Het nieuwe kabinet is inmiddels drie maanden in functie. Het kabinet heeft hun voornemens voor de komende kabinetsperiode vastgelegd in het Coalitieakkoord 2021 – 2025, getiteld ‘Omzien naar elkaar, vooruitzien naar de toekomst’. Eén van de aandachtspunten in het akkoord is: ‘Wij voeren het pensioenakkoord uit voor een goed en fatsoenlijk pensioen voor alle generaties’. Verantwoordingsorgaan en pensioenakkoord Zowel die laatste zin als de titel van het akkoord spreken mij aan als voorzitter van het verantwoordingsorgaan (VO) van BPF Schilders. Want ook het VO houdt zich de komende vier jaar met het pensioenakkoord bezig. Het VO heeft namelijk een adviesrol bij een aantal belangrijke keuzes die gemaakt moeten worden bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Andere taken zijn: oordelen of het bestuur van BPF Schilders verantwoorde beslissingen neemt en het geven van gevraagd en ongevraagd advies. Evenwichtige vertegenwoordiging De achterban moet evenwichtig vertegenwoordigd zijn en daarom bestaat het verantwoordingsorgaan uit werknemers, werkgevers, ondernemers en gepensioneerden. De zittende gepensioneerde leden van het VO kiezen de gepensioneerden. Deze verkiezing vindt elke vier jaar plaats. Uw stem is belangrijk! Het is zover: in mei 2022 vinden de verkiezingen voor gepensioneerden plaats voor de periode juli 2022 – juni 2026. Voor deze verkiezingen nodig ik niet alleen u als gepensioneerde uit om uw stem te laten horen, maar ik daag u ook uit om u kandidaat te stellen. Want niemand beter dan u weet hoe belangrijk het is om een prettig inkomen te hebben nadat u bent gestopt met werken. Voelt u zich geroepen en wilt u meedenken over een goed en fatsoenlijk pensioen voor alle generaties? Bent u geïnteresseerd in alles rondom pensioen? En waar BPF Schilders wel of niet in zou moeten beleggen? Wilt u uw kennis hierover vergroten en heeft u hiervoor gemiddeld vier uur per week beschikbaar? Stelt u zich dan kandidaat! Hoe u dat doet, leest u in het pensioenblad dat eind deze maand op uw deurmat valt. Let op: de uiterste datum waarop u zich als kandidaat kunt aanmelden is 15 april. Heeft u vragen of behoefte aan informatie uit de eerste hand? Stuurt u dan een mail naar [email protected]. De afgelopen vier jaar zijn uw belangen mede door de zittende gepensioneerde leden vertegenwoordigd. Zij weten wat er speelt en kunnen u vertellen wat een lidmaatschap inhoudt. Een aantal daarvan stelt zich verkiesbaar voor de komende periode. Kom in actie! Ik roep u op om in ieder geval te stemmen. Kom in actie! Als u niet stemt, dan moet u achteraf niet mopperen. Want het gaat wél over uw en mijn onbezorgde oude dag. Ina Schras, Voorzitter verantwoordingsorgaan Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)
4 Comments
In 2020 en in 2021 is de AOW-leeftijd gelijk gebleven op 66 jaar en 4 maanden. Vanaf dit jaar gaat deze weer langzaam stijgen. “Hoe kan ik gezond, fit en met plezier doorwerken tot mijn AOW, zeker als de AOW-leeftijd stijgt?” is een vraag die leeft. Dat zie ik aan reacties op eerdere blogs en hoor ik terug bij onderzoeken. Eerder stoppen is al mogelijk Het was al mogelijk om flexibel om te gaan met het pensioen dat u heeft opgebouwd. Zo kunt u bij BPF Schilders ervoor kiezen om uw pensioen eerder in te laten gaan dan de AOW-leeftijd. Een veelgehoorde ‘maar’ is dat de AOW-leeftijd niet vervroegd kan worden en dat is een belangrijk onderdeel van het inkomen als u stopt met werken. Dit kunt u compenseren door er voor te kiezen om eerst een poosje een hoger pensioen te krijgen, gevolgd door een lager pensioen. Alleen neemt de pensioenuitkering op latere leeftijd dan verder af. Het is daarom niet voor iedereen financieel haalbaar om op deze manier (gedeeltelijk) eerder te stoppen. Extra mogelijkheden Deze mogelijkheden blijven bestaan en via onze pensioenplanner kunt u altijd zelf bekijken hoe dit voor u uitpakt. Daarnaast komen er volgens de nieuwe