Laatst mocht ik aanschuiven bij een gastles over pensioen bij de Schildersvakopleiding in Rosmalen. Dat was een ontzettend leuke ervaring! Ik heb hier ook weer veel van geleerd.

Liever aan de slag
De klas bestond uit jongeren in de leeftijd van 16 tot 22 jaar die eigenlijk liever aan de slag zijn, dan dat ze een uur in de schoolbanken moeten zitten. De leerlingen moesten ook nog eens dingen aanhoren over iets wat ver van ze afstaat, namelijk ‘pensioen’. 
​
De adviseur van BPF Schilders wist meteen de aandacht te trekken met zijn vraag: ‘Wat zou jij doen als je € 300,- kreeg?’ Een aantal jongeren zou het geld meteen opmaken aan spullen of uitgaan, een aantal zou het bedrag opzijzetten voor later. 

De jongeren kregen een beter beeld van ‘geld voor later’, door een koppeling te maken met de financiën van hun ouders en grootouders. Hier ging het om de vraag: ‘Welke wensen denk je later te hebben en wat kost dat allemaal dan?’

Ondernemer
Ook werd aan de jonge schilders gevraagd wie er voor een baas wil werken en wie denkt aan het ondernemerschap. Een enkeling stak zijn vinger om als ondernemer aan de slag te gaan. 

De adviseur van BPF Schilders maakte duidelijk dat je als ondernemer ook onder het pensioenfonds van BPF Schilders valt en bent aangesloten voor jouw pensioenopbouw. Dat heeft veel voordelen die je misschien wat minder ziet als je nog zo jong bent. Hij noemde als voorbeeld het nabestaandenpensioen. Als een schilder overlijdt, krijgen zijn/haar partner en/of kinderen een uitkering vanuit BPF Schilders. 

Pensioenkeuzeloon
Als ondernemer kun je kiezen met het pensioenkeuzeloon of je weinig of meer opbouwt. De adviseur benadrukte dat als je weinig premie betaalt, je later ook een lagere uitkering krijgt. Goed om daar nu al als jongere rekening mee te houden.

Ik weet niet hoe u destijds als jongere tegen pensioen aankeek. Van mezelf weet ik dat nog goed: het interesseerde me eigenlijk weinig en ik ging ervan uit dat het geregeld was. 

Pensioen opbouwen
Nu ik ouder ben, vind ik het fijn dat ik pensioen heb opgebouwd. Hoeveel dat zou moeten zijn, is voor iedereen anders. Kijk dus vooral naar uw persoonlijke situatie en laat u informeren over de mogelijkheden. Bent uw werknemer? Dan kunt u in onze Pensioenplanner zien hoeveel pensioen u kunt verwachten. Bent u ondernemer? Dan kunt u de Keuzehulp invullen.

Eigenlijk zou iedereen regelmatig een les ‘Pensioen & Geld’ moeten volgen. Ik weet uit ervaring dat u er altijd wat van opsteekt.  

Marlies van Loon,
Werknemersvoorzitter bestuur BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Pensioen is er niet alleen voor mensen van 67 jaar en ouder! Pensioen is er ook voor uw partner en gezin als u vroegtijdig overlijdt. 

Partnerpensioen
In de krant las ik afgelopen week dat bij 10 tot 15% van de stellen die een hypotheek afsluiten helaas een partner overlijdt vóór de pensioendatum. Mijn eigen vader was 51 jaar toen hij overleed. 

Gelukkig was het partnerpensioen via zijn pensioenfonds goed geregeld. Mijn moeder kreeg meteen een pensioenuitkering. De pensioenuitkering loopt vandaag de dag nog steeds. Dat inkomen was echt nodig om de rekeningen te betalen.

Bescherming
Bij BPF Schilders is het partnerpensioen goed geregeld voor werknemers, zolang uw partner bij ons bekend is. Controleer dat laatste vooral als u niet bent getrouwd en geen geregistreerd partnerschap hebt. Met partnerpensioen is het gezin beschermd tegen de ellende met geldzaken die het overlijden van hun partner met zich meebrengt. 

