Een paar weken terug gaf ik een presentatie aan ons verantwoordingsorgaan. Daar realiseerde ik me weer eens hoe blij BPF Schilders mag zijn met zijn met deze 12 zeer betrokken vertegenwoordigers van werknemers, ondernemers, gepensioneerden en werkgevers. Samen zijn zij een afspiegeling van alle groepen die belang hebben bij een goede uitvoering van onze pensioenregeling. Met andere woorden: ze komen voor u op! Het bestuur vraagt hen advies over sommige, wettelijk voorgeschreven onderwerpen en dat zijn niet de makkelijkste onderwerpen. Ook legt het bestuur aan hen verantwoording af over het gevoerde beleid*.

Bij de les houden
Waarom denk ik dat BPF Schilders zo blij mag zijn met de leden van het verantwoordingsorgaan? Allereerst omdat zij het bestuur bij de les houden over wat er in de sector speelt. Geen van de bestuursleden heeft zelf in de sector gewerkt. Zij zijn geselecteerd op basis van hun professionele kennis over bijvoorbeeld pensioenrecht.

Maar ook op vaardigheden zoals leidinggeven en onderhandelen. Het is belangrijk dat bestuursleden ook begrijpen wat het betekent voor een werkgever om iedere vier weken premie te móeten afdragen. Of hoe belangrijk het nabestaandenpensioen is voor het gezin van een schilder als hij komt te overlijden.

Begrijpelijke taal
Bovendien dwingt het verantwoordingsorgaan de bestuursleden ingewikkelde onderwerpen in begrijpelijke taal uit te leggen. Mijn presentatie ging over hoe ons bestuur het strategisch beleggingsbeleid bepaalt. Heel veel factoren spelen daarbij een rol, zoals wet- en regelgeving, economische ontwikkeling, de wensen van sociale partners, kans op sterfte, ingewikkelde financiële berekeningen en nog veel meer.

Als je, zoals ik, gewend bent over deze zaken te praten dan gebruik je al gauw vaktaal en ga je ervan uit dat iedereen dat wel snapt. De leden van het verantwoordingsorgaan houden ons een spiegel voor. Zij dagen ons uit om in begrijpelijke taal uit te leggen welke zaken van belang zijn bij beleggingsbeleid en waarom het bestuur bepaalde keuzes heeft gemaakt.

Dóórvragen
Zij vragen door totdat ze het begrijpen en kunnen vaststellen dat het bestuur in het belang van zowel deelnemers als werkgevers handelt. Dat doen ze dus voor, en namens, u! Als bestuurder leer je daarvan dat sommige onderwerpen ook voor deelnemers niet altijd duidelijk zijn en daarmee een uitleg in ‘gewone mensentaal’ nodig hebben.

Zo worden we met zijn allen beter van de werkzaamheden van het verantwoordingsorgaan.

Mark Rosenberg
Bestuurslid BPF Schilders

*Meer hierover leest u in de blog van Peter Postma, één van de leden van het verantwoordingsorgaan.

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Dit jaar werk ik 14 jaar in de pensioensector. Sinds 2009 ben ik verbonden aan BPF Schilders en ik doe dit werk nog steeds met veel plezier. Al is het vaak moeilijk om anderen enthousiast te krijgen als het over pensioen gaat.
 
Groot mysterie
Voor mijn kinderen is mijn werk een groot mysterie. Het feit dat mijn vader – hij wordt dit jaar 75 - nog steeds voltijd werkt, maakt het niet eenvoudiger om uit te leggen waarom ik mijn werk zo belangrijk vind. Iedere ochtend voordat hij naar kantoor vertrekt, brengt mijn vader de krant bij ons langs. Hierdoor vermoeden mijn kinderen zelfs dat opa naast zijn kantoorbaan een bijbaantje heeft als postbode. In Parijs zijn flinke protesten gaande over het verhogen van de pensioenleeftijd naar 64 jaar. Terwijl in mijn omgeving mensen steeds vaker doorwerken tot (ver) na hun pensioenleeftijd.
 
Krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is krap en dat is voelbaar voor alle leeftijden. Volgens het centraal bureau van de statistiek had 21% van de mensen tussen de 65 en 70 jaar in Nederland een baan in 2021. Dat is bijna een verdubbeling in vergelijking met 2010. Ook steeg het aantal werkenden boven de 70 jaar in deze periode.
 
Meest kansrijk
De vraag naar schilders neemt ook toe. In een onderzoek van UWV en Randstad wordt het schildersvak als één van de 45 meest kansrijke beroepen van 2023 genoemd. OnderhoudNL geeft aan dat het gemiddelde onderhoudsbedrijf op dit moment vier vacatures heeft openstaan.
 
Willen en kunnen
De vraag naar schilders en glaszetters kan deels worden opgelost door meer jonge mensen aan te spreken om voor dit beroep te kiezen. Maar ook de schilder op leeftijd die langer wil en vooral kan doorwerken, kan hiervan gebruik maken. Het ‘kunnen’ is natuurlijk een belangrijke voorwaarde. Waar mijn vader zijn hele werkende leven een kantoorbaan heeft gehad, is dit voor schilders een heel ander verhaal. Sinds vorig jaar kunnen schilders en glaszetters die minstens 25 jaar werkzaam zijn in de sector, gebruik maken van de zwaarwerkregeling. Want als je geest nog wil, maar je lichaam niet meer, dan houdt het - hoe spijtig ook - op.
 
Ik doe een oproep aan de jongere generatie om de mooie kanten van het vak belichten, want veel handen maken licht werk. En zij die willen en kunnen doorwerken, zoals Gerard-Jan, hebben de mogelijkheid om de jongeren de echte kneepjes van het vak te leren.
 
Evalinde Eelens,
Bestuurslid BPF Schilders
 
Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Het nieuwe verantwoordingsorgaan van BPF Schilders is sinds 1 juli 2022 aan een volgende termijn van vier jaar begonnen. Als lid van het dagelijks bestuur vertel ik u graag meer over wat wij doen als schakel tussen u als deelnemer en het bestuur van BPF Schilders. Want het gaat uiteindelijk om uw belangen.

Belangen kunnen verschillen
Het verantwoordingsorgaan geeft ieder jaar een oordeel over het handelen van het bestuur. Daarbij letten wij er goed op of het bestuur bij zijn besluitvorming rekening houdt met de belangen van alle deelnemers. Of anders gezegd: dat de besluitvorming van het bestuur evenwichtig is. Want die belangen kunnen verschillen: een premiestijging raakt een werkende direct, maar een gepensioneerde heeft daar geen last van.

Afspiegeling van de sector
Daarom bestaat het verantwoordingsorgaan uit 12 vertegenwoordigers namens de werknemers, gepensioneerden, ondernemers en werkgevers. Het verantwoordingsorgaan is dus een afspiegeling van alle deelnemers en werkgevers binnen het fonds. De leden zijn zelf werkzaam (geweest) in de schilderssector. En dat is een groot verschil met bijvoorbeeld bestuurders of leden van de raad van toezicht.

Wat er speelt en leeft
Zelf ben ik afgevaardigde namens de werknemers binnen het fonds. Het mooie hiervan is dat ik dus heel goed weet wat er in onze branche speelt en leeft en dat is vaak heel handig. Zo kan ik goed beoordelen of een besluit evenwichtig is. Als de premie stijgt, dan gaat dat ten koste van mijn nettoloon, maar ook dat van mijn collega’s. Als het pensioenfonds geen toeslag verleent, dan krijg ik van die oud-collega die gepensioneerd is echt wel te horen wat hij daarvan vindt.

Dankbaar gebruik
Daarnaast kan ik vanuit de praktijk ook tips geven aan het bestuur. En neem van mij aan dat het bestuur van BPF Schilders dankbaar gebruikt maakt van de informatie en tips die wij vanuit de achterban ontvangen. Door signalen vanuit onze achterban door te geven, kan het bestuur over mogelijke oplossingen nadenken. En omdat de relatie tussen het bestuur en het verantwoordingsorgaan goed is, weten wij ook dat het bestuur dit oppakt.

Ogen en oren van het fonds
Kortom: als verantwoordingsorgaan heb je een belangrijke rol door het oordeel dat je ieder jaar geeft en de adviesrechten die het verantwoordingsorgaan heeft. Maar onze grootste betekenis is misschien wel dat wij de ogen en oren van het fonds zijn. 