cao SAVG, twee extra mogelijkheden bij voor als u eerder wilt stoppen met werken of minder wilt gaan werken na uw 60ste. Allereerst is er de mogelijkheid om iets minder te gaan werken zodat er tijd vrij komt om meer rust te pakken na een zware werkdag. Dit wordt in de cao de Regeling Generatiepact genoemd. U kunt er dan voor kiezen om 80% te blijven werken, terwijl 90% van het salaris wordt doorbetaald. U blijft daarbij voor 100% pensioen opbouwen. Wilt u helemaal stoppen met werken? Dan is er de ‘Regeling Vervroegd Uittreden’ (RVU). Dan kunt u maximaal 3 jaar voor uw AOW-datum eerder stoppen met werken, waarbij u tijdens die maximaal 3 jaar een maandelijkse RVU-uitkering krijgt. Daarnaast kunt u er voor kiezen om uw ouderdomspensioen eerder in te laten gaan om deze uitkering zelf aan te vullen. Uw pensioen wordt dan wel lager. Dat komt omdat u minder pensioen opbouwt en u uw ouderdomspensioen langer ontvangt. Rustiger aan Met deze toevoegingen op de al bestaande mogelijkheden komen er nog meer opties bij om pensioen niet alleen te gebruiken als inkomen voor na de AOW-leeftijd, maar ook om het rustiger aan door te kunnen werken tot de AOW-leeftijd. Denkt u erover om hier gebruik van te maken? Praat dan over dit onderwerp met uw werkgever en zorg dat u precies weet wat de regelingen inhouden voordat u een keuze maakt. Verdiepen Het is verstandig om u verder te verdiepen in en te laten informeren over deze regelingen. Meer informatie vindt u op de website van de Stichting Uitvoeringsregelingen SAG. U kunt ook een persoonlijk videogesprek aanvragen met een van onze specialisten. Daarin vertelt hij meer over de pensioenmogelijkheden en -gevolgen van de Zwaarwerkregelingen. De specialist geeft u een heldere uitleg en beantwoordt uw vragen graag! Jochem Dijckmeester, Bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Heeft u er weleens van gedroomd wat u met uw opgebouwde pensioengeld zou doen als u het in één keer uitgekeerd krijgt? Vast wel, eindelijk de kans om hiermee te gaan doen wat u wilt. Een afbetaling op uw huis, een lange vakantie, of misschien wel een camper. Meer keuzevrijheid Nu kunt u nog geen groot pensioenbedrag in één keer laten uitkeren en dit vrij besteden, maar daar komt waarschijnlijk vanaf 2023 verandering in. Dan wordt namelijk de ‘Wet bedrag ineens’ ingevoerd. Op basis van deze wet wordt het mogelijk om vanaf het moment dat u met pensioen gaat, maximaal 10% van uw opgebouwde ouderdomspensioen in één keer uit te laten betalen. Hiermee wil het kabinet naast de bestaande keuzemogelijkheden, nog meer keuzevrijheid bieden in het pensioenstelsel. Aan de opname van een bedrag ineens zijn wel bepaalde voorwaarden verbonden. Cadeautje? Dit klinkt als een cadeautje, maar er zit natuurlijk ook een andere kant aan. De rest van uw levenslange pensioenuitkering gaat na opname evenredig omlaag. U kunt het pensioen zien als een pot pinkakaas. Als je er in het begin veel uithaalt, blijft er minder over om uit te smeren. Het beleg wordt zo wat dunner. Passende keuze Het bedrag ineens is vrij te besteden en biedt aanstaande pensioengerechtigden de mogelijkheid om een keuze te maken die past bij hun persoonlijke situatie. Als duidelijk wordt dat dit wetsvoorstel per 2023 wordt ingevoerd, dan zullen we alle deelnemers hierover informeren. Twijfelt u wat het beste bij uw situatie past? Dan kunt u altijd gebruik maken van onze pensioenplanner op Infodesk. Ook organiseren wij online spreekuren waarin specialisten een heldere uitleg geven over de pensioenregeling en de keuzes die u kunt maken in uw persoonlijke pensioensituatie. Want wij vinden het allerbelangrijkste dat u de juiste keuze kunt maken en daar helpen wij u graag bij! Marlies van Loon, bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) In het najaar maken alle pensioenfondsen de balans op. Aan de hand van de beleidsdekkingsgraad (het gemiddelde van de actuele dekkingsgraad over de afgelopen 