Maar, let op. Werkt u als zelfstandig ondernemer en heeft u er niet voor gekozen over het totaal van uw winst pensioen op te bouwen bij BPF Schilders? Of is uw winst te laag? Dan krijgen uw nabestaanden geen complete nabestaandenuitkering via BPF Schilders. 

Meer pensioen opbouwen
Kunnen uw partner en gezin het verlies van uw inkomen niet opvangen via BPF Schilders? Dan moet u echt in actie komen! U kan ervoor kiezen om over een hoger gedeelte van uw winst pensioen op te bouwen, met alle voordelen die daarbij horen. 

Zo is de premie aftrekbaar, waardoor u minder belasting betaalt. Hoe meer pensioenopbouw, hoe beter zou ik zeggen.

Nabestaanden
Er zijn ook andere mogelijkheden. U kunt een overlijdensrisicoverzekering afsluiten, of een grote bankrekening aanleggen. Maar doe wel iets voor uw nabestaanden. 

Ik wens iedereen een lang en gelukkig leven, maar voor 10 tot 15% van de mensen is de realiteit helaas anders...
​
Dick Vis,
Werkgeversvoorzitter BPF Schilders

​Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)​

In de afgelopen jaren is het ondernemerschap sterk toegenomen. Die trend zagen we ook in de schildersbranche. Zo’n keuze maak je natuurlijk niet zomaar. Je geeft een stuk zekerheid op, maar krijgt er vrijheid voor terug.
 
Zelf de touwtjes in handen hebben brengt ook extra verantwoordelijkheden met zich mee. Als ondernemer ben je niet alleen druk met opdrachten binnenhalen maar ook met boekhouding, administratie en andere zaken die daarvoor door de werkgever voor u werden geregeld. Ook pensioen. Maar of u als schilder nu zelfstandig werkt of in loondienst bent: u bouwt automatisch pensioen op bij BPF Schilders. Dat hoeft u als ondernemer dus niet zelf te regelen.
 
Voor bepaalde groepen zelfstandigen geldt een verplichte beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling, zoals voor schilders en huisartsen. Zij zijn zowel werkgever als werknemer en moeten dus zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel van de pensioenpremie afdragen aan het pensioenfonds.
 
Minder belasting
Bij BPF Schilders kunnen ondernemers jaarlijks, binnen bepaalde regels, zelf kiezen hoeveel pensioen zij opbouwen.​ Als u een goed pensioen wilt, dan kunt u kiezen voor een hogere premie. Nu extra geld uitgeven of dat extra geld sparen voor uw pensioen, kan een lastige afweging zijn. Goed om te weten: de kosten die u als ondernemer betaalt voor uw pensioen, trekt u af van uw jaaromzet. Zo brengt u uw belastbaar inkomen omlaag. En hoeft u dus minder belasting te betalen. Dat scheelt weer en kan helpen bij het maken van een keuze.
 
Voor- en nadelen lijfrentes
Naast AOW en pensioen kunt u ook individueel sparen voor later. Bijvoorbeeld pensioen opbouwen via een lijfrenteregeling. De premie die u voor deze lijfrente betaalt, is ook fiscaal aftrekbaar. Net als met een collectief pensioen betaalt de lijfrente uit op pensioenleeftijd. Het kan ook eerder, maar dan is er geen fiscaal voordeel meer. Een nadeel van lijfrentes is dat vaak geen arbeidsongeschiktheids- of nabestaandenuitkering is geregeld. Mocht u komen te overlijden, dan is er geen uitkering voor partner of kind. Bij een collectieve pensioenregeling is dat wel geregeld.
 
Zonder winstoogmerk
Daarnaast is een lijfrente of zelf beleggen vaak duurder dan collectief pensioen opbouwen via een pensioenfonds. Lijfrentes worden aangeboden door verzekeraars die winst willen maken. Terwijl een pensioenfonds een stichting is zonder winstoogmerk.
 
