Zo nu en dan hoor ik van de ondernemers onder u, dat ze het niet eerlijk vinden dat alleen zzp’ers in de schilderssector verplicht pensioen opbouwen. Sommige van hen vinden dan ook dat zzp’ers in alle sectoren verplicht zouden moeten worden om pensioen op te bouwen. Anderen menen dat je als ondernemer zelf moet kunnen bepalen of en hoe je pensioen opbouwt.

Onlangs deed de rechtbank in Den Haag een belangrijke uitspraak. Zzp’ers in de schilderssector mogen pensioen blijven opbouwen bij BPF Schilders. Misschien denkt u als ondernemer nu: “Hoezo ‘mogen’? Ik ben zzp’er en ik bepaal zelf wel of en hoe ik mijn pensioen regel. Waarom zou ik hier blij mee moeten zijn?” Misschien beleeft u dat anders, want alles wat verplicht is en ‘moet’, ervaren mensen doorgaans als niet leuk. Zelfs niet als u er eigenlijk voordelen van heeft. Die leg ik graag aan u uit en ik hoop dat ik u daarmee kan overtuigen.

Kansen en mogelijkheden
Zelf denk ik liever in kansen en mogelijkheden. Daarom draai ik die redenering van hierboven graag om: zzp’ers in andere sectoren mógen zich juist niet aansluiten bij een pensioenfonds, ook al zouden ze het zelf graag willen. Zzp’ers in onze sector hebben dat ‘geluk’ dus wel.

Aantrekkelijk
Laten we als uitgangspunt nemen dat de verplichtstelling voor zzp’ers in de schilderssector een feit is. Waarom zou je dit dan als zzp’er toch aantrekkelijk moeten vinden? Nou, heel kort gezegd omdat meedoen in een pensioenfonds de makkelijkste en goedkoopste manier is om een goed pensioen op te bouwen. Wat je aan premie erin stopt, krijg je er naar verhouding ook uit. Dus als je een hoger pensioenkeuzeloon kiest dan het minimum, ontvang je later meer pensioen. En als je gepensioneerd bent, ben je verzekerd van een levenslange uitkering. Denkt u dat schilders niet zo oud worden? Ik kan u vertellen: onderzoek heeft uitgewezen dat de te bereiken leeftijd van schilders niet afwijkt van andere beroepsgroepen.

En er is meer…
U ontvangt niet alleen ouderdomspensioen, maar – als u die heeft – uw partner en kinderen krijgen ook een uitkering als u onverhoopt toch eerder komt te overlijden. En zo zijn er nog veel meer voordelen, waaronder fiscale. De kosten die u als ondernemer betaalt voor uw pensioen, kunt u namelijk aftrekken van uw jaaromzet. Zo brengt u uw belastbaar inkomen omlaag. En hoeft u dus minder belasting te betalen.

Ik hoop dat ik u heb kunnen overtuigen. Daarnaast ben ik benieuwd hoe u denkt over het bekijken van de voordelen in plaats van de nadelen. U kunt mij of één van mijn collega-bestuurders altijd benaderen  als u meer uitleg wilt.

Marlies van Loon,
Bestuurslid BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Tot voor dit jaar hebben wij 6 achtereenvolgende jaren de pensioenen niet kunnen verhogen. Het goede nieuws is dat ons pensioenfonds in de eerste week van 2019 uw pensioen met 0,5% heeft verhoogd. Sommige reacties op dit bericht op onze facebookpagina waren wat cynisch, maar gelukkig kon een aantal van u dit nieuws ook waarderen. Want dit is niet alleen goed nieuws voor de pensioengerechtigden die dus een iets hogere uitkering krijgen, maar ook voor werknemers en zelfstandig ondernemers. Ook uw pensioenaanspraken zijn met 0,5% verhoogd. Daardoor ontvangt u later ook een hoger pensioen. We zijn dus op de goede weg.
​
Opluchting
Voor mij is het een grote opluchting dat wij de pensioenen gedeeltelijk hebben kunnen verhogen. Als een van de weinige pensioenfondsen. En een verlaging, zoals bij verschillende andere pensioenfondsen, dreigt bij BPF Schilders op dit moment gelukkig niet. We willen niets liever dan een goed pensioen bieden aan iedereen die in de schilderssector werkt of heeft gewerkt. Een goed pensioen is in het ideale geval een pensioen dat elk jaar wordt verhoogd met de prijsstijging. De koopkracht van het pensioen blijft dan op peil.
​
Wettelijke regels
Mijn opluchting gaat wel gepaard met wat zorgen. Ten eerste is de verhoging van 0,5% maar beperkt. De prijzen zijn het afgelopen jaar meer gestegen. Dus onze doelstelling dat een pensioen zijn waarde moet behouden kunnen we helaas ook nu niet helemaal waarmaken. De gegeven verhoging is echter de maximale verhoging die we volgens de wettelijke regels mogen geven. Die regels schrijven voor dat de financiële gezondheid van het fonds bepaalt hoeveel toeslag er mag worden verleend. Dat wordt gemeten via de beleidsdekkingsgraad: de verhouding tussen het vermogen en de verplichtingen van het fonds.
 