Peter Postma
Lid dagelijks bestuur Verantwoordingsorgaan

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Onlangs las ik in een onderzoek dat ‘beter omgaan met geld’ en ‘meer sparen’ populaire goede voornemens zijn voor 2023. Daarbij ligt de focus vaak op dat jaar en dat begrijp ik maar al te goed. De uitgaven die we nu hebben, merken wij direct in onze portemonnees. Maar het is best moeilijk om je een voorstelling te maken van de toekomst. Toch wil ik u vragen verder te kijken dan alleen 2023.

Nu is extra sparen makkelijker
Heeft u er al eens over nagedacht hoe u uw leven wilt inrichten na uw pensioen? Hoe lastig ook, het is goed om uzelf die vraag zo af en toe te stellen. Júist als pensioen nog ver in de toekomst lijkt. Want hoe langer het duurt voor uw pensioen ingaat, hoe makkelijker het nog is om nu iets extra’s te sparen als dat nodig blijkt. En met wat hulp is het makkelijker dan u denkt. Graag neem ik u mee in drie stappen.

Stap 1: hoeveel pensioen krijg ik straks eigenlijk?
Als u met pensioen gaat, ontvangt u in ieder geval een AOW-uitkering van de overheid en als deelnemer bij BPF Schilders het ouderdomspensioen dat u bij ons heeft opgebouwd. Daarnaast heeft u misschien zelf gespaard of heeft u bij een andere werkgever buiten de sector ook iets opgebouwd. Als u inlogt op www.mijnpensioenoverzicht.nl krijgt u in een paar stappen te zien wat u later kunt verwachten. Daar ziet u niet alleen het pensioen dat u bij ons heeft opgebouwd, maar ook andere toekomstige inkomsten, zoals de AOW-uitkering en eventueel pensioen van andere pensioenfondsen waar u heeft opgebouwd.
Bent u benieuwd wat er gebeurt als u bijvoorbeeld wat eerder wilt stoppen met werken? Dan verwijs ik u graag naar onze handige pensioenplanner. Om te weten wanneer u met pensioen kan, is het slim om eerst te weten hoeveel pensioen u straks kunt verwachten. Met de pensioenplanner kunt u bij iedere gewenste pensioenleeftijd berekenen hoeveel pensioen u kunt verwachten.

Stap 2: wat worden mijn uitgaven?
Dan blijft de vraag hoeveel geld je later nodig hebt. Een goed startpunt daarvoor zijn natuurlijk de uitgaven die u nu ook heeft. Alleen zullen sommige uitgaven misschien veranderen. Blijft u bijvoorbeeld wonen waar u nu woont? En is dat een huur- of koophuis? Gaat u later minder vaak of misschien juist vaker op vakantie en waarheen? Best lastige vragen om te beantwoorden. Maar gelukkig heeft het NIBUD een hulpmiddel: de pensioenschijf-van-vijf die u helpt om uw inkomsten en uitgaven na uw pensioen op een rij te zetten.
​
Stap 3: is het genoeg?
Nu kunt u kijken of u naar verwachting genoeg inkomen heeft als u met pensioen gaat. Is het misschien niet genoeg? Dan zijn er verschillende manieren om extra pensioen op te bouwen. Als ondernemer kunt u kijken naar de hoogte van uw pensioenkeuzeloon. Daarnaast kunt u als ondernemer of werknemer ook zelf extra opbouwen. Ook hiervoor geeft het NIBUD handige tips.

Het kan nog nét: graag wens ik u een mooi 2023 en ik hoop dat ik u ertoe heb kunnen bewegen om een start te maken met een vooruitblik op uw pensioen.

Jochem Dijckmeester,
Bestuurslid BPF Schilders
​
​Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Op oudejaarsavond hebben we traditiegetrouw een schaal vol oliebollen. Terwijl ik lekker warm binnen zat en mijn eerste hap nam, dacht ik terug aan het afgelopen jaar. Verschillende dingen kwamen bij mij naar boven. Heel veel om trots op en dankbaar voor te zijn, maar het was ook een onrustig jaar met veel narigheid. Zoals bijvoorbeeld de COVID-crisis en de oorlog in Oekraïne. Gelukkig kon ik ook terugkijken op positieve gebeurtenissen, zoals de verhoging van uw pensioen. Eindelijk was dat weer mogelijk.