Er zijn ondernemers die niet verplicht bij een pensioenfonds zijn aangesloten of zich niet kunnen aansluiten als ze dat zouden willen. Die groep is naast de AOW van de overheid, volledig op zichzelf aangewezen als het gaat om pensioen opbouwen. Het kan voor sommigen aantrekkelijk zijn om geen aanvullend pensioen op te hoeven bouwen en het verdiende geld nu uit te kunnen geven. Maar als je niets opbouwt, heb je later alleen aanspraak op AOW. Tenzij je aanvullend pensioen zelf hebt geregeld en dat wordt vaak niet gedaan.
 
Een pensioenfonds is daarom zo gek nog niet.
 
Muhittin Elvan,
bestuurslid BPF Schilders

​Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Een paar weken terug gaf ik een presentatie aan ons verantwoordingsorgaan. Daar realiseerde ik me weer eens hoe blij BPF Schilders mag zijn met zijn met deze 12 zeer betrokken vertegenwoordigers van werknemers, ondernemers, gepensioneerden en werkgevers. Samen zijn zij een afspiegeling van alle groepen die belang hebben bij een goede uitvoering van onze pensioenregeling. Met andere woorden: ze komen voor u op! Het bestuur vraagt hen advies over sommige, wettelijk voorgeschreven onderwerpen en dat zijn niet de makkelijkste onderwerpen. Ook legt het bestuur aan hen verantwoording af over het gevoerde beleid*.

Bij de les houden
Waarom denk ik dat BPF Schilders zo blij mag zijn met de leden van het verantwoordingsorgaan? Allereerst omdat zij het bestuur bij de les houden over wat er in de sector speelt. Geen van de bestuursleden heeft zelf in de sector gewerkt. Zij zijn geselecteerd op basis van hun professionele kennis over bijvoorbeeld pensioenrecht.

Maar ook op vaardigheden zoals leidinggeven en onderhandelen. Het is belangrijk dat bestuursleden ook begrijpen wat het betekent voor een werkgever om iedere vier weken premie te móeten afdragen. Of hoe belangrijk het nabestaandenpensioen is voor het gezin van een schilder als hij komt te overlijden.

Begrijpelijke taal
Bovendien dwingt het verantwoordingsorgaan de bestuursleden ingewikkelde onderwerpen in begrijpelijke taal uit te leggen. Mijn presentatie ging over hoe ons bestuur het strategisch beleggingsbeleid bepaalt. Heel veel factoren spelen daarbij een rol, zoals wet- en regelgeving, economische ontwikkeling, de wensen van sociale partners, kans op sterfte, ingewikkelde financiële berekeningen en nog veel meer.

Als je, zoals ik, gewend bent over deze zaken te praten dan gebruik je al gauw vaktaal en ga je ervan uit dat iedereen dat wel snapt. De leden van het verantwoordingsorgaan houden ons een spiegel voor. Zij dagen ons uit om in begrijpelijke taal uit te leggen welke zaken van belang zijn bij beleggingsbeleid en waarom het bestuur bepaalde keuzes heeft gemaakt.

Dóórvragen
Zij vragen door totdat ze het begrijpen en kunnen vaststellen dat het bestuur in het belang van zowel deelnemers als werkgevers handelt. Dat doen ze dus voor, en namens, u! Als bestuurder leer je daarvan dat sommige onderwerpen ook voor deelnemers niet altijd duidelijk zijn en daarmee een uitleg in ‘gewone mensentaal’ nodig hebben.

Zo worden we met zijn allen beter van de werkzaamheden van het verantwoordingsorgaan.

Mark Rosenberg
Bestuurslid BPF Schilders

*Meer hierover leest u in de blog van Peter Postma, één van de leden van het verantwoordingsorgaan.

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Dit jaar werk ik 14 jaar in de pensioensector. Sinds 2009 ben ik verbonden aan BPF Schilders en ik doe dit werk nog steeds met veel plezier. Al is het vaak moeilijk om anderen enthousiast te krijgen als het over pensioen gaat.
 
