Uw pensioen lijkt misschien iets waar u geen invloed op hebt. Maar er zijn verschillende manieren om invloed uit te oefenen op het pensioenfonds. Ik werkte vele jaren als strateeg en adviseur voor BPF Schilders. Nu ben ik bestuurslid en lid van meerdere commissies binnen het fonds. Bijdragen Ook u heeft nu de kans om bij te dragen aan de koers van uw pensioen. U kunt zich opgeven voor de verkiezing van het verantwoordingsorgaan. We zoeken een nieuw lid dat de gepensioneerden vertegenwoordigt. Het verantwoordingsorgaan beoordeelt het beleid van BPF Schilders en hoe het bestuur het beleid uitvoert. Diep respect Mijn eigen betrokkenheid bij het pensioenfonds begon in 2009. Als adviseur presenteerde ik toen elk jaar het beleggingsplan aan het verantwoordingsorgaan. Het verantwoordingsorgaan heette toen de deelnemersraad. De presentaties van de beleggingsplannen aan het verantwoordingsorgaan maakten indruk op mij. Het versterkte mijn diepe respect voor het verantwoordingsorgaan. Het verantwoordingsorgaan speelt een belangrijke rol in het bewaken van de belangen van alle betrokkenen. Dus ook die van u. Eerlijkheid, transparantie en betrokkenheid In 2018 werd ik bestuurslid van het pensioenfonds. Dat vond ik een eer. Sindsdien werk ik met veel plezier en toewijding samen met het verantwoordingsorgaan. Dit partnerschap laat me zien hoe belangrijk het is dat alle deelnemers binnen het pensioenfonds worden gehoord en vertegenwoordigd. Het verantwoordingsorgaan zorgt voor eerlijkheid, transparantie en betrokkenheid binnen het fonds. U draagt als lid van het verantwoordingsorgaan bij aan het toezicht op het beleid en op de beslissingen van het pensioenfonds. Dat betekent dat u bijdraagt aan verantwoordelijk bestuur, beleidskeuzes voor de toekomst en open besluitvorming. Uw bijdrage is in het belang van alle schilders. Vertegenwoordiger gepensioneerden In het verantwoordingsorgaan zitten vertegenwoordigers van verschillende groepen: gepensioneerden, ondernemers, werknemers of werkgevers. Voor deze verkiezing zoeken we een lid dat de gepensioneerden vertegenwoordigt. U komt als vertegenwoordiger van uw groep op voor iedereen die deelneemt aan het pensioenfonds. U kunt ervoor zorgen dat het bestuur hun stem hoort bij belangrijke beslissingen. Advies Tenslotte kunt u als lid van het verantwoordingsorgaan adviseren over verschillende onderwerpen. Denk daarbij aan de premiestelling en de communicatiestrategie van het pensioenfonds. Uw input helpt het bestuur doordachte beslissingen nemen. Bent u klaar om het verschil te maken voor uw pensioen en dat van uw collega-schilders? Stel u dan kandidaat voor het verantwoordingsorgaan van BPF Schilders. Laat uw stem horen. Ik kijk er naar uit om met u samen te werken en ons samen in te zetten voor een sterk en transparant pensioenfonds. Evalinde Eelens, Bestuurslid BPF Schilders Meer informatie Wilt u meer weten over de verkiezingen? Of bent u gepensioneerd en wilt u zich aanmelden voor de verkiezingen? U leest over de verkiezingen en hoe u zich aanmeldt via onderstaande link. Naar de verkiezingspagina Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)
0 Opmerkingen
Ik heb last van keuzestress. Herkent u dit? Het nieuwe jaar is nog maar net begonnen en we moeten op allerlei gebieden keuzes maken. De zorgpremie, de energieleverancier en de reisorganisaties bieden u van alles aan. En al deze mensen zeggen dat wat ze u aanbieden het allerbeste is. Kleurenstress Bovenop al die keuzestress komt bij mij dit jaar ook de schilder. Mijn woning heeft namelijk een goede opknapbeurt nodig. Maar voordat het zover is, moet ik bepalen welke kleuren ik op de woning wil. En dat niet alleen: ik moet ook nog bepalen of ik het in hoogglans, halfglans, zijdeglans of mat wil. De woning is van begin jaren ‘30 en ik zou een modernere look heel mooi vinden. Mijn gedachten gaan uit naar Ral 9005, 7000 en 9010. Volgens mij is de woning dan voor de komende jaren weer helemaal up-to-date. Pensioenstress Dan zijn er ook nog mijn medewerkers. Ook zij moeten keuzes maken. Ik wil graag dat zij zich een beeld vormen over het nieuwe pensioenstelsel. Ik merk dat het nieuwe pensioenstelsel vooral voor de jongeren een ver van hun bed show is. De ouderen maken zich wat meer zorgen. Zij vragen zich af: “Heb ik straks wel voldoende pensioen om lekker te kunnen leven?” Een term die jong en oud momenteel bezighoudt is invaren. Ik heb de term even opgezocht en dan staat er: “invaren is het bij elkaar houden van het oude en nieuwe pensioen bij dezelfde uitvoerder”. Stressless Alles laten bij dezelfde uitvoerder, maar dan wel met de middelen en regels van deze tijd. Dat klinkt toch wel heel duurzaam en vertrouwd. Zou ik dat bij mijn woning ook niet moeten doen? Ik kies dan voor de vertrouwde kleuren Ral 6009, 9001 en 1015, maar pas wel de nieuwste en duurzaamste producten toe. En dan maar niet in hoogglans omdat je daar alle oneffenheden op ziet. Volgens mij kan mijn woning er dan weer jaren tegen. Nog even terug naar alle aanbieders die het allerbeste met mij voor hebben. Ik ga mijn medewerkers vertellen dat ik ervan overtuigd ben dat invaren de juiste keuze is. Dat zijn weer twee keuzes minder. Zo neemt de keuzestress toch wat af. Ina Schras, Voorzitter verantwoordingsorgaan BPF Schilders Het verantwoordingsorgaan (VO) beoordeelt het beleid van BPF Schilders en hoe het bestuur het beleid uitvoert. Het VO beoordeelt ook het interne toezicht. Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) BPF Schilders verhoogde per 1 januari 2024 alle pensioenen met 3,13%. Iedere gepensioneerde van BPF Schilders ziet het deze maand terug op zijn bankrekening. Maar ook als u nog niet met pensioen bent, heeft de verhoging invloed op de hoogte van uw pensioen. Hoe neemt het bestuur deze beslissing? Ik vertel er graag wat meer over. Hoe neemt het bestuur de beslissing? Als pensioenfonds willen wij ervoor zorgen dat de pensioenen die we uitkeren waardevast zijn. Daarmee bedoelen we dat we de pensioenen mee willen laten stijgen met de prijzen. Zo kunt u ongeveer hetzelfde blijven kopen. Het besluit om de pensioenen te verhogen nemen we altijd aan het einde van het jaar. Voor het besluit kijken we allereerst naar hoeveel de prijzen stegen in september (de inflatie). Vervolgens kijken we of we voldoende geld in de kas hebben om uw pensioen te verhogen. Daarvoor kijken we naar de dekkingsgraad. Hoeveel stegen de prijzen in 2023? Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) houdt bij hoeveel de prijzen stijgen. Zij publiceren daar elke maand over. Ze vergelijken de prijzen van elke maand met de prijzen van een jaar eerder. Voor ons besluit keken wij naar de cijfers in september. Dit jaar leek het alsof er geen inflatie was in september. Terwijl de prijzen afgelopen jaar wel stegen. Hier was iets aan de hand: het CBS had de methode waarmee zij de prijzen berekenen in juni aangepast. De prijzen van september 2023 waren vergeleken met september 2022. De meetmethode was toen nog niet aangepast. Gemiddelde van afgelopen 12 maanden We ontdekten dat de maand waar we naar kijken voor de verhoging erg belangrijk was. Gaven de cijfers van september geen ruimte om de pensioenen te verhogen? Als we naar de cijfers van een andere maand keken, bijvoorbeeld juli, dan was er wel sprake van en inflatie. En dus ruimte voor verhoging. We vonden dat niet eerlijk voor u. We hebben de manier waarop we de verhoging bepalen daarom goed onderzocht. We kijken daarom niet meer naar een momentopname in september. We kiezen nu voor een gemiddelde van de afgelopen 12 