We doen het best goed
‘Is de financiële gezondheid van het fonds dan niet goed?’, hoor ik u zich bezorgd afvragen? Ik snap uw bezorgdheid, maar ik zie dat het fonds best goed presteert. Ook al was het afgelopen jaar geen goed jaar voor het vermogen, vooral door dalende aandelenkoersen aan het einde van het jaar. Niet alleen BPF Schilders had hier last van, alle andere pensioenfondsen ook. Maar voor een pensioenfonds is vooral de lange termijn van belang. En het vermogen van het fonds, de door u ingelegde premie, is de laatste 10 jaar flink gestegen door een goed rendement van gemiddeld 8%. We doen het dus best goed.
 
Maar waarom dan een gedeeltelijke verhoging?
De verplichtingen van het fonds zijn ook flink gestegen door de lage rente. Dat is iets waar het pensioenfonds geen invloed op heeft. Dus ondanks goede rendementen op de lange termijn en het groeiende vermogen, neemt de beleidsdekkingsgraad hierdoor maar langzaam toe. Met als gevolg dat het fonds de pensioenen toch minder kan verhogen dan we zouden willen.
 
Hoe dit zich het komende jaar ontwikkelt is van veel omstandigheden afhankelijk. Het pensioenfonds heeft die niet allemaal in de hand. Maar wij als bestuurders van het pensioenfonds zitten daar bovenop en beheren op een verantwoorde manier uw pensioenvermogen.
 
Goede afweging tussen risico en rendement
Dat verantwoorde heeft ook te maken met een zorgvuldige afweging tussen risico en rendement: waarin beleggen we en hoe doen we dat? Daarbij luisteren we natuurlijk ook goed naar wat u belangrijk en verantwoord vindt. We doen dat op verschillende manieren.
 
Geef uw mening!
Binnenkort gaan we een groot aantal deelnemers via een onderzoek vragen naar hun mening over BPF Schilders en de keuzes die we maken. Bijvoorbeeld over de pensioenregeling en het beleggingsbeleid. Maar als u daar niet op wilt wachten, dan hoor ik het ook graag nu van u. Ik nodig u dan ook van harte uit om hier te reageren!
 
Wij doen in ieder geval ons uiterste best om u in de toekomst meer goed nieuws te kunnen brengen.
 
Leon Leisink,
Bestuurslid BPF Schilders

​Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Terwijl ik aan deze blog begon, realiseerde ik me dat dit mijn laatste is als werkgeversvoorzitter van BPF Schilders. Na 12 jaar ons pensioenfonds te hebben bestuurd, zit de maximale termijn er voor mij op. Al die jaren heb ik mij met hart en ziel ingezet om ervoor te zorgen dat u een goed pensioen kunt krijgen. In de afgelopen 12 jaar heb ik met veel van uw collega’s gesproken. De gesprekken gingen vaak over de stijgende AOW-leeftijd. Dit blijkt de grootste zorg te zijn. Hoe zat dat ook alweer?

Graag leg ik het u nog een keer uit. Het moment waarop u voor het eerst AOW ontvangt, is afhankelijk van de levensverwachting. Wij worden in Nederland namelijk met zijn allen gemiddeld steeds ouder. Dat merken we aan het groeiende aantal pensioengerechtigden dat na hun pensionering over een langere periode pensioen geniet. De pensioenkosten nemen dus daardoor toe. Daarom moeten we langer werken om die stijgende kosten het hoofd te bieden.  
 