Eerst een toeslag in 2022…
In juni besloot BPF Schilders om met terugwerkende kracht een toeslag van 2,57% te verlenen over 2022. Die toeslag geldt voor zowel gepensioneerden als voor de deelnemers die pensioen opbouwen of hebben opgebouwd bij BPF Schilders.

… en nog een toeslag in 2023
Vanwege de stijgende rente was de dekkingsgraad van BPF Schilders hoog genoeg om ook per 1 januari 2023 een toeslag te kunnen verlenen. De pensioenen zijn sinds die datum met 9,44% verhoogd. Ik moet zeggen: het luchtte mij op dat wij deze verhoging konden toezeggen. Tegelijkertijd besef ik dat door de hoge inflatie de kosten voor uw dagelijkse boodschappen sterk oplopen.

Toekomstige pensioenverhogingen?
Zoals u misschien weet gaan we de komende jaren over naar een nieuw pensioenstelsel. U kunt deze ontwikkelingen volgen op onze website. Het is de bedoeling dat BPF Schilders per 1 januari 2026 overgaat op het nieuwe stelsel. Mogelijke toekomstige pensioenverhogingen zijn nu nog niet te voorspellen. Net zo min als een oorlog of een epidemie te voorspellen is.
Wel kan ik u beloven dat wij als bestuur van BPF Schilders ons maximaal zullen inspannen om u een waardevast pensioen te bieden. En dat wij altijd proberen waar mogelijk de pensioenen te verhogen.
Ik wens u een heel goed 2023 met veel gezondheid en geluk!

Marlies van Loon,
bestuurslid BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

De dagen worden weer snel korter, de sint is weer in het land. Dé tijd om met familie, (klein)kinderen en vrienden aandacht aan elkaar te schenken. Met een surprise of een gedicht.
​
De schilders in loondienst hebben voor komend jaar een mooie loonsverhoging afgesproken in de CAO. Zij hebben daarmee de verwachting voor een hoger inkomen al binnen.

Verhoging pensioen
Deze tijd van het jaar is voor pensioenfondsen ook erg interessant. Eerder dit jaar verhoogden wij de pensioenen voor 2022 met terugwerkende kracht. Vanwege de hoge inflatie zullen velen van u een besluit verwachten over toeslagverlening. Daarover straks meer.
​
Waar lang op is gewacht, is de behandeling van de Wet toekomst pensioenen. Ruim 60 uur debatteren in de Tweede Kamer en de behandeling is nog niet klaar. En dan moeten er nog 40 voorstellen vanuit de Kamer worden besproken en afgestemd.

Te weinig
Een interessant voorstel is dat van PvdA en Groen Links. Zij willen dat meer werkenden ouderdomspensioen gaan opbouwen. Waarom? Omdat er te veel werkenden zijn (waaronder zelfstandig ondernemers) die geen pensioen opbouwen. Werkenden zonder pensioen zouden dan op hun oude dag vaak enkel en alleen van een AOW-uitkering moeten leven. Dat zal in veel gevallen te weinig zijn, zo verwacht men.

Steun
Werkgevers en vakbonden geven aan hier in de komende 5 jaar aan mee te willen werken. Daarmee is de verwachting gewekt dat deze partijen de wet zullen steunen. En als die steun er niet komt, deze partijen een algemene pensioenplicht willen hebben.
Schilders hebben met elkaar al een solidaire pensioenregeling. Alle werkenden in de sector, zowel werknemers in loondienst als ondernemers, nemen daaraan deel en bouwen daardoor met elkaar een pensioen op voor later. Daar zouden andere sectoren best een voorbeeld aan kunnen nemen.

Komende tijd
Vol verwachting zie ik de komende tijd tegemoet, wat er van de nieuwe wet terechtkomt. BPF Schilders heeft inmiddels laten weten dat de pensioenen per 1 januari met 9,44% kunnen worden verhoogd.
Ik hoop dat deze verwachting van u hiermee is ingelost. 