maanden. Op basis van de nieuwe methode was er wel inflatie. Dekkingsgraad Vervolgens was het belangrijk of we voldoende geld in kas hadden om de pensioenen te verhogen. De dekkingsgraad speelde daar een belangrijke rol in. De dekkingsgraad laat zien of het pensioenfonds genoeg geld heeft om de pensioenen te betalen. De dekkingsgraad was 126,6%. Dat is hoog genoeg om de pensioenen te verhogen, maar niet hoog genoeg om de prijsstijgingen volledig op te vangen. Lees daarover meer op de toeslagenpagina. De dekkingsgraad is ook belangrijk omdat de verhoging voor iedereen die bij ons pensioen opbouwt goed moet uitpakken. Jong of oud, wel of niet gepensioneerd, we willen aan iedereen pensioen kunnen uitkeren. Derde jaar op rij Ik ben blij dat het ons is gelukt om de pensioenen per 1 januari 2024 te verhogen met 3,13%. En zoals ik het begin al aangaf, deze verhoging geldt voor jong en oud. Als u gepensioneerd bent, ziet u het deze maand al op uw bankrekening. Bent u jonger? Dan ziet u dat we uw pensioen op de pensioendatum hebben verhoogd. Het is het derde jaar op rij dat we de pensioenen kunnen verhogen. Per 1 januari 2023 verhoogden we de pensioenen met 9,44% en per 1 januari 2022 verhoogde wij de pensioenen met 2,57%. Ik ben blij dat we voor iedereen die bij BPF Schilders pensioen opbouwt of opbouwde iets kunnen betekenen. Zeker nu de prijzen zo fors stijgen. Jochem Dijckmeester Bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Mijn vader vertelde lang geleden een verhaal uit zijn tijd in de bouw. Voor een woningcorporatie deed zijn werkgever een groot onderhoudsproject aan woningen. Er moest veel gebeuren aan kozijnen, deuren en ook tuindeuren aan de achterzijde van woningen. Die tuindeuren moesten opnieuw in de verf worden gezet door zijn collega-schilder. De deuren moesten groen worden. Blauwe verf Bij de laatste poort was de groene verf op. Het was al laat, vrijdagmiddag, en ook einde van de klus. De collega besloot blauwe verf te gebruiken, die stond nog in de bus. De bewoner had daar een probleem mee en vroeg aan de schilder hoe dat zat, moest de poort niet ook groen worden? “Jazeker”, zei de schilder. “Dit is speciale verf”, ging hij verder, “en die kleurt pas groen na het opdrogen.” De bewoner geloofde dit, de verf was tenslotte nog nat. Voor de schilder en zijn collega’s was het einde klus en weekend. Verkiezingen De verkiezingen zijn al voorbij als u deze blog leest. Daarin viel veel te kiezen, ook voor het onderwerp pensioen. Het ging over onder andere het verlagen van de AOW-leeftijd en meer keuzevrijheid. Het ging ook over meebetalen aan AOW (van een ander) als je zelf een goed aanvullend pensioen hebt en eerder verhogen van het pensioen. En zo zijn er nog veel meer voorstellen. Niet alle standpunten zijn even reëel, uitvoerbaar en betaalbaar. De nieuwe pensioenwetgeving is net afgelopen zomer aangenomen. De kans is aanwezig dat politieke partijen daar alsnog wijzigingen in willen aanbrengen. Dat kan zorgelijk zijn. Blauwe deuren BPF Schilders is druk aan het werk om de overstap naar het nieuwe stelsel te maken. Het is een groot project en daar is tijd voor nodig. De pensioenregels wijzigen is vergelijkbaar met het wijzigen van een bouwtekening tijdens het bouwen: het kan moeilijker uitvoerbaar en duurder worden. De plannen van veel politici om de nieuwe pensioenwetgeving nu nog te wijzigen doen mij denken aan de blauwe deuren. Het komt misschien minder mooi uit de verf en de kans bestaat dat je er meer werk aan overhoudt. Ronald van Oostrom, bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Laatst mocht ik aanschuiven bij een gastles over pensioen bij de Schildersvakopleiding in Rosmalen. Dat was een ontzettend leuke ervaring! Ik heb hier ook weer veel van geleerd. Liever aan de slag De klas bestond uit jongeren in de leeftijd van 16 tot 22 jaar die eigenlijk liever aan de slag zijn, dan dat ze een uur in de schoolbanken moeten zitten. De leerlingen moesten ook nog eens dingen aanhoren over iets wat ver van ze afstaat, namelijk ‘pensioen’. De adviseur van BPF Schilders wist meteen de aandacht te trekken met zijn vraag: ‘Wat zou jij doen als je € 300,- kreeg?’ Een aantal jongeren zou het geld meteen opmaken aan spullen of uitgaan, een aantal zou het bedrag opzijzetten voor later. De jongeren kregen een beter beeld van ‘geld voor later’, door een koppeling te maken met de financiën van hun ouders en grootouders. Hier ging het om de vraag: ‘Welke wensen denk je later te hebben en wat kost dat allemaal dan?’ Ondernemer Ook werd aan de jonge schilders gevraagd wie er voor een baas wil werken en wie denkt aan het ondernemerschap. Een enkeling stak zijn vinger om als ondernemer aan de slag te gaan. De adviseur van BPF Schilders maakte duidelijk dat je als ondernemer ook onder het pensioenfonds van BPF Schilders valt en bent aangesloten voor jouw pensioenopbouw. Dat heeft veel voordelen die je misschien wat minder ziet als je nog zo jong bent. Hij noemde als voorbeeld het nabestaandenpensioen. Als een schilder overlijdt, krijgen zijn/haar partner en/of kinderen een uitkering vanuit BPF Schilders. Pensioenkeuzeloon Als ondernemer kun je kiezen met het pensioenkeuzeloon of je weinig of meer opbouwt. De adviseur benadrukte dat als je weinig premie betaalt, je later ook een lagere uitkering krijgt. Goed om daar nu al als jongere rekening mee te houden. Ik weet niet hoe u destijds als jongere tegen pensioen aankeek. Van mezelf weet ik dat nog goed: het interesseerde me eigenlijk weinig en ik ging ervan uit dat het geregeld was. Pensioen opbouwen Nu ik ouder ben, vind ik het fijn dat ik pensioen heb opgebouwd. Hoeveel dat zou moeten zijn, is voor iedereen anders. Kijk dus vooral naar uw persoonlijke situatie en laat u informeren over de mogelijkheden. Bent uw werknemer? Dan kunt u in onze Pensioenplanner zien hoeveel pensioen u kunt verwachten. Bent u ondernemer? Dan kunt u de Keuzehulp invullen. Eigenlijk zou iedereen regelmatig een les ‘Pensioen & Geld’ moeten volgen. Ik weet uit ervaring dat u er altijd wat van opsteekt. Marlies van Loon, Werknemersvoorzitter bestuur BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Pensioen is er niet alleen voor mensen van 67 jaar en ouder! Pensioen is er ook voor uw partner en gezin als u vroegtijdig overlijdt. Partnerpensioen In de krant las ik afgelopen week dat bij 10 tot 15% van de stellen die een hypotheek afsluiten helaas een partner overlijdt vóór de pensioendatum. Mijn eigen vader was 51 jaar toen hij overleed. Gelukkig was het partnerpensioen via zijn pensioenfonds goed geregeld. Mijn moeder kreeg meteen een pensioenuitkering. De pensioenuitkering loopt vandaag de dag nog steeds. Dat inkomen was echt nodig om de rekeningen te betalen. Bescherming Bij BPF Schilders is het partnerpensioen goed geregeld voor werknemers, zolang uw partner bij ons bekend is. Controleer dat laatste vooral als u niet bent getrouwd en geen geregistreerd partnerschap hebt. Met partnerpensioen is het gezin beschermd tegen de ellende met geldzaken die het overlijden van hun partner met zich meebrengt. Maar, let op. Werkt u als zelfstandig ondernemer en heeft u er niet voor gekozen over het totaal van uw winst pensioen op te bouwen bij BPF Schilders? Of is uw winst te laag? Dan krijgen uw nabestaanden geen complete nabestaandenuitkering via BPF Schilders. Meer pensioen opbouwen Kunnen uw partner en gezin het verlies van uw inkomen niet opvangen via BPF Schilders? Dan moet u echt in actie komen! U kan ervoor kiezen om over een hoger gedeelte van uw winst pensioen op te bouwen, met alle