Haal ik de eindstreep?
Maar: ‘Ga ik het volhouden?’ vraagt u zich af. Velen zijn al jong begonnen met werken. En dan is werken tot je 67ste of 68ste, of in de toekomst je 70ste of nog langer, een zwaar vooruitzicht. Het voelt als oneerlijk dat je niet meer na een vast aantal werkjaren mag stoppen. Maar helaas heb ik als pensioenbestuurder geen invloed op het kabinetsbeleid.

Eerder met pensioen dan op uw AOW-leeftijd? Dat kan!
De AOW-leeftijd is weliswaar wettelijk vastgesteld, maar het goede nieuws is dat dit niet geldt voor de leeftijd waarop u bij BPF Schilders met pensioen kunt gaan. Vanaf 55 jaar kunt u stoppen met werken. Hou er rekening mee dat u dan geen pensioen meer opbouwt, waardoor het maandbedrag van uw pensioenuitkering flink lager zal zijn dan wanneer u met pensioen gaat op uw AOW-leeftijd. Met de pensioenplanner in Infodesk kunt u bij iedere gewenste pensioenleeftijd berekenen hoeveel pensioen u kunt verwachten. 
 
Dit zijn de mogelijkheden
Maar u kunt ook nog andere keuzes maken: waarom niet met deeltijdpensioen? Dat moet u alleen wel overleggen met uw werkgever. U bouwt dan nog pensioen op over de dagen dat u werkt en u geniet van uw pensioen over de dagen dat u niet meer werkt. U kunt ook een deel van uw pensioen naar voren halen. Door ervoor te kiezen om de eerste vijf jaar een hogere pensioenuitkering te ontvangen en de resterende tijd een lagere pensioenuitkering. Ook kunt u een deel van uw pensioen gebruiken om het gat te vullen van de AOW die u op dat moment nog niet ontvangt. Kortom, er zijn meerdere mogelijkheden. Ook daarvoor kunt u terecht bij de pensioenplanner op Infodesk. Na de meeste keuzes voor u op een rijtje te hebben gezet, vraag ik me af: bent u tevreden met deze keuzes? Of ziet u nog andere mogelijkheden? Ik hoor het graag van u!
 
Houd vertrouwen!
Ik ga het werk als bestuurder missen. Dat geldt ook voor de gesprekken en het contact dat ik met velen van u had. Maar ik weet ook dat het pensioenfonds in goede handen is van mijn collega-bestuurders, aan wie ik graag het blog-stokje overdraag. Blijf gezond, geniet van iedere dag en houd vertrouwen in ons pensioenfonds!
 
Cathrin van der Werf
werkgeversvoorzitter BPF Schilders
 
Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Een paar weken terug sprak ik een werkgever uit onze sector - ik noem hem Henk - over het pensioen van zijn werknemers. Op de regionale vestigingen van zijn bedrijf organiseert hij voor zijn werknemers informatiebijeenkomsten over pensioen. Waarom? Omdat Henk merkt dat zijn werknemers dit een moeilijk onderwerp vinden waarover ze veel vragen hebben. Hij vond het jammer dat vooral de oudere werknemers komen. Want Henk vindt dat ook de jongere werknemers  moeten beseffen dat pensioen hun inkomen voor later is. En zich er van bewust worden dat het belangrijk is om meer te weten over hun pensioen. U begrijpt: ik prees zijn initiatief en ik moedig werkgevers aan het voorbeeld van Henk te volgen.

Henk vertelde mij dat twee onderwerpen altijd bovenaan staan bij de bijeenkomsten:

1. Kan ik eerder met pensioen en
2. Hoe kom ik de komende winterperiode door als ik straks in de winter werkloos ben?

Over het eerste onderwerp kan ik zeggen: jazeker, dat kan! U kunt nu al op onze website meer lezen over de verschillende mogelijkheden om uw pensioen wat naar voren te halen. In een sector waarin zoveel zwaar werk wordt gedaan, is bijvoorbeeld deeltijdpensioen een goede optie.

Werkloos in de winter? Er zijn oplossingen!
Over het tweede onderwerp vertelde ik Henk dat zijn werknemers hun pensioenopbouw onder voorwaarden vrijwillig kunnen voortzetten als ze in de winter (tijdelijk) hun ontslag krijgen. Het is belangrijk om geen, of zo min mogelijk onderbrekingen te hebben, omdat je anders in de loop der jaren (veel) minder pensioen opbouwt.