Geniet van de komende donkere dagen, dat uw en mijn verwachtingen maar uit mogen komen.

Ronald van Oostrom,
bestuurslid BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Wie even snel naar de supermarkt gaat voor een pakje boter, schrikt zich bijna elke maand een hoedje. Wéér duurder geworden. Waar we in 2018 nog €2,04 betaalden voor een pakje boter, zijn de prijzen nu al gestegen tot minstens €2,50. De inflatie breekt nieuwe records. En ook de energieprijzen en de prijzen van andere producten schieten omhoog.

Ook u merkt de effecten van o.a. de oorlog in Oekraïne in uw portemonnee. Naar alle waarschijnlijkheid blijft u de prijsstijgingen nog wel een tijdje voelen. “En hoe zit dat dan met mijn pensioen?” vraagt u zich misschien af.

Geen paniek
Voor uw pensioen is er nog geen reden voor paniek. Maar ook bij BPF Schilders zien we de effecten van de onrustige economie. Over de eerste negen maanden van 2022 haalde BPF Schilders een negatief beleggingsrendement van -19,1%. De afgelopen tien jaar was het beleggingsrendement 8%. Na jaren hele mooie resultaten is dat negatieve beleggingsrendement dus geen ramp, maar u schrikt er misschien wel van.

Het beleggingsrendement is niet het enige dat telt. Het eigen vermogen van BPF Schilders speelt ook een belangrijke rol. Dat vermogen ziet u onder andere terug in de beleidsdekkingsgraad. En die is het afgelopen jaar juist gestegen, van 108,6% naar 126,3%.

Betere financiële positie
Nog een reden tot rustig ademhalen: de bezittingen van BPF Schilders zijn een stuk hoger dan de verplichtingen. Door de stijging van de rente zijn de verplichtingen meer gedaald dan het beleggingsrendement. Het eigen vermogen en de totale financiële positie van BPF Schilders zijn hierdoor juist beter geworden.

Dat ziet u aan de actuele en beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds. De actuele en  beleidsdekkingsgraad van BPF Schilders geven aan of wij uw pensioen nu en in de toekomst kunnen betalen. 

De actuele dekkingsgraad is eind september 134,8% en de beleidsdekkingsgraad zoals ik eerder al schreef 126,3%. Dat betekent dat wij uw pensioen nu en in de toekomst gewoon kunnen betalen.

Toeslag
Vanwege de sterke dekkingsgraad konden wij u deze zomer over afgelopen jaar alsnog 2,57% toeslag verlenen. En het lijkt erop dat we over 2023 opnieuw toeslag kunnen verlenen. Dat was jarenlang niet mogelijk, maar kan nu gelukkig wel. Het percentage van de volgende toeslagverlening zal hoger liggen dan eerder dit jaar, maar het bestuur moet daar nog een besluit over nemen.

Zo voelt u de prijsstijgingen in 2023 misschien wat minder hard in uw portemonnee, samen met de stijging van de AOW in 2023. Nog niet met pensioen? Dan gaat de toeslagverlening naar uw huidige aanspraak. Daar profiteert u later weer van. 

Dick Vis,
Werkgeversvoorzitter BPF Schilders

​Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)​

​Elk jaar, aan het einde van de zomer, krijgt u van uw pensioenfonds post. Een ouderwetse brief of een e-mail. In welke vorm ook, de inhoud gaat over hoeveel pensioen u van uw pensioenfonds mag verwachten. 

Voor jonge mensen gaat dat om een laag bedrag. U spaart per slot van rekening nog niet zo lang voor uw oude dag. Maar, als de pensioenleeftijd dichterbij komt zal het vaak om grotere bedragen gaan. 

In dit zogenaamd Uniform Pensioen Overzicht staan de bedragen die het fonds voor u en uw mogelijke nabestaanden in kas heeft. Deze bedragen worden vanaf uw pensioendatum uitgekeerd. Staat er bijvoorbeeld €4000 op dat overzicht? Dan hebben we voor u €4000 per jaar in kas, zolang u leeft. Hoeveel we nodig hebben hangt af van de gemiddelde leeftijd waarop mensen overlijden. Onze maandelijkse uitkering voor u en uw mogelijke nabestaanden stopt als deelnemers overlijden  

Langere levensverwachting 
De levensverwachting werd de afgelopen jaren steeds hoger. Bij BPF Schilders gaan we uit van een gemiddelde levensverwachting van 87 jaar.