voordelen die daarbij horen. Zo is de premie aftrekbaar, waardoor u minder belasting betaalt. Hoe meer pensioenopbouw, hoe beter zou ik zeggen. Nabestaanden Er zijn ook andere mogelijkheden. U kunt een overlijdensrisicoverzekering afsluiten, of een grote bankrekening aanleggen. Maar doe wel iets voor uw nabestaanden. Ik wens iedereen een lang en gelukkig leven, maar voor 10 tot 15% van de mensen is de realiteit helaas anders... Dick Vis, Werkgeversvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) In de afgelopen jaren is het ondernemerschap sterk toegenomen. Die trend zagen we ook in de schildersbranche. Zo’n keuze maak je natuurlijk niet zomaar. Je geeft een stuk zekerheid op, maar krijgt er vrijheid voor terug. Zelf de touwtjes in handen hebben brengt ook extra verantwoordelijkheden met zich mee. Als ondernemer ben je niet alleen druk met opdrachten binnenhalen maar ook met boekhouding, administratie en andere zaken die daarvoor door de werkgever voor u werden geregeld. Ook pensioen. Maar of u als schilder nu zelfstandig werkt of in loondienst bent: u bouwt automatisch pensioen op bij BPF Schilders. Dat hoeft u als ondernemer dus niet zelf te regelen. Voor bepaalde groepen zelfstandigen geldt een verplichte beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling, zoals voor schilders en huisartsen. Zij zijn zowel werkgever als werknemer en moeten dus zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel van de pensioenpremie afdragen aan het pensioenfonds. Minder belasting Bij BPF Schilders kunnen ondernemers jaarlijks, binnen bepaalde regels, zelf kiezen hoeveel pensioen zij opbouwen. Als u een goed pensioen wilt, dan kunt u kiezen voor een hogere premie. Nu extra geld uitgeven of dat extra geld sparen voor uw pensioen, kan een lastige afweging zijn. Goed om te weten: de kosten die u als ondernemer betaalt voor uw pensioen, trekt u af van uw jaaromzet. Zo brengt u uw belastbaar inkomen omlaag. En hoeft u dus minder belasting te betalen. Dat scheelt weer en kan helpen bij het maken van een keuze. Voor- en nadelen lijfrentes Naast AOW en pensioen kunt u ook individueel sparen voor later. Bijvoorbeeld pensioen opbouwen via een lijfrenteregeling. De premie die u voor deze lijfrente betaalt, is ook fiscaal aftrekbaar. Net als met een collectief pensioen betaalt de lijfrente uit op pensioenleeftijd. Het kan ook eerder, maar dan is er geen fiscaal voordeel meer. Een nadeel van lijfrentes is dat vaak geen arbeidsongeschiktheids- of nabestaandenuitkering is geregeld. Mocht u komen te overlijden, dan is er geen uitkering voor partner of kind. Bij een collectieve pensioenregeling is dat wel geregeld. Zonder winstoogmerk Daarnaast is een lijfrente of zelf beleggen vaak duurder dan collectief pensioen opbouwen via een pensioenfonds. Lijfrentes worden aangeboden door verzekeraars die winst willen maken. Terwijl een pensioenfonds een stichting is zonder winstoogmerk. Er zijn ondernemers die niet verplicht bij een pensioenfonds zijn aangesloten of zich niet kunnen aansluiten als ze dat zouden willen. Die groep is naast de AOW van de overheid, volledig op zichzelf aangewezen als het gaat om pensioen opbouwen. Het kan voor sommigen aantrekkelijk zijn om geen aanvullend pensioen op te hoeven bouwen en het verdiende geld nu uit te kunnen geven. Maar als je niets opbouwt, heb je later alleen aanspraak op AOW. Tenzij je aanvullend pensioen zelf hebt geregeld en dat wordt vaak niet gedaan. Een pensioenfonds is daarom zo gek nog niet. Muhittin Elvan, bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Een paar weken terug gaf ik een presentatie aan ons verantwoordingsorgaan. Daar realiseerde ik me weer eens hoe blij BPF Schilders mag zijn met zijn met deze 12 zeer betrokken vertegenwoordigers van