Deel de lusten én lasten
Maar ik vertelde Henk ook dat het voor een werknemer lastig wordt om de volledige premie zelf te betalen. Meestal komen werknemers na de winterperiode weer terug bij dezelfde werkgever. Dat bleek bij Henk ook het geval. Hoe mooi zou het zijn als werkgever en werknemer samen een verdeling van de premielasten kunnen afspreken? Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, is het voor Henk tenslotte belangrijk dat zijn werknemers na de winter weer bij hem terug willen komen. Een mooi gebaar van goed werkgeverschap. Zo deel je samen de lusten én de lasten!

Pak uw kans!
Ik snap dat niet iedere werknemer zo’n werkgever heeft als Henk die pensioenbijeenkomsten organiseert. Het bedrijf van Henk is groot, en de schilderssector bestaat voornamelijk uit kleinere bedrijven. Maar niet getreurd! Zoals mijn collega-voorzitter Cathrin van der Werf in haar vorige blog al schreef: BPF Schilders organiseert de komende periode weer pensioenpresentaties in het land. Pak uw kans en schrijf u snel in, want de plaatsen zijn beperkt!

Ik hoop u daar te ontmoeten en van u persoonlijk te horen wat u het meest bezig houdt rondom pensioen.

Mieke van Veldhuizen,
werknemersvoorzitter BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Vanaf deze maand zal ik, net als mijn andere collega-bestuurders, weer één van de pensioenpresentaties bijwonen die BPF Schilders ieder jaar organiseert. Ik kijk er altijd naar uit omdat ik graag met u in gesprek ga en op de hoogte wil blijven van wat er zoal leeft en speelt in de sector. Wij geven de presentaties verspreid over het land, dus altijd redelijk in uw buurt. In ongeveer twee uur tijd krijgt u helder uitgelegd wat er voor u is geregeld.

Belangrijke keuzes en veel geld
Aandacht voor uw pensioen is investeren in uw toekomst. Pensioen gaat over het maken van belangrijke keuzes en veel geld. Namelijk uw geld, en - als u in loondienst bent - het geld van uw werkgever. Twee vragen die wij tijdens de presentaties vaak horen, zijn: ‘Hoeveel geld krijg  ik eigenlijk uitgekeerd?’ en ‘Hoeveel betaal ik nou aan mijn pensioen?’ Graag geef ik daar nu alvast antwoord op.

Over hoeveel geld hebben we het?
Met een voorbeeld reken ik het u graag even voor: John was in loondienst, heeft 40 jaar gewerkt en bouwde gedurende die periode pensioen op bij BPF Schilders. John is getrouwd en gaat op zijn AOW-leeftijd met pensioen. Dan ontvangt hij bruto € 840* per maand  aan AOW en € 1.321** per maand van BPF Schilders (gebaseerd op een gemiddeld salaris van € 2.763 per maand over de gehele looptijd van 40 jaar). Stel: John geniet na zijn AOW-leeftijd nog 20 jaar van zijn pensioen. Dan heeft BPF schilders hem 20 jaar x 12 maanden x € 1.321 = € 317.040  aan pensioen uitgekeerd. Ruim 3 ton dus! Kortom: met zulke bedragen is het belangrijk dat ook u de juiste keuzes maakt.
​
En hoeveel betaalt u eigenlijk aan uw pensioen?
Werkt u vijf dagen? Dan werkt u ongeveer één dag per week voor uw AOW en uw pensioen bij BPF Schilders. Voor John, die 40 jaar lang gemiddeld € 2.763,- bruto per maand verdiende, werd maandelijks € 455 pensioenpremie (exclusief premie inkoopregeling) afgedragen. John betaalde de helft zelf (dit bedrag staat op zijn loonstrook) en de andere helft betaalde zijn werkgever. John heeft na 40 jaar € 109.200 aan premie betaald (40 x 12 x € 227,50). Een zelfstandig ondernemer kan ieder jaar zelf een premiebedrag kiezen dat tussen het minimum en maximum pensioenkeuzeloon ligt. Hoe hoger de ingelegde  premie, hoe hoger het uiteindelijke pensioen.
 