Denk weer aan dat voorbeeld van €4000. In dat voorbeeld keert uw pensioenfonds u elk jaar van uw pensioen dat bedrag uit. We gaan uit van een pensioenleeftijd van 67 tot ongeveer 87 jaar. U ontvangt dit bedrag dus ongeveer 20 jaar. Het volledige rekenvoorbeeld kunt u ook inzien op de website van BPF Schilders. 

Gelukkig heeft het pensioenfonds meer in kas. Deze buffer stelt het fonds onder andere in staat de inflatie van september 2020 t/m september 2021 voor uw opgebouwde pensioen te compenseren. Dat heet toeslag verlenen. Het geld ziet u in oktober op uw pensioenoverzicht verschijnen.

Bewaar uw pensioenpost
Later dit jaar neemt het bestuur van BPF Schilders een besluit over de toeslagverlening van dit jaar. Het Verantwoordingsorgaan, dat alle deelnemers en gepensioneerden vertegenwoordigt, adviseert het bestuur daarover.

Maar, dat is voor later. Nu over die brief. Misschien bent u helemaal niet met uw inkomen na uw pensionering bezig. Geeft niks, maar bewaar die pensioenpost wel. In een ouderwetse schoenendoos, of in een digitale.

Ooit wilt u wél weten hoe uw oudedagsboterham ervoor staat: met dun beleg of wat dikker?

Willem-Jan Boot,
werknemersvoorzitter BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)​
​

Om uw pensioen betaalbaar te houden, beleggen wij de premies die u inlegt. Daarmee wordt op de lange termijn een beter rendement behaald dan wanneer u het geld op een spaarrekening zou zetten. Als we niet zouden beleggen, zou u minder pensioen krijgen of maandelijks een veel hogere pensioenpremie moeten betalen.
 
Niet zonder risico
Goede beleggingsrendementen zijn belangrijk om het pensioenvermogen te laten groeien. Gemiddeld ontvangt u twee keer zoveel pensioen als u aan premie voor ouderdomspensioen heeft ingelegd. We beleggen wereldwijd in onder andere obligaties, aandelen, infrastructuur en vastgoed. Beleggen is niet zonder risico, maar toch moeten we het nemen. Weinig risico leidt naar verwachting tot een laag rendement. Terwijl meer risico naar verwachting leidt tot een hoger rendement. Als pensioenfonds stellen we de beleggingsmix zorgvuldig samen en wegen we risico en rendement goed af.
 
Beleggingsmixen
Hoeveel risico we willen lopen met de beleggingen, bepalen we aan de hand van uitgebreide beleggingsonderzoeken. Daarin worden verschillende beleggingsmixen doorgerekend in verschillende toekomstige economische omstandigheden. Dit zijn omstandigheden waarin het goed gaat met de economie en omstandigheden waarin het tegenzit.

Niet meer risico dan noodzakelijk
Ook vragen we aan de werkgevers en aan iedereen die bij ons pensioen opbouwt, hoeveel risico u wilt nemen met het pensioengeld. Op basis van al deze gegevens bepaalt het bestuur van BPF Schilders de meest passende beleggingsportefeuille. Uitgangspunt van BPF Schilders is dat er niet meer risico wordt genomen dan noodzakelijk is om toeslag te kunnen verlenen.
 
Beleggingsrisico’s verschuiven
BPF Schilders vraagt regelmatig steekproefsgewijs bij u uit hoeveel risico u wilt nemen als het gaat om beleggen. In de toekomst zullen we dat nog vaker doen, omdat het nieuwe pensioenstelsel meer maatwerk biedt in de toewijzing van beleggingsrisico’s naar deelnemers. Daarom wordt het nog belangrijker om de beleggingen af te stemmen op de risicovoorkeuren van onze deelnemers. Zoals het er naar uitziet, gaat de wet waarin de nieuwe pensioenregels zijn vastgelegd, in op 1 januari 2023. Daarna krijgen pensioenfondsen vier jaar de tijd om over te gaan op het nieuwe stelsel.
 