Groot mysterie
Voor mijn kinderen is mijn werk een groot mysterie. Het feit dat mijn vader – hij wordt dit jaar 75 - nog steeds voltijd werkt, maakt het niet eenvoudiger om uit te leggen waarom ik mijn werk zo belangrijk vind. Iedere ochtend voordat hij naar kantoor vertrekt, brengt mijn vader de krant bij ons langs. Hierdoor vermoeden mijn kinderen zelfs dat opa naast zijn kantoorbaan een bijbaantje heeft als postbode. In Parijs zijn flinke protesten gaande over het verhogen van de pensioenleeftijd naar 64 jaar. Terwijl in mijn omgeving mensen steeds vaker doorwerken tot (ver) na hun pensioenleeftijd.
 
Krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is krap en dat is voelbaar voor alle leeftijden. Volgens het centraal bureau van de statistiek had 21% van de mensen tussen de 65 en 70 jaar in Nederland een baan in 2021. Dat is bijna een verdubbeling in vergelijking met 2010. Ook steeg het aantal werkenden boven de 70 jaar in deze periode.
 
Meest kansrijk
De vraag naar schilders neemt ook toe. In een onderzoek van UWV en Randstad wordt het schildersvak als één van de 45 meest kansrijke beroepen van 2023 genoemd. OnderhoudNL geeft aan dat het gemiddelde onderhoudsbedrijf op dit moment vier vacatures heeft openstaan.
 
Willen en kunnen
De vraag naar schilders en glaszetters kan deels worden opgelost door meer jonge mensen aan te spreken om voor dit beroep te kiezen. Maar ook de schilder op leeftijd die langer wil en vooral kan doorwerken, kan hiervan gebruik maken. Het ‘kunnen’ is natuurlijk een belangrijke voorwaarde. Waar mijn vader zijn hele werkende leven een kantoorbaan heeft gehad, is dit voor schilders een heel ander verhaal. Sinds vorig jaar kunnen schilders en glaszetters die minstens 25 jaar werkzaam zijn in de sector, gebruik maken van de zwaarwerkregeling. Want als je geest nog wil, maar je lichaam niet meer, dan houdt het - hoe spijtig ook - op.
 
Ik doe een oproep aan de jongere generatie om de mooie kanten van het vak belichten, want veel handen maken licht werk. En zij die willen en kunnen doorwerken, zoals Gerard-Jan, hebben de mogelijkheid om de jongeren de echte kneepjes van het vak te leren.
 
Evalinde Eelens,
Bestuurslid BPF Schilders
 
Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Het nieuwe verantwoordingsorgaan van BPF Schilders is sinds 1 juli 2022 aan een volgende termijn van vier jaar begonnen. Als lid van het dagelijks bestuur vertel ik u graag meer over wat wij doen als schakel tussen u als deelnemer en het bestuur van BPF Schilders. Want het gaat uiteindelijk om uw belangen.

Belangen kunnen verschillen
Het verantwoordingsorgaan geeft ieder jaar een oordeel over het handelen van het bestuur. Daarbij letten wij er goed op of het bestuur bij zijn besluitvorming rekening houdt met de belangen van alle deelnemers. Of anders gezegd: dat de besluitvorming van het bestuur evenwichtig is. Want die belangen kunnen verschillen: een premiestijging raakt een werkende direct, maar een gepensioneerde heeft daar geen last van.

Afspiegeling van de sector
Daarom bestaat het verantwoordingsorgaan uit 12 vertegenwoordigers namens de werknemers, gepensioneerden, ondernemers en werkgevers. Het verantwoordingsorgaan is dus een afspiegeling van alle deelnemers en werkgevers binnen het fonds. De leden zijn zelf werkzaam (geweest) in de schilderssector. En dat is een groot verschil met bijvoorbeeld bestuurders of leden van de raad van toezicht.

Wat er speelt en leeft
Zelf ben ik afgevaardigde namens de werknemers binnen het fonds. Het mooie hiervan is dat ik dus heel goed weet wat er in onze branche speelt en leeft en dat is vaak heel handig. Zo kan ik goed beoordelen of een besluit evenwichtig is. Als de premie stijgt, dan gaat dat ten koste van mijn nettoloon, maar ook dat van mijn collega’s. Als het pensioenfonds geen toeslag verleent, dan krijg ik van die oud-collega die gepensioneerd is echt wel te horen wat hij daarvan vindt.