12 maanden) wordt bepaald of er een toeslag kan worden verleend per 1 januari aanstaande. Verschuivende grens De nieuwe pensioenwet is nog altijd in behandeling. In aanloop daarnaartoe geven sommige politieke partijen aan dat het goed is dat pensioenfondsen in 2022 – met terugwerkende kracht – een toeslag mogen verlenen. De grens van de minimaal vereiste beleidsdekkingsgraad verschuift dan volgend jaar al van 110% naar 105%. Is dat eerlijk delen? Velen zullen blij worden van wat extra geld erbij, gepensioneerden voorop. Zo zijn de (energie)prijzen toegenomen. En dan is wat extra pensioen mooi meegenomen. De mogelijkheid om eerder toeslag te verlenen hangt samen met de overgang naar het nieuwe stelsel. Bij die overgang zullen er ook nog vraagstukken zijn die geld vragen om dit zo eerlijk mogelijk te maken. Geld snel uitdelen maakt het geheel overzien niet makkelijker. Verschillen Het zet daarmee veel druk op de overgang, druk op verschillen tussen groepen. Provocerende pressing, zou Van Gaal zeggen. Of ons fonds van de mogelijkheid gebruik zal maken, zullen we als bestuur goed moeten overwegen. Het geld is ingebracht door iedereen die pensioen bij ons opbouwt en dus premie betaalt. Graag zou ik daarom geld eerlijk willen verdelen: verstandig, met oog voor alle belangen en de nabije toekomst. Zo maar wat lekkers strooien, laat ik graag aan een ander. Ronald van Oostrom, bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Met enige weemoed ga ik begin november met pensioen. Waarom weemoed en niet alleen maar blijdschap dat ik zeeën aan tijd krijg om te doen wat ik wil? Onmisbare sector Dat komt omdat ik BPF Schilders ga verlaten en ik weet nu al dat ik het fonds, jullie - de mensen die bij het fonds pensioen opbouwen - en mijn collega-bestuurders ga missen. BPF Schilders is een mooi fonds om voorzitter van te zijn. Het is een uniek fonds omdat ook ondernemers zonder personeel hierbij zijn aangesloten en een mooi fonds omdat het staat voor een onmisbare sector in onze maatschappij. Een sector van schilders, glaszetters en werknemers in vastgoedonderhoud. Kortom mensen die onze huizen onderhouden en mooi maken. Ingrijpende herziening Pensioenen zijn belangrijk voor mensen die met pensioen zijn en gaan. Het pensioenstelsel staat aan de vooravond van een ingrijpende herziening. Een herziening die bedoeld is om het stelsel toekomstbestendig te maken. Onderdeel van de overgangsmaatregelen naar dit nieuwe stelsel, is om het verlenen van toeslag eerder mogelijk te maken. Iets dat ook voor u van groot belang is, omdat deze toeslagverlening na 2019 niet meer mogelijk was. Ik hoop van harte dat deze regels al snel zullen ingaan! BPF Schilders staat ook voor een verantwoord en duurzaam beleggingsbeleid. Dat wordt in onze wereld steeds belangrijker en is naar mijn mening zeer terecht. Hoewel ik graag langer bij het fonds was gebleven, ga ik met een gerust hart weg. Vertrouwen Ik heb veel vertrouwen in mijn opvolgers en overige bestuursleden. Mensen met veel kennis en toewijding. Dat geldt ook voor hen die bij onze uitvoerder PGGM de uitvoering van onze pensioenregeling verzorgen. Vanzelfsprekend neemt BPF Schilders een bijzondere plek bij mij in en ik zal met veel interesse het wel en wee van dit fonds en u als deelnemer blijven volgen. Veel dank dat ik jullie voorzitter namens de werknemers heb mogen zijn. Het was me een bijzonder groot genoegen. Mieke van Veldhuizen, scheidend werknemersvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) De komende jaren krijgt Nederland een nieuw pensioenstelsel. Er gaat veel veranderen, want het moet duidelijker en eerlijker met die pensioenen, zo is de veel genoemde opvatting. Maar is het huidige systeem dan zo onduidelijk en oneerlijk? Ik doe een poging enkele pensioenfabels te duiden. "Ondernemers die kiezen voor het minimum pensioenkeuzeloon krijgen straks ook een goed pensioen" Waar je weinig in stopt krijg je weinig voor