Keuzes die u maar één keer kunt maken
Pensioen gaat ook over het maken van belangrijke keuzes. Keuzes die rechtstreeks raken aan uw pensioen en dat van uw partner als u komt te overlijden. Bijvoorbeeld de keuze op welk moment u met pensioen kunt. Het gaat dus over úw toekomst! Omdat u deze keuzes maar één keer kunt maken, is het belangrijk dat u er over nadenkt en dat u ze goed heeft doordacht. Juist daarom geven wij deze pensioenpresentaties. BPF Schilders kan die keuzes niet voor u maken, dat moet u zelf doen. Wel informeren en ondersteunen wij u daar graag bij.
 
Investeer in uw toekomst
De presentaties worden gegeven door deskundige adviseurs en deze bijeenkomsten worden altijd hoog gewaardeerd door collega’s die u voor zijn geweest. Maak er dus gebruik van! Nu u weet dat het in uw eigen belang is, is één avondje investeren in uw toekomst echt de moeite waard. In het Pensioenblad, de digitale nieuwsbrief en op de website vindt u meer informatie. Meteen aanmelden? Dat kan ook.
 
Mijn collega-bestuurders en ik kijken er naar uit u te ontmoeten!
 
Cathrin van der Werf,
werkgeversvoorzitter BPF Schilders

* Het AOW-bedrag is excl. inkomensondersteuning en incl. vakantietoeslag. Het genoemde salaris is incl. vakantietoeslag.

**In de voorbeelden is geen rekening gehouden met het beleggingsrendement, fiscale aftrekbaarheid van de betaalde premie, eventuele toeslagverlening of verlaging en eventuele ruil van partnerpensioen naar ouderdomspensioen. Aan de voorbeelden kunt u geen rechten ontlenen.

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Nationaal Pensioendebat
Omroep MAX zond op 14 mei het Nationaal Pensioendebat  uit. Het bleek een programma waarin veel mensen hun emoties uitten over het ‘onrecht’ dat hen werd aangedaan. Dat is heel begrijpelijk, want het gaat hier om iets belangrijks, namelijk onze oudedagsvoorziening. Maar het is wel goed om ook feiten hierin mee te nemen. Helaas boden de programmamakers geen ruimte om de oorzaken uit te leggen en wat de gevolgen zijn. Daarom doe ik dat graag in dit blog, zodat u weer goed geïnformeerd bent op basis van kennis en feiten.
 
Opinie: “De AOW-leeftijd wordt steeds hoger”
Natuurlijk realiseren wij als geen ander dat schilders en glaszetters een zwaar beroep hebben. U begint vaak jong met werken en u wordt nu geconfronteerd met een steeds hogere AOW-leeftijd. Het halen van die eindstreep gaat niet vanzelf.
 
Oorzaak: Nederlanders en dus ook schilders worden steeds ouder
Nederland is een welvarend land met een goede gezondheidszorg. De statistieken  bewijzen dat we met zijn allen, ook schilders, mede daardoor langer leven. Het gevolg daarvan is hogere kosten voor  de overheid. De AOW wordt opgebracht door premie die alle werkenden betalen, aangevuld met flink wat geld uit de belastingopbrengsten. Geld dat dus niet aan andere zaken besteed kan worden.
 
Gevolg: we moeten ons voorbereiden op een langer leven
Langer leven is een mooi vooruitzicht, toch? Zeker als u gezond blijft. Dat is alleen op te brengen als we met zijn allen langer doorwerken. En dat betekent dat wij onszelf moeten afvragen hoe wij dat gaan invullen. Lukt het als schilder? Of is het slimmer om bijtijds een ander beroep te kiezen dat lichamelijk minder belastend is? Moet u zich daarvoor omscholen? En welke inspanning bent u bereid daarvoor te leveren? Wat doet u om uw conditie goed te houden zodat u het werk aan blijft kunnen? Hoe zit het met uw gewicht? Bent u al gestopt met roken? Allemaal zaken die de overheid niet voor u oplost. Daar ligt een verantwoordelijkheid bij uzelf.
 
Opinie: “Pensioenfondsen zijn rijker dan ooit, toch worden de pensioenen niet verhoogd”
Ons fonds heeft zijn vermogen in de afgelopen tien jaar weten te verdubbelen van 3,4 miljard naar nu 7 miljard. Dat hebben we bereikt door de premie van onze deelnemers goed te beleggen en daar een rendement van gemiddeld 7,75% mee te halen. Ondanks die rijkdom konden wij de afgelopen jaren vrijwel geen toeslag verlenen. De gemiste toeslag is tot nu toe 11,52%.
 
