot van CO2 (koolstofdioxide). Daar wil BPF Schilders wat aan doen. Wij willen op termijn de CO2-impact van de totale aandelenportefeuille halveren. En we zijn al op weg! Zo is onze strategie sinds 2017 gericht op het terugdringen van de uitstoot. Er wordt minder belegd in grote vervuilers in een bepaalde sector en juist meer in bedrijven die het goed doen op dit gebied. De bedrijven die op dit moment in onze aandelenportefeuille zitten, stoten daardoor nu al een kwart minder CO2 uit dan de bedrijven die we een jaar geleden in portefeuille hadden.
 
Maar we doen nog meer
We gebruiken ook ons stemrecht op aandeelhoudersvergaderingen. Daar spreken wij bedrijven aan op hun beleid als het gaat om mensenrechten, aanpak van corruptie en ernstige vervuiling. Zijn bedrijven niet bereid hun beleid te veranderen? Dan stopt BPF Schilders met het beleggen in deze bedrijven. Op onze website vindt u de hele uitsluitingenlijst van bedrijven en landen waar BPF Schilders niet in belegt.
 
Minder vervuiling en natuurlijke energiebronnen
In de toekomst willen we nog meer beleggen in oplossingen voor problemen als klimaatveranderingen en dreigend watertekort. We investeren bijvoorbeeld nu al in een ‘groene’ manier van energie opwekken als windenergie en zonnepanelen. Op dit moment beleggen we bijna 320 miljoen in dergelijke oplossingen, maar dit willen we in de toekomst zeker gaan uitbreiden.
 
Heb ik u weten te verleiden?
In vogelvlucht heb ik u verteld wat maatschappelijk verantwoord beleggen inhoudt. Heb ik u weten te verleiden om daar meer over te lezen? Dat kan! Ons jaarverslag over 2017 is inmiddels gereed en daarin is een speciale bijlage gewijd aan verantwoord beleggen. Daarin kunt u precies lezen wat BPF Schilders allemaal doet om daar betekenis aan te geven.
 
Laat u mij weten wat u ervan vindt? Ik ben benieuwd naar uw reactie.
 
Ik wens u alvast een warme, droge zomer toe!
 
Mieke van Veldhuizen,
werknemersvoorzitter BPF Schilders
​
Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Er gaat bijna geen dag voorbij of u en ik komen in het nieuws de kreet ‘Veranderende wereld’ tegen. Een van de feiten in onze veranderende wereld is dat steeds meer mensen hun werk als zelfstandige voortzetten. Dat geldt ook voor schilders. Als zelfstandige moet je je eigen boontjes doppen. Denk bijvoorbeeld aan het regelen van je pensioen. Voor zelfstandige schilders is dat goed geregeld. Die kunnen gewoon meedoen aan de pensioenregeling van BPF Schilders. Maar toch mopperen sommige zelfstandige schilders daarover. Die regelen hun pensioen liever zelf. Maar hoe doe je dat? En ben je wel beter af dan pensioen opbouwen via een pensioenfonds?
 
Opties voor een goed pensioen
Er zijn natuurlijk allerlei opties. Ik heb er drie voor u op een rijtje gezet, waarin ik de AOW-uitkering (gebaseerd op 70% van het minimumloon) als basisinkomen neem:

1. Leg uw hele werkzame leven maandelijks een bedrag van € 200 opzij. Beleg dit op zodanige wijze dat u gemiddeld over al die jaren die volgen, een rendement van tenminste 4% maakt. Dat bedrag zet u dan bij uw pensionering om in een lijfrentepolis, zodat u vanaf dat moment iedere maand een vast bedrag uitgekeerd krijgt.
2. Zorg dat u, op het moment dat u met pensioen wilt gaan, een bedrag van ongeveer  € 300.000 op uw spaarrekening heeft staan. Als u 45 jaar werkt, betekent dat jaarlijks een spaarbedrag van ruim € 6.500 (ruim € 550 per maand). Die drie ton heeft u nodig als aanvulling op uw AOW-uitkering voor de gemiddeld 20 jaar die u nog leeft na uw pensionering. Omdat de rente die de bank geeft nu vrijwel nihil is, is daar in dit voorbeeld geen rekening mee gehouden.
3. Zorg dat u onroerend goed in eigendom heeft die u kunt verhuren. En zorg ervoor dat u jaarlijks, na aftrek van onderhoudskosten, belasting en verzekeringen, een bedrag van ongeveer € 15.000 bruto (€ 1.250 bruto per maand) overhoudt, als aanvulling op uw AOW-uitkering.
   
