Lusten en lasten

Een paar weken terug sprak ik een werkgever uit onze sector - ik noem hem Henk - over het pensioen van zijn werknemers. Op de regionale vestigingen van zijn bedrijf organiseert hij voor zijn werknemers informatiebijeenkomsten over pensioen. Waarom? Omdat Henk merkt dat zijn werknemers dit een moeilijk onderwerp vinden waarover ze veel vragen hebben. Hij vond het jammer dat vooral de oudere werknemers komen. Want Henk vindt dat ook de jongere werknemers  moeten beseffen dat pensioen hun inkomen voor later is. En zich er van bewust worden dat het belangrijk is om meer te weten over hun pensioen. U begrijpt: ik prees zijn initiatief en ik moedig werkgevers aan het voorbeeld van Henk te volgen.

Henk vertelde mij dat twee onderwerpen altijd bovenaan staan bij de bijeenkomsten:

1. Kan ik eerder met pensioen en
2. Hoe kom ik de komende winterperiode door als ik straks in de winter werkloos ben?

Over het eerste onderwerp kan ik zeggen: jazeker, dat kan! U kunt nu al op onze website meer lezen over de verschillende mogelijkheden om uw pensioen wat naar voren te halen. In een sector waarin zoveel zwaar werk wordt gedaan, is bijvoorbeeld deeltijdpensioen een goede optie.

Werkloos in de winter? Er zijn oplossingen!
Over het tweede onderwerp vertelde ik Henk dat zijn werknemers hun pensioenopbouw onder voorwaarden vrijwillig kunnen voortzetten als ze in de winter (tijdelijk) hun ontslag krijgen. Het is belangrijk om geen, of zo min mogelijk onderbrekingen te hebben, omdat je anders in de loop der jaren (veel) minder pensioen opbouwt.

Deel de lusten én lasten
Maar ik vertelde Henk ook dat het voor een werknemer lastig wordt om de volledige premie zelf te betalen. Meestal komen werknemers na de winterperiode weer terug bij dezelfde werkgever. Dat bleek bij Henk ook het geval. Hoe mooi zou het zijn als werkgever en werknemer samen een verdeling van de premielasten kunnen afspreken? Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, is het voor Henk tenslotte belangrijk dat zijn werknemers na de winter weer bij hem terug willen komen. Een mooi gebaar van goed werkgeverschap. Zo deel je samen de lusten én de lasten!

Pak uw kans!
Ik snap dat niet iedere werknemer zo’n werkgever heeft als Henk die pensioenbijeenkomsten organiseert. Het bedrijf van Henk is groot, en de schilderssector bestaat voornamelijk uit kleinere bedrijven. Maar niet getreurd! Zoals mijn collega-voorzitter Cathrin van der Werf in haar vorige blog al schreef: BPF Schilders organiseert de komende periode weer pensioenpresentaties in het land. Pak uw kans en schrijf u snel in, want de plaatsen zijn beperkt!

Ik hoop u daar te ontmoeten en van u persoonlijk te horen wat u het meest bezig houdt rondom pensioen.

Mieke van Veldhuizen,
werknemersvoorzitter BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar).

---