Dankbaar gebruik
Daarnaast kan ik vanuit de praktijk ook tips geven aan het bestuur. En neem van mij aan dat het bestuur van BPF Schilders dankbaar gebruikt maakt van de informatie en tips die wij vanuit de achterban ontvangen. Door signalen vanuit onze achterban door te geven, kan het bestuur over mogelijke oplossingen nadenken. En omdat de relatie tussen het bestuur en het verantwoordingsorgaan goed is, weten wij ook dat het bestuur dit oppakt.

Ogen en oren van het fonds
Kortom: als verantwoordingsorgaan heb je een belangrijke rol door het oordeel dat je ieder jaar geeft en de adviesrechten die het verantwoordingsorgaan heeft. Maar onze grootste betekenis is misschien wel dat wij de ogen en oren van het fonds zijn. 

Peter Postma
Lid dagelijks bestuur Verantwoordingsorgaan

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Onlangs las ik in een onderzoek dat ‘beter omgaan met geld’ en ‘meer sparen’ populaire goede voornemens zijn voor 2023. Daarbij ligt de focus vaak op dat jaar en dat begrijp ik maar al te goed. De uitgaven die we nu hebben, merken wij direct in onze portemonnees. Maar het is best moeilijk om je een voorstelling te maken van de toekomst. Toch wil ik u vragen verder te kijken dan alleen 2023.

Nu is extra sparen makkelijker
Heeft u er al eens over nagedacht hoe u uw leven wilt inrichten na uw pensioen? Hoe lastig ook, het is goed om uzelf die vraag zo af en toe te stellen. Júist als pensioen nog ver in de toekomst lijkt. Want hoe langer het duurt voor uw pensioen ingaat, hoe makkelijker het nog is om nu iets extra’s te sparen als dat nodig blijkt. En met wat hulp is het makkelijker dan u denkt. Graag neem ik u mee in drie stappen.

Stap 1: hoeveel pensioen krijg ik straks eigenlijk?
Als u met pensioen gaat, ontvangt u in ieder geval een AOW-uitkering van de overheid en als deelnemer bij BPF Schilders het ouderdomspensioen dat u bij ons heeft opgebouwd. Daarnaast heeft u misschien zelf gespaard of heeft u bij een andere werkgever buiten de sector ook iets opgebouwd. Als u inlogt op www.mijnpensioenoverzicht.nl krijgt u in een paar stappen te zien wat u later kunt verwachten. Daar ziet u niet alleen het pensioen dat u bij ons heeft opgebouwd, maar ook andere toekomstige inkomsten, zoals de AOW-uitkering en eventueel pensioen van andere pensioenfondsen waar u heeft opgebouwd.
Bent u benieuwd wat er gebeurt als u bijvoorbeeld wat eerder wilt stoppen met werken? Dan verwijs ik u graag naar onze handige pensioenplanner. Om te weten wanneer u met pensioen kan, is het slim om eerst te weten hoeveel pensioen u straks kunt verwachten. Met de pensioenplanner kunt u bij iedere gewenste pensioenleeftijd berekenen hoeveel pensioen u kunt verwachten.

Stap 2: wat worden mijn uitgaven?
Dan blijft de vraag hoeveel geld je later nodig hebt. Een goed startpunt daarvoor zijn natuurlijk de uitgaven die u nu ook heeft. Alleen zullen sommige uitgaven misschien veranderen. Blijft u bijvoorbeeld wonen waar u nu woont? En is dat een huur- of koophuis? Gaat u later minder vaak of misschien juist vaker op vakantie en waarheen? Best lastige vragen om te beantwoorden. Maar gelukkig heeft het NIBUD een hulpmiddel: de pensioenschijf-van-vijf die u helpt om uw inkomsten en uitgaven na uw pensioen op een rij te zetten.
​
Stap 3: is het genoeg?
Nu kunt u kijken of u naar verwachting genoeg inkomen heeft als u met pensioen gaat. Is het misschien niet genoeg? Dan zijn er verschillende manieren om extra pensioen op te bouwen. Als ondernemer kunt u kijken naar de hoogte van uw pensioenkeuzeloon. Daarnaast kunt u als ondernemer of werknemer ook zelf extra opbouwen. Ook hiervoor geeft het NIBUD handige tips.