   

…maar zijn ze wel zo goed?
Dat is de vraag: in deze drie opties schuilen namelijk nog steeds risico’s:

• Bij optie 1 bent u afhankelijk van de rentestand op het moment dat u het opgespaarde bedrag wilt omzetten naar een lijfrente. Is de rente laag? Dan krijgt u een lage uitkering en kan het maandbedrag dus flink tegenvallen.
  
• Bij optie 2 loopt u een risico als u langer blijft leven dan de gemiddelde 20 jaar. Want het gespaarde geld is dan toch echt op.
  
• Bij optie 3 blijft u na uw pensioengerechtigde leeftijd de zorg houden voor de panden die u verhuurt en u heeft risico op leegstand. Heeft u daar nog wel puf voor?

 
Is er een andere manier om een goed pensioen op te bouwen?
Het antwoord is: ja. De makkelijkste en goedkoopste manier om een goed pensioen op te bouwen is meedoen in het pensioenfonds. U bouwt dan ieder jaar een pensioenbedrag op dat wordt bepaald door de hoogte van de premie die u inlegt. U bent verzekerd van een uitkering, zolang u leeft. En niet alleen voor uw ouderdomspensioen maar ook voor uw partner en kinderen als u eerder komt te overlijden. Én u heeft er weinig omkijken naar omdat wij veel voor u regelen.
 
Heeft u betere ideeën?
Denkt u betere ideeën te hebben voor een goed pensioen? Ik hoor ze graag!
 
Cathrin van der Werf,
werkgeversvoorzitter BPF Schilders


Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Al een poos lezen we in de media dat er geen vertrouwen meer is in ons pensioenstelsel. Jongeren zijn bang dat er later niets meer in de pensioenpot zit. En ouderen zijn onzeker omdat veel pensioenfondsen, waaronder BPF Schilders, al meerdere jaren de pensioenen niet kunnen verhogen. En sommige fondsen hebben zelfs al moeten verlagen, maar gelukkig heeft BPF Schilders dat nog nooit hoeven doen. En in de toekomst kan dit weer gebeuren. Maar is het allemaal wel zo somber als het klinkt?
Uiteindelijk wil iedereen die pensioen opbouwt maar één ding: een redelijke zekerheid dat ze later hun opgebouwde pensioen krijgen uitgekeerd en dat pensioenfondsen op een eerlijke en goede manier worden bestuurd.

Hardnekkig misverstand
Graag wil ik het met u hebben over het verdwenen vertrouwen. Ik kan u namelijk gerust stellen: het is een hardnekkig misverstand dat de pensioenpot straks leeg is. Pensioenfondsen staan namelijk onder strikt toezicht en kunnen het vele geld dat zij beheren niet ‘leegroven’ of ‘uitdelen’. Onder strikte regels wordt de pensioenpremie gereserveerd voor iedereen die pensioen opbouwt bij het fonds, van jong tot oud.

Pensioen blijft onaangeroerd
Is het daarmee zeker dat er nooit eens verlaagd of verhoogd kan worden? Nee, dat niet. Als er weer een grote bankencrisis komt, dan zal dat ongetwijfeld effect hebben. Maar dat betekent nog altijd dat het grootste deel van het opgebouwde of op te bouwen pensioen onaangeroerd blijft, zoals dat de afgelopen jaren het geval is geweest. En de kans is gelukkig gegroeid dat we dit jaar de pensioenen gedeeltelijk kunnen verhogen. Hoezeer pensioenfondsen ook hun best doen om hun werkwijze op allerlei manieren inzichtelijk te maken, toch blijven veel mensen wantrouwend. Waar dit precies vandaan komt of waar dit aan ligt is ook weer voer voor discussie. Vertrouwen komt te voet komt en gaat te paard.
​
Dat is het eerlijke verhaal
Terugkomend op het vertrouwen in het pensioenstelsel zou ik willen zeggen: wij kunnen u helder uitleggen hoe wij werken, hoe wij beleggen, wat onze kosten zijn en hoeveel pensioen u tot nu toe heeft opgebouwd, ook al is de toekomst nooit helemaal zeker. Dat is het eerlijke verhaal.

Wie weet heeft mijn blog iemand ervan kunnen overtuigen meer vertrouwen in pensioen te hebben? Ik hoor het graag van u. Of bent u nog steeds wat wantrouwend? Ook dan hoor ik graag van u wat wij als pensioenfonds kunnen doen om u te overtuigen.