terug. Maar ook de uitkering bij arbeidsongeschiktheid en vroeg overlijden voor je partner is dan laag. Je mag zelf beslissen of je dat verstandig vindt als ondernemer. Als je als werknemer in dienst bent heb je die keuze niet en doe je mee. "Geen toeslag verlenen is diefstal" Jongeren vinden dat ouderen er met de pot vandoor gaan en ouderen vinden dat hun geld achterblijft voor jongeren. Misschien ligt de waarheid wel in het midden. De afspraak in het pensioenakkoord is in elk geval dat het pensioen straks meer meebeweegt met de economie. In het nieuwe pensioenstelsel mogen pensioenfondsen een lagere buffer aanhouden. Goede beleggingsresultaten leiden daardoor eerder tot een verhoging van de pensioenuitkering. Maar daar zit ook een keerzijde aan: de pensioenuitkering kan ook eerder omlaag gaan als het economisch slechter gaat. "Ik kan het beter zelf doen" Natuurlijk zijn er enkele crypto miljonairs voor wie dat opgaat, of mensen die goed in vastgoed verdiend hebben, maar voor de meeste mensen is dat niet het geval. Ons pensioenfonds maakt een mooi rendement (gemiddeld 8% over de afgelopen 10 jaar) voor iedereen die bij ons pensioen opbouwt. Dikke kans dat u tot die groep hoort. "Ze gaan er met ons geld vandoor" Als bestuur nemen we en leggen we in een ingewikkelde omgeving verantwoordelijkheid af voor al die pensioenen en ja, daar krijgen we een vergoeding voor. Maar die beloning staat in verhouding tot onze verantwoordelijkheden. Daarnaast spreken we af dat onze leveranciers ook voldoen aan ons beheerst beloningsbeleid. "Ik wil niet beleggen" We hebben heel veel premie betaald in ons werkzame leven en als je werkt betaal je nog steeds. Maar we hebben nog veel meer geld in kas. Door te beleggen op lange termijn tegen lage kosten ontvangt u meer geld aan ouderdomspensioen dan er ooit aan premie is betaald. Veel meer dan mogelijk is bij een spaarrekening. En we beleggen nog duurzaam ook! Hoe nu verder? We gaan het in de toekomst in het nieuwe pensioenstelsel anders doen en ik hoop dat het duidelijker en eerlijker wordt. In veel landen ben je echt arm als je arbeidsongeschikt wordt, je partner of een van je ouders vroeg overlijdt of als je zelf oud bent. In Nederland doen we het echt zo gek nog niet en dat zal vast zo blijven na deze stelselwijziging. Dick Vis, Werkgeversvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Zomervakantie: een uitstekende periode om in alle rust terug te blikken en vooruit te kijken. Bijvoorbeeld op de afgelopen roerige periode waarin ontzettend veel is gebeurd. Denk aan de vele maatregelen van de lockdown, zoals de avondklok, het aantal mensen dat op bezoek mocht komen, het testen enzovoort. In beweging Ook op de financiële markten was veel beweging. De rente daalde naar historisch lage niveaus. Na de korte crash in maart van vorig jaar stegen wereldwijd de beurzen enorm. De Nederlandse AEX beursindex is in de afgelopen anderhalf jaar met meer dan 80% gestegen! Ook de woningmarkt stond niet stil. In het tweede kwartaal van dit jaar was de gemiddelde prijs van een koophuis gestegen tot boven de 400.000 euro. Ook steeg het aantal transacties in koopwoningen flink. Wat veel werk opleverde voor schilders- en onderhoudsbedrijven. Maar het was niet altijd gejuich. In de periode tussen 2008 en 2013 was er minder activiteit en waren de huizenprijzen flink gezakt. Toekomstdromen Wat de toekomst ons gaat brengen, weten we niet. De zomervakantie is een mooi moment om daarover na te denken. Liggend in strand- of campingstoel met een drankje erbij kunt u zich vast ook wel verplaatsen in een leven ná uw pensioen. De meesten van ons willen dan veel reizen. Of een eigen vakantiewoning waar je ook van je oude dag kunt genieten. Iedereen heeft toekomstdromen. Het is daarom slim om vroeg te starten met sparen en met het opbouwen van pensioen. Maar bouwt u wel voldoende pensioen op? Naast AOW krijgt u later pensioen van BPF Schilders en eventueel