werknemers, ondernemers, gepensioneerden en werkgevers. Samen zijn zij een afspiegeling van alle groepen die belang hebben bij een goede uitvoering van onze pensioenregeling. Met andere woorden: ze komen voor u op! Het bestuur vraagt hen advies over sommige, wettelijk voorgeschreven onderwerpen en dat zijn niet de makkelijkste onderwerpen. Ook legt het bestuur aan hen verantwoording af over het gevoerde beleid*. Bij de les houden Waarom denk ik dat BPF Schilders zo blij mag zijn met de leden van het verantwoordingsorgaan? Allereerst omdat zij het bestuur bij de les houden over wat er in de sector speelt. Geen van de bestuursleden heeft zelf in de sector gewerkt. Zij zijn geselecteerd op basis van hun professionele kennis over bijvoorbeeld pensioenrecht. Maar ook op vaardigheden zoals leidinggeven en onderhandelen. Het is belangrijk dat bestuursleden ook begrijpen wat het betekent voor een werkgever om iedere vier weken premie te móeten afdragen. Of hoe belangrijk het nabestaandenpensioen is voor het gezin van een schilder als hij komt te overlijden. Begrijpelijke taal Bovendien dwingt het verantwoordingsorgaan de bestuursleden ingewikkelde onderwerpen in begrijpelijke taal uit te leggen. Mijn presentatie ging over hoe ons bestuur het strategisch beleggingsbeleid bepaalt. Heel veel factoren spelen daarbij een rol, zoals wet- en regelgeving, economische ontwikkeling, de wensen van sociale partners, kans op sterfte, ingewikkelde financiële berekeningen en nog veel meer. Als je, zoals ik, gewend bent over deze zaken te praten dan gebruik je al gauw vaktaal en ga je ervan uit dat iedereen dat wel snapt. De leden van het verantwoordingsorgaan houden ons een spiegel voor. Zij dagen ons uit om in begrijpelijke taal uit te leggen welke zaken van belang zijn bij beleggingsbeleid en waarom het bestuur bepaalde keuzes heeft gemaakt. Dóórvragen Zij vragen door totdat ze het begrijpen en kunnen vaststellen dat het bestuur in het belang van zowel deelnemers als werkgevers handelt. Dat doen ze dus voor, en namens, u! Als bestuurder leer je daarvan dat sommige onderwerpen ook voor deelnemers niet altijd duidelijk zijn en daarmee een uitleg in ‘gewone mensentaal’ nodig hebben. Zo worden we met zijn allen beter van de werkzaamheden van het verantwoordingsorgaan. Mark Rosenberg Bestuurslid BPF Schilders *Meer hierover leest u in de blog van Peter Postma, één van de leden van het verantwoordingsorgaan. Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Dit jaar werk ik 14 jaar in de pensioensector. Sinds 2009 ben ik verbonden aan BPF Schilders en ik doe dit werk nog steeds met veel plezier. Al is het vaak moeilijk om anderen enthousiast te krijgen als het over pensioen gaat. Groot mysterie Voor mijn kinderen is mijn werk een groot mysterie. Het feit dat mijn vader – hij wordt dit jaar 75 - nog steeds voltijd werkt, maakt het niet eenvoudiger om uit te leggen waarom ik mijn werk zo belangrijk vind. Iedere ochtend voordat hij naar kantoor vertrekt, brengt mijn vader de krant bij ons langs. Hierdoor vermoeden mijn kinderen zelfs dat opa naast zijn kantoorbaan een bijbaantje heeft als postbode. In Parijs zijn flinke protesten gaande over het verhogen van de pensioenleeftijd naar 64 jaar. Terwijl in mijn omgeving mensen steeds vaker doorwerken tot (ver) na hun pensioenleeftijd. Krappe arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is krap en dat is voelbaar voor alle leeftijden. Volgens het centraal bureau van de statistiek had 21% van de mensen tussen de 65 en 70 jaar in Nederland een baan in 2021. Dat is bijna een verdubbeling in vergelijking met 2010. Ook steeg het aantal werkenden boven de 70 jaar in deze periode. Meest kansrijk De vraag naar schilders neemt ook toe. In een onderzoek van UWV en Randstad wordt het schildersvak als één van