Mieke van Veldhuizen,
werknemersvoorzitter BPF Schilders

De Olympische Winterspelen zijn alweer een goede maand voorbij. En wat mogen we trots zijn op de mooie resultaten die het Nederlandse team heeft behaald. Ook u kunt goede resultaten behalen omdat u meedoet in het pensioenfonds. Of u nu in loondienst werkt of zelfstandig ondernemer bent.
 
U mag kiezen hoeveel pensioen u opbouwt…
Werkt u in loondienst? Dan is uw pensioen gebaseerd op uw loon. Zo zorgen we ervoor dat uw pensioen straks aansluit op wat u gewend bent om maandelijks aan salaris te ontvangen. Bent u zelfstandig ondernemer? Dan heeft u een wisselend inkomen. Daar houden we bij BPF Schilders rekening mee. Daarom kunt u ieder jaar zelf bepalen hoeveel pensioen u wilt opbouwen. Daarbij geven we u een keuze tussen een minimum en een maximum bedrag en alle opties daartussen. We noemen dat het pensioenkeuzeloon.
 
…maar doet u dat ook?
Hartstikke mooi dat u als ondernemer zelf kunt kiezen. Eigen keuzes maken hoort ook bij ondernemerschap. Maar toch moet me iets van het hart. Ik vraag me namelijk af of u er op let dat uw pensioen straks wel aansluit op wat u nu gewend bent om maandelijks te verdienen. Want wat blijkt? Zo’n 70% van de ondernemers in ons fonds kiest niet hoeveel pensioen hij/zij per jaar wil opbouwen. En dan stellen wij uw pensioenkeuzeloon automatisch vast op het bedrag van het jaar daarvoor. In de praktijk blijkt dat vaak het minimum pensioenkeuzeloon te zijn. En dat levert maar een heel klein levenslang pensioentje op: zo’n € 4.718 bruto per jaar, als u 40 jaar lang meedoet. Om bij de titel van dit blog te blijven: u krijgt dan een bronzen pensioen. Gaat u niet liever voor goud of op z’n minst voor zilver?
 
​                    "De Belastingdienst betaalt mee aan uw pensioen!"

Wees slim en ga voor goud
De Belastingdienst eist 40% op van iedere euro die u niet aan pensioen besteedt. Dit ziet u op uw aanslag Inkomstenbelasting. De Belastingdienst betaalt dus mee aan uw pensioen! De slimme ondernemers hebben dat door. Zij kiezen heel bewust een pensioenkeuzeloon dat is gebaseerd op hun fiscale winst. Zo maken ze optimaal gebruik van de mogelijkheid om de Belastingdienst mee te laten betalen. En uw fiscale winst als basis kiezen voor uw pensioen, is ook nog eens de beste graadmeter om ervoor te zorgen dat uw pensioen straks aansluit op wat u nu verdient. Zo zorgt u voor een gouden pensioen.
 
Vraag hulp!
Ik snap dat dit best een ingewikkeld verhaal is. Uw boekhouder kan u hierbij helpen. Maar stel hem wel de juiste vraag. En daarbij is het maar net wat u belangrijk vindt. De vraag kan zijn: “Hoe hoog moet mijn pensioenkeuzeloon zijn om optimaal van de belastingruimte gebruik te maken?” Of: “Hoe hoog moet mijn pensioenkeuzeloon zijn om straks een goed pensioen te hebben?”. Vraag hem bijvoorbeeld welk pensioenkeuzeloon u moet kiezen, als u op hetzelfde pensioenniveau wilt uitkomen dat u als werknemer in loondienst zou hebben bereikt. Dan wordt de premie gebaseerd op uw gemiddelde jaarsalaris toen u nog in loondienst werkte. En dat levert een mooi pensioen op, dat tussen goud en brons in zit, en ik daarom zilver zou noemen.
 
Ik ga voor goud, u ook?
Als pensioenfondsbestuurder ben ik ook zelfstandig ondernemer. Ik heb ervoor gekozen om mijn pensioen goed te regelen. Daarbij zorg ik ervoor dat de Belastingdienst meebetaalt aan mijn pensioen door ieder jaar de maximale fiscale ruimte voor m’n pensioen te benutten. Ik ga voor dubbel goud! U ook?
 