Oorzaak: invloed van de Europese Centrale Bank (ECB) en spelregels van De Nederlandsche Bank (DNB)
Vanwege de wereldwijde economische crisis zijn allerlei maatregelen genomen. Met als gevolg dat de rente op een ongekend laag niveau staat. Pensioenfondsen hebben daar geen invloed op, maar we hebben er wel mee te maken. We moeten onze verplichtingen (dat zijn de pensioenen die we nu en in de toekomst moeten betalen) berekenen met die lage rente. En dat heeft tot gevolg dat die verplichtingen heel hoog worden. De verhouding tussen ons vermogen en die verplichtingen noemen we de dekkingsgraad. Is de beleidsdekkingsgraad hoger dan 110 %? Dan mogen we van DNB weer  beginnen met het gedeeltelijk verlenen van toeslag.

Het goede nieuws is dat de beleidsdekkingsgraad in juni 113,8% is. Is de beleidsdekkingsgraad op 30 september minimaal 110%? Dan kunnen we in 2019 de pensioenen voor alle deelnemers gedeeltelijk verhogen.
 
Gevolg: uw pensioen bij BPF Schilders wordt verdiend in een wereld die onzeker is
Door het beleid van de ECB waren de rendementen hoog, maar daardoor is wel ingeteerd op de toekomst. Wij verwachten voor de komende  jaren minder hoge  rendementen. Pensioen bestaat uit 30% premie en 70% rendement dat we verdienen met beleggen in een wereldwijde portefeuille. Als de wereldeconomie onzeker is, dan is pensioen onzeker. Daarom adviseer ik iedereen om voor zichzelf ook aan risicospreiding te doen.
 
Eigen spaarpot
Zo kunt u naast uw AOW en uw pensioen bij BPF Schilders, bijvoorbeeld ook een eigen spaarpot opbouwen of uw hypotheek versneld aflossen. Mocht het dan eens tegen zitten, dan heeft u in elk geval nog een  reserve.
 
Leuker kan ik het niet maken maar eerlijk zijn kan ik wel. Of ik daarin geslaagd ben, hoor ik graag via uw reactie.
 
Cathrin van der Werf,
werkgeversvoorzitter BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Een warme, droge zomer. Zo ziet u die als schilder waarschijnlijk het liefst. Niet alleen om er in het weekend van te genieten, maar ook omdat u dan lekker lang kunt doorwerken aan uw projecten. Maar wat als die zomers té droog worden? Of de nazomers en herfst té nat? Ik hoor u al denken: “Wat heeft dit met pensioen te maken?”. Nou, meer dan u denkt.
 
Verantwoordelijkheid
Pensioenfondsen zijn zich er steeds meer van bewust dat zij een grote verantwoordelijkheid dragen voor hoe het er in de wereld aan toe gaat. Dat geldt ook voor ons: naast een goed pensioen hechten wij belang aan een prettige, veilige en sociale leefomgeving voor u. Wij beleggen uw pensioenpremie dan ook op maatschappelijk verantwoorde wijze. Wij geloven dat dit op lange termijn positief is voor het rendement, risico’s beperkt en bijdraagt aan een betere wereld. Gelukkig bent u het daarmee eens. Het Verantwoordingsorgaan waarin u bent vertegenwoordigd, spoort ons aan om hiermee door te gaan en u hierover te informeren. En daar geef ik met dit blog graag gehoor aan.
 
Daling van CO2-uitstoot in 2017
Vrijwel dagelijks horen en lezen we over klimaatverandering. En wat de gevolgen daarvan zijn, zoals lange periodes van extreme droogte en hevige overstromingen. Een grote boosdoener is de uitstoot van CO2 (koolstofdioxide). Daar wil BPF Schilders wat aan doen. Wij willen op termijn de CO2-impact van de totale aandelenportefeuille halveren. En we zijn al op weg! Zo is onze strategie sinds 2017 gericht op het terugdringen van de uitstoot. Er wordt minder belegd in grote vervuilers in een bepaalde sector en juist meer in bedrijven die het goed doen op dit gebied. De bedrijven die op dit moment in onze aandelenportefeuille zitten, stoten daardoor nu al een kwart minder CO2 uit dan de bedrijven die we een jaar geleden in portefeuille hadden.
 