Het kan nog nét: graag wens ik u een mooi 2023 en ik hoop dat ik u ertoe heb kunnen bewegen om een start te maken met een vooruitblik op uw pensioen.

Jochem Dijckmeester,
Bestuurslid BPF Schilders
​
​Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Op oudejaarsavond hebben we traditiegetrouw een schaal vol oliebollen. Terwijl ik lekker warm binnen zat en mijn eerste hap nam, dacht ik terug aan het afgelopen jaar. Verschillende dingen kwamen bij mij naar boven. Heel veel om trots op en dankbaar voor te zijn, maar het was ook een onrustig jaar met veel narigheid. Zoals bijvoorbeeld de COVID-crisis en de oorlog in Oekraïne. Gelukkig kon ik ook terugkijken op positieve gebeurtenissen, zoals de verhoging van uw pensioen. Eindelijk was dat weer mogelijk.

Eerst een toeslag in 2022…
In juni besloot BPF Schilders om met terugwerkende kracht een toeslag van 2,57% te verlenen over 2022. Die toeslag geldt voor zowel gepensioneerden als voor de deelnemers die pensioen opbouwen of hebben opgebouwd bij BPF Schilders.

… en nog een toeslag in 2023
Vanwege de stijgende rente was de dekkingsgraad van BPF Schilders hoog genoeg om ook per 1 januari 2023 een toeslag te kunnen verlenen. De pensioenen zijn sinds die datum met 9,44% verhoogd. Ik moet zeggen: het luchtte mij op dat wij deze verhoging konden toezeggen. Tegelijkertijd besef ik dat door de hoge inflatie de kosten voor uw dagelijkse boodschappen sterk oplopen.

Toekomstige pensioenverhogingen?
Zoals u misschien weet gaan we de komende jaren over naar een nieuw pensioenstelsel. U kunt deze ontwikkelingen volgen op onze website. Het is de bedoeling dat BPF Schilders per 1 januari 2026 overgaat op het nieuwe stelsel. Mogelijke toekomstige pensioenverhogingen zijn nu nog niet te voorspellen. Net zo min als een oorlog of een epidemie te voorspellen is.
Wel kan ik u beloven dat wij als bestuur van BPF Schilders ons maximaal zullen inspannen om u een waardevast pensioen te bieden. En dat wij altijd proberen waar mogelijk de pensioenen te verhogen.
Ik wens u een heel goed 2023 met veel gezondheid en geluk!

Marlies van Loon,
bestuurslid BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

De dagen worden weer snel korter, de sint is weer in het land. Dé tijd om met familie, (klein)kinderen en vrienden aandacht aan elkaar te schenken. Met een surprise of een gedicht.
​
De schilders in loondienst hebben voor komend jaar een mooie loonsverhoging afgesproken in de CAO. Zij hebben daarmee de verwachting voor een hoger inkomen al binnen.

Verhoging pensioen
Deze tijd van het jaar is voor pensioenfondsen ook erg interessant. Eerder dit jaar verhoogden wij de pensioenen voor 2022 met terugwerkende kracht. Vanwege de hoge inflatie zullen velen van u een besluit verwachten over toeslagverlening. Daarover straks meer.
​
Waar lang op is gewacht, is de behandeling van de Wet toekomst pensioenen. Ruim 60 uur debatteren in de Tweede Kamer en de behandeling is nog niet klaar. En dan moeten er nog 40 voorstellen vanuit de Kamer worden besproken en afgestemd.

Te weinig
Een interessant voorstel is dat van PvdA en Groen Links. Zij willen dat meer werkenden ouderdomspensioen gaan opbouwen. Waarom? Omdat er te veel werkenden zijn (waaronder zelfstandig ondernemers) die geen pensioen opbouwen. Werkenden zonder pensioen zouden dan op hun oude dag vaak enkel en alleen van een AOW-uitkering moeten leven. Dat zal in veel gevallen te weinig zijn, zo verwacht men.