Cathrin van der Werf,
werkgeversvoorzitter BPF Schilders
 
Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Het huwelijk is iets bijzonders. Je kiest voor elkaar, met de bedoeling dat dit voor je hele leven is. Dat geldt ook voor mij. Ik woon al ruim 40 jaar samen, waarvan 24 jaar getrouwd. Helaas eindigt één op de drie huwelijken in een scheiding. En wie het overkomt, weet dat scheiden een ingrijpende gebeurtenis is. Er is zoveel wat je moet regelen en waaraan je moet denken.

Onderneem zelf actie
Pensioen staat in zo’n periode niet op ieders radar en wordt helaas nog vaak vergeten. Omdat veel gescheiden stellen niet weten dat ze zelf actie moeten ondernemen. En voordat je het weet leidt dat later tot financiële problemen die je achteraf had kunnen voorkomen. Dat blijkt bijvoorbeeld uit een uitzending van het televisieprogramma Radar. Daarin vertelt Cora over haar scheiding na 27 jaar huwelijk. Tijdens de scheiding zou het opgebouwde pensioen eerlijk verdeeld worden. Haar ex-man zou de papierwinkel regelen, maar hij heeft de formulieren nooit opgestuurd naar zijn pensioenfonds. Cora tast tien jaar na haar scheiding nog steeds in het duister: ze weet niet op hoeveel pensioen van haar ex-partner ze recht heeft, als ze straks zélf met pensioen gaat. Daarom vertel ik u graag waar u en uw ex-partner recht op hebben als het gaat om scheiden en ouderdomspensioen.

Waar heeft u recht op?
Volgens de wet heeft uw ex-partner recht op de helft van het bedrag aan ouderdomspensioen dat u tijdens uw huwelijk (of geregistreerd partnerschap) bij BPF Schilders heeft opgebouwd. Het omgekeerde geldt ook: neemt uw ex-partner deel aan een pensioenregeling? Dan heeft u ook recht op de helft van het ouderdomspensioen dat uw ex-partner tijdens het huwelijk heeft opgebouwd. Dit wordt de standaardverdeling genoemd.

Kan het ook anders?
Jazeker, u kunt ook voor een andere verdeling kiezen. Bijvoorbeeld een ander percentage of een andere periode. En u kunt er zelfs voor kiezen om uw ouderdomspensioen helemaal niet te verdelen. Maar… dan moet u het hier wel samen over eens zijn! Deze keuze kunt u vastleggen in uw huwelijkse voorwaarden of scheidingsconvenant.
 
Let op de termijn van twee jaar…
Wat heel belangrijk is, is dat u of uw ex-partner bij BPF Schilders en bij het pensioenfonds van uw ex-partner zo snel mogelijk een verzoek indient om het pensioen te verdelen. Het formulier moet binnen twee jaar na uw scheiding binnen zijn. Dit doet u met het wettelijke formulier ‘Mededeling van scheiding in verband met verdeling van uw ouderdomspensioen’. Heeft u huwelijkse voorwaarden afgesproken of bent u in het bezit van een scheidingsovereenkomst? Stuur deze dan mee. Alleen dan betaalt de pensioenuitvoerder het verevende pensioen (pensioen na verdeling) vanaf de pensioendatum aan de ex-partner uit. Stuurt u het formulier te laat in of helemaal niet? Dan moeten u en uw ex-partner vanaf de pensioendatum zelf de uitbetaling van het verevende pensioen regelen.
 
…om mogelijk dramatische gevolgen te voorkomen
Keer op keer blijkt dat mensen vaak later dan twee jaar na de scheiding beseffen dat ze iets hadden moeten regelen. Dan kan het lastig worden, met mogelijk dramatische gevolgen. Helemaal in de situatie waarin de ex-partner niet wil meewerken aan de uitbetaling van het verevende pensioen. Ik heb het laatst nog meegemaakt met mijn zus, die er pas veel later achter kwam dat een formulier niet was verstuurd en ze had spijt als haren op haar hoofd dat ze er niet eerder op had gelet.

Een scheiding… ik wens het niemand toe, maar ik roep u toch op om pensioen ook in vervelende situaties op uw radar te krijgen en het liefst al daarvoor. U kunt hierover al in uw huwelijkse voorwaarden al afspraken over maken. Deel uw ervaringen dan hier en wie weet kunt u uw collega’s behoeden voor rampscenario’s als die van Cora.
​
Mieke van Veldhuizen,
werknemersvoorzitter BPF Schilders