Maar we doen nog meer
We gebruiken ook ons stemrecht op aandeelhoudersvergaderingen. Daar spreken wij bedrijven aan op hun beleid als het gaat om mensenrechten, aanpak van corruptie en ernstige vervuiling. Zijn bedrijven niet bereid hun beleid te veranderen? Dan stopt BPF Schilders met het beleggen in deze bedrijven. Op onze website vindt u de hele uitsluitingenlijst van bedrijven en landen waar BPF Schilders niet in belegt.
 
Minder vervuiling en natuurlijke energiebronnen
In de toekomst willen we nog meer beleggen in oplossingen voor problemen als klimaatveranderingen en dreigend watertekort. We investeren bijvoorbeeld nu al in een ‘groene’ manier van energie opwekken als windenergie en zonnepanelen. Op dit moment beleggen we bijna 320 miljoen in dergelijke oplossingen, maar dit willen we in de toekomst zeker gaan uitbreiden.
 
Heb ik u weten te verleiden?
In vogelvlucht heb ik u verteld wat maatschappelijk verantwoord beleggen inhoudt. Heb ik u weten te verleiden om daar meer over te lezen? Dat kan! Ons jaarverslag over 2017 is inmiddels gereed en daarin is een speciale bijlage gewijd aan verantwoord beleggen. Daarin kunt u precies lezen wat BPF Schilders allemaal doet om daar betekenis aan te geven.
 
Laat u mij weten wat u ervan vindt? Ik ben benieuwd naar uw reactie.
 
Ik wens u alvast een warme, droge zomer toe!
 
Mieke van Veldhuizen,
werknemersvoorzitter BPF Schilders
​
Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Er gaat bijna geen dag voorbij of u en ik komen in het nieuws de kreet ‘Veranderende wereld’ tegen. Een van de feiten in onze veranderende wereld is dat steeds meer mensen hun werk als zelfstandige voortzetten. Dat geldt ook voor schilders. Als zelfstandige moet je je eigen boontjes doppen. Denk bijvoorbeeld aan het regelen van je pensioen. Voor zelfstandige schilders is dat goed geregeld. Die kunnen gewoon meedoen aan de pensioenregeling van BPF Schilders. Maar toch mopperen sommige zelfstandige schilders daarover. Die regelen hun pensioen liever zelf. Maar hoe doe je dat? En ben je wel beter af dan pensioen opbouwen via een pensioenfonds?
 
Opties voor een goed pensioen
Er zijn natuurlijk allerlei opties. Ik heb er drie voor u op een rijtje gezet, waarin ik de AOW-uitkering (gebaseerd op 70% van het minimumloon) als basisinkomen neem:

1. Leg uw hele werkzame leven maandelijks een bedrag van € 200 opzij. Beleg dit op zodanige wijze dat u gemiddeld over al die jaren die volgen, een rendement van tenminste 4% maakt. Dat bedrag zet u dan bij uw pensionering om in een lijfrentepolis, zodat u vanaf dat moment iedere maand een vast bedrag uitgekeerd krijgt.
2. Zorg dat u, op het moment dat u met pensioen wilt gaan, een bedrag van ongeveer  € 300.000 op uw spaarrekening heeft staan. Als u 45 jaar werkt, betekent dat jaarlijks een spaarbedrag van ruim € 6.500 (ruim € 550 per maand). Die drie ton heeft u nodig als aanvulling op uw AOW-uitkering voor de gemiddeld 20 jaar die u nog leeft na uw pensionering. Omdat de rente die de bank geeft nu vrijwel nihil is, is daar in dit voorbeeld geen rekening mee gehouden.
3. Zorg dat u onroerend goed in eigendom heeft die u kunt verhuren. En zorg ervoor dat u jaarlijks, na aftrek van onderhoudskosten, belasting en verzekeringen, een bedrag van ongeveer € 15.000 bruto (€ 1.250 bruto per maand) overhoudt, als aanvulling op uw AOW-uitkering.
   
   

…maar zijn ze wel zo goed?
Dat is de vraag: in deze drie opties schuilen namelijk nog steeds risico’s:

• Bij optie 1 bent u afhankelijk van de rentestand op het moment dat u het opgespaarde bedrag wilt omzetten naar een lijfrente. Is de rente laag? Dan krijgt u een lage uitkering en kan het maandbedrag dus flink tegenvallen.
  