Uitnodiging onderzoek
BPF Schilders wil ook dit jaar graag weten hoe u over beleggingsrisico’s denkt. Op basis van een steekproef ontvangt een deel van onze deelnemers deze maand een e-mail met een uitnodiging voor een onderzoek. Met als doel: een beeld krijgen van de beleggingsrisico’s die u als deelnemers acceptabel vindt. De uitkomsten gebruiken we bij het vaststellen van ons beleggingsbeleid.
 
U kunt invloed uitoefenen
We betrekken u als deelnemer graag bij keuzes die we als bestuur moeten maken. Ik ben ervan overtuigd dat dit positief bijdraagt aan het draagvlak voor de nieuwe pensioenregeling. Door mee te doen aan het onderzoek, kunt u invloed uitoefenen op het beleggingsbeleid van het pensioenfonds in de toekomst. En dat zien we graag!
 
Muhittin Elvan,
bestuurslid BPF Schilders


Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Mijn werkzame leven ben ik in 1984 begonnen op een bijzondere plek: de beursvloer van de Amsterdamse Effectenbeurs. Tegenwoordig verloopt de effectenhandel elektronisch, maar toen liepen we nog rond met orderbriefjes. Mijn eerste taak was om de openingskoersen van de Nederlandse staatsleningen te noteren. Een man of 20 schreeuwden, dicht op elkaar staand, tegen welke prijzen ze eventueel wilden kopen of verkopen. Zo kwamen de openingskoersen per lening tot stand. Er waren nog geen computerschermen waarop deze koersen werden gepubliceerd. Daarom gaven wij de koersinformatie telefonisch door aan grote beleggers, zoals pensioenfondsen, in de hoop orders van hen te krijgen.

Van sterke daling naar sterke stijging
Waarom vertel ik u dit? Het haakje is de rente. Eigenlijk heb ik gedurende mijn hele werkzame leven de rente, weliswaar met onderbrekingen, alleen maar zien dalen. In 1981 is er een staatslening uitgegeven die maar liefst 12,75% rente gaf. In maart 2021 bedroeg de 10-jaars staatsrente zelfs even -0,67%. Sindsdien kabbelde de rente wat zijwaarts tot halverwege december van vorig jaar. Vanaf dat moment heeft de rente een sterk stijgende lijn te pakken. Nu ik dit schrijf, half april, staat de 10-jaarsrente 1,1%. Dat is een stijging van bijna 1,8% vanaf het dieptepunt!

Rentestand en de dekkingsgraad
‘Nou en?’, zult u misschien zeggen. Voor de dekkingsgraad van pensioenfondsen is de rentestand van groot belang. Ter illustratie, eind maart 2020, toen de rente zo laag was, bedroeg de actuele dekkingsgraad 89,5%. Op 12 april jl. was deze bij benadering 131,5%. Goede beleggingsresultaten, op onder andere aandelen, hebben hier ook aan bijgedragen. Maar de gestegen rente speelt een belangrijke rol bij de stijging van de dekkingsgraad. De reden komt erop neer dat wij verplicht zijn te rekenen met de huidige rente, alsof dat ook het rendement is dat wij de komende tientallen jaren zullen realiseren. Nu de rente wat hoger is, ziet de toekomst er opeens wat zonniger uit.

Terecht of onterecht?
Of we in het voorjaar van 2020 echt zo somber moesten zijn, en nu juist enthousiast, is echter de vraag. De toevallige rentestand heeft misschien wel een onterecht grote invloed op de dekkingsgraad. Het totale vermogen van het pensioenfonds bedroeg in maart 2020 € 7,2 miljard, eind maart van dit jaar was dat € 9,0 miljard. Ook een mooie stijging, maar minder groot dan die van de dekkingsgraad.
In het nieuwe pensioenstelsel, waar we over een paar jaar naartoe overgaan, rekenen we niet meer met een dekkingsgraad maar kijken we naar de ontwikkeling van het vermogen. Wellicht geeft dat een wat beter beeld van de werkelijke financiële situatie van het pensioenfonds.  
​
Mark Rosenberg,
bestuurslid BPF Schilders
​
Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)