de 45 meest kansrijke beroepen van 2023 genoemd. OnderhoudNL geeft aan dat het gemiddelde onderhoudsbedrijf op dit moment vier vacatures heeft openstaan. Willen en kunnen De vraag naar schilders en glaszetters kan deels worden opgelost door meer jonge mensen aan te spreken om voor dit beroep te kiezen. Maar ook de schilder op leeftijd die langer wil en vooral kan doorwerken, kan hiervan gebruik maken. Het ‘kunnen’ is natuurlijk een belangrijke voorwaarde. Waar mijn vader zijn hele werkende leven een kantoorbaan heeft gehad, is dit voor schilders een heel ander verhaal. Sinds vorig jaar kunnen schilders en glaszetters die minstens 25 jaar werkzaam zijn in de sector, gebruik maken van de zwaarwerkregeling. Want als je geest nog wil, maar je lichaam niet meer, dan houdt het - hoe spijtig ook - op. Ik doe een oproep aan de jongere generatie om de mooie kanten van het vak belichten, want veel handen maken licht werk. En zij die willen en kunnen doorwerken, zoals Gerard-Jan, hebben de mogelijkheid om de jongeren de echte kneepjes van het vak te leren. Evalinde Eelens, Bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Het nieuwe verantwoordingsorgaan van BPF Schilders is sinds 1 juli 2022 aan een volgende termijn van vier jaar begonnen. Als lid van het dagelijks bestuur vertel ik u graag meer over wat wij doen als schakel tussen u als deelnemer en het bestuur van BPF Schilders. Want het gaat uiteindelijk om uw belangen. Belangen kunnen verschillen Het verantwoordingsorgaan geeft ieder jaar een oordeel over het handelen van het bestuur. Daarbij letten wij er goed op of het bestuur bij zijn besluitvorming rekening houdt met de belangen van alle deelnemers. Of anders gezegd: dat de besluitvorming van het bestuur evenwichtig is. Want die belangen kunnen verschillen: een premiestijging raakt een werkende direct, maar een gepensioneerde heeft daar geen last van. Afspiegeling van de sector Daarom bestaat het verantwoordingsorgaan uit 12 vertegenwoordigers namens de werknemers, gepensioneerden, ondernemers en werkgevers. Het verantwoordingsorgaan is dus een afspiegeling van alle deelnemers en werkgevers binnen het fonds. De leden zijn zelf werkzaam (geweest) in de schilderssector. En dat is een groot verschil met bijvoorbeeld bestuurders of leden van de raad van toezicht. Wat er speelt en leeft Zelf ben ik afgevaardigde namens de werknemers binnen het fonds. Het mooie hiervan is dat ik dus heel goed weet wat er in onze branche speelt en leeft en dat is vaak heel handig. Zo kan ik goed beoordelen of een besluit evenwichtig is. Als de premie stijgt, dan gaat dat ten koste van mijn nettoloon, maar ook dat van mijn collega’s. Als het pensioenfonds geen toeslag verleent, dan krijg ik van die oud-collega die gepensioneerd is echt wel te horen wat hij daarvan vindt. Dankbaar gebruik Daarnaast kan ik vanuit de praktijk ook tips geven aan het bestuur. En neem van mij aan dat het bestuur van BPF Schilders dankbaar gebruikt maakt van de informatie en tips die wij vanuit de achterban ontvangen. Door signalen vanuit onze achterban door te geven, kan het bestuur over mogelijke oplossingen nadenken. En omdat de relatie tussen het bestuur en het verantwoordingsorgaan goed is, weten wij ook dat het bestuur dit oppakt. Ogen en oren van het fonds Kortom: als verantwoordingsorgaan heb je een belangrijke rol door het oordeel dat je ieder jaar geeft en de adviesrechten die het verantwoordingsorgaan heeft. Maar onze grootste betekenis is misschien wel dat wij de ogen en oren van het fonds zijn. Peter Postma Lid dagelijks bestuur Verantwoordingsorgaan Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) |
BPF Schilders verzorgt het pensioen van alle werknemers en ondernemers in de Schilders- , Afwerkings- en Glaszetbranche. Archief
Mei 2023
|