Steun
Werkgevers en vakbonden geven aan hier in de komende 5 jaar aan mee te willen werken. Daarmee is de verwachting gewekt dat deze partijen de wet zullen steunen. En als die steun er niet komt, deze partijen een algemene pensioenplicht willen hebben.
Schilders hebben met elkaar al een solidaire pensioenregeling. Alle werkenden in de sector, zowel werknemers in loondienst als ondernemers, nemen daaraan deel en bouwen daardoor met elkaar een pensioen op voor later. Daar zouden andere sectoren best een voorbeeld aan kunnen nemen.

Komende tijd
Vol verwachting zie ik de komende tijd tegemoet, wat er van de nieuwe wet terechtkomt. BPF Schilders heeft inmiddels laten weten dat de pensioenen per 1 januari met 9,44% kunnen worden verhoogd.
Ik hoop dat deze verwachting van u hiermee is ingelost. 

Geniet van de komende donkere dagen, dat uw en mijn verwachtingen maar uit mogen komen.

Ronald van Oostrom,
bestuurslid BPF Schilders

Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)

Wie even snel naar de supermarkt gaat voor een pakje boter, schrikt zich bijna elke maand een hoedje. Wéér duurder geworden. Waar we in 2018 nog €2,04 betaalden voor een pakje boter, zijn de prijzen nu al gestegen tot minstens €2,50. De inflatie breekt nieuwe records. En ook de energieprijzen en de prijzen van andere producten schieten omhoog.

Ook u merkt de effecten van o.a. de oorlog in Oekraïne in uw portemonnee. Naar alle waarschijnlijkheid blijft u de prijsstijgingen nog wel een tijdje voelen. “En hoe zit dat dan met mijn pensioen?” vraagt u zich misschien af.

Geen paniek
Voor uw pensioen is er nog geen reden voor paniek. Maar ook bij BPF Schilders zien we de effecten van de onrustige economie. Over de eerste negen maanden van 2022 haalde BPF Schilders een negatief beleggingsrendement van -19,1%. De afgelopen tien jaar was het beleggingsrendement 8%. Na jaren hele mooie resultaten is dat negatieve beleggingsrendement dus geen ramp, maar u schrikt er misschien wel van.

Het beleggingsrendement is niet het enige dat telt. Het eigen vermogen van BPF Schilders speelt ook een belangrijke rol. Dat vermogen ziet u onder andere terug in de beleidsdekkingsgraad. En die is het afgelopen jaar juist gestegen, van 108,6% naar 126,3%.

Betere financiële positie
Nog een reden tot rustig ademhalen: de bezittingen van BPF Schilders zijn een stuk hoger dan de verplichtingen. Door de stijging van de rente zijn de verplichtingen meer gedaald dan het beleggingsrendement. Het eigen vermogen en de totale financiële positie van BPF Schilders zijn hierdoor juist beter geworden.

Dat ziet u aan de actuele en beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds. De actuele en  beleidsdekkingsgraad van BPF Schilders geven aan of wij uw pensioen nu en in de toekomst kunnen betalen. 

De actuele dekkingsgraad is eind september 134,8% en de beleidsdekkingsgraad zoals ik eerder al schreef 126,3%. Dat betekent dat wij uw pensioen nu en in de toekomst gewoon kunnen betalen.

Toeslag
Vanwege de sterke dekkingsgraad konden wij u deze zomer over afgelopen jaar alsnog 2,57% toeslag verlenen. En het lijkt erop dat we over 2023 opnieuw toeslag kunnen verlenen. Dat was jarenlang niet mogelijk, maar kan nu gelukkig wel. Het percentage van de volgende toeslagverlening zal hoger liggen dan eerder dit jaar, maar het bestuur moet daar nog een besluit over nemen.

Zo voelt u de prijsstijgingen in 2023 misschien wat minder hard in uw portemonnee, samen met de stijging van de AOW in 2023. Nog niet met pensioen? Dan gaat de toeslagverlening naar uw huidige aanspraak. Daar profiteert u later weer van. 

Dick Vis,
Werkgeversvoorzitter BPF Schilders

​Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)​