• Bij optie 2 loopt u een risico als u langer blijft leven dan de gemiddelde 20 jaar. Want het gespaarde geld is dan toch echt op.
  
• Bij optie 3 blijft u na uw pensioengerechtigde leeftijd de zorg houden voor de panden die u verhuurt en u heeft risico op leegstand. Heeft u daar nog wel puf voor?

 
Is er een andere manier om een goed pensioen op te bouwen?
Het antwoord is: ja. De makkelijkste en goedkoopste manier om een goed pensioen op te bouwen is meedoen in het pensioenfonds. U bouwt dan ieder jaar een pensioenbedrag op dat wordt bepaald door de hoogte van de premie die u inlegt. U bent verzekerd van een uitkering, zolang u leeft. En niet alleen voor uw ouderdomspensioen maar ook voor uw partner en kinderen als u eerder komt te overlijden. Én u heeft er weinig omkijken naar omdat wij veel voor u regelen.
 
Heeft u betere ideeën?
Denkt u betere ideeën te hebben voor een goed pensioen? Ik hoor ze graag!
 
Cathrin van der Werf,
werkgeversvoorzitter BPF Schilders


Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

Al een poos lezen we in de media dat er geen vertrouwen meer is in ons pensioenstelsel. Jongeren zijn bang dat er later niets meer in de pensioenpot zit. En ouderen zijn onzeker omdat veel pensioenfondsen, waaronder BPF Schilders, al meerdere jaren de pensioenen niet kunnen verhogen. En sommige fondsen hebben zelfs al moeten verlagen, maar gelukkig heeft BPF Schilders dat nog nooit hoeven doen. En in de toekomst kan dit weer gebeuren. Maar is het allemaal wel zo somber als het klinkt?
Uiteindelijk wil iedereen die pensioen opbouwt maar één ding: een redelijke zekerheid dat ze later hun opgebouwde pensioen krijgen uitgekeerd en dat pensioenfondsen op een eerlijke en goede manier worden bestuurd.

Hardnekkig misverstand
Graag wil ik het met u hebben over het verdwenen vertrouwen. Ik kan u namelijk gerust stellen: het is een hardnekkig misverstand dat de pensioenpot straks leeg is. Pensioenfondsen staan namelijk onder strikt toezicht en kunnen het vele geld dat zij beheren niet ‘leegroven’ of ‘uitdelen’. Onder strikte regels wordt de pensioenpremie gereserveerd voor iedereen die pensioen opbouwt bij het fonds, van jong tot oud.

Pensioen blijft onaangeroerd
Is het daarmee zeker dat er nooit eens verlaagd of verhoogd kan worden? Nee, dat niet. Als er weer een grote bankencrisis komt, dan zal dat ongetwijfeld effect hebben. Maar dat betekent nog altijd dat het grootste deel van het opgebouwde of op te bouwen pensioen onaangeroerd blijft, zoals dat de afgelopen jaren het geval is geweest. En de kans is gelukkig gegroeid dat we dit jaar de pensioenen gedeeltelijk kunnen verhogen. Hoezeer pensioenfondsen ook hun best doen om hun werkwijze op allerlei manieren inzichtelijk te maken, toch blijven veel mensen wantrouwend. Waar dit precies vandaan komt of waar dit aan ligt is ook weer voer voor discussie. Vertrouwen komt te voet komt en gaat te paard.
​
Dat is het eerlijke verhaal
Terugkomend op het vertrouwen in het pensioenstelsel zou ik willen zeggen: wij kunnen u helder uitleggen hoe wij werken, hoe wij beleggen, wat onze kosten zijn en hoeveel pensioen u tot nu toe heeft opgebouwd, ook al is de toekomst nooit helemaal zeker. Dat is het eerlijke verhaal.

Wie weet heeft mijn blog iemand ervan kunnen overtuigen meer vertrouwen in pensioen te hebben? Ik hoor het graag van u. Of bent u nog steeds wat wantrouwend? Ook dan hoor ik graag van u wat wij als pensioenfonds kunnen doen om u te overtuigen.

Mieke van Veldhuizen,
werknemersvoorzitter BPF Schilders