een aanvullend pensioen dat u zelf heeft geregeld. Door bijvoorbeeld te sparen, te beleggen of misschien uw hypotheek af te lossen zodat uw woonlasten lager zijn. De AOW en uw eigen spaarpot: daar hebben wij geen invloed op, maar wel op het pensioen dat u bij ons opbouwt. Wij zetten ons in voor een betaalbaar, goed en duurzaam pensioen. Dat hebben wij altijd gedaan en zullen dat blijven doen. Wist u trouwens dat u met onze pensioenplanner bij iedere gewenste pensioenleeftijd kunt berekenen hoeveel pensioen u kunt verwachten? Voorbereidingen op het nieuwe pensioenstelsel Met onze opdrachtgevers zijn wij druk bezig met de voorbereidingen voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Pensioen wordt persoonlijker en transparanter. We hebben van de overheid tot 1 januari 2027 de tijd, maar we streven ernaar om eerder over te gaan. Tot die tijd houden wij u regelmatig op de hoogte. Het is vandaag 25 augustus en de zon schijnt heerlijk naar binnen in mijn woonplaats Amsterdam. Ik ben positief ingesteld en hoop over een paar dagen op het strand in Zeeland van de zon te kunnen genieten. Daar zal ook ik in mijn luie stoel mijmeren over een leven na mijn pensioen. Ik hoop dat u een fijne vakantie heeft gehad. En als u die nog tegoed heeft: een heel fijne vakantie en mooie toekomstdromen toegewenst! Muhittin Elvan, bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) De rente heeft door de eeuwen, ja zelfs door de millennia heen, voor ophef gezorgd. Volgens de geschiedschrijvers was zo’n 5.000 jaar geleden voor het eerst sprake van rente, en wel in Mesopotamië, dat in het huidige Irak en noordoosten van Syrië ligt. De rente werd toen uitgedrukt in hoeveelheden zilver of graan. Er bestond zelfs al regelgeving over de maximale hoogte van de rente en wanneer deze mocht worden geïnd. En dat was niet voor niets: wanneer er schulden worden gemaakt, ligt ruzie op de loer. Tweedeling door rente De Griekse filosofen Plato en Aristoteles vonden het in rekening brengen van rente geen goede zaak. Het onderstreepte het verschil tussen de rijke en arme bevolking en zaaide zo tweedeling in de maatschappij. Met name Aristoteles vond het onnatuurlijk om geld te verdienen zonder daarvoor arbeid te leveren. Geld hoorde slechts een ruilmiddel te zijn. Verbod op rente In de middeleeuwen nam de Katholieke kerk deze gedachtegang over en verbood de Paus het vragen van rente. Ook andere religies en samenlevingen hebben van tijd tot tijd het berekenen van rente verboden. De Sharia, de islamitische wetgeving, kent dit verbod nog steeds. Het is duidelijk dat discussies over rente de nodige ophef kunnen veroorzaken. Rente als tijdswaarde van geld Anders dan Aristoteles vinden wij tegenwoordig in Nederland dat geld niet alleen een ruilmiddel is. Wij gebruiken rente ook om de tijdswaarde van geld te bepalen. Volgens de regels waarderen pensioenfondsen hun verplichtingen – dat zijn de pensioenen die vaak ver in de toekomst worden uitbetaald - in euro’s van nu, met behulp van de rente. De dekkingsgraden van de meeste pensioenfondsen zijn daardoor sterk afhankelijk van het renteniveau. Ander pensioenstelsel In de afgelopen jaren daalde de rente fors en leidde tot lagere dekkingsgraden en daardoor tot minder koopkrachtige pensioenen. Oud en jong is daar verontwaardigd over. Het is een belangrijke reden om over te gaan op een ander pensioenstelsel. Een stelsel waarin de rente een minder belangrijke rol lijkt te spelen en waar we vooral naar het opgebouwde vermogen per deelnemer kijken. Dat vermogen is onder invloed van de gedaalde rente namelijk sterk toegenomen. Stijgende rente en dekkingsgraad In de afgelopen maanden is de rente weer eens iets gestegen. Onze actuele dekkingsgraad steeg van eind vorig jaar tot eind mei van 102,6% naar 113,5%. De hogere rente neemt daarvan 5,8 procentpunt voor haar rekening; goede beleggingsopbrengsten waren verantwoordelijk voor de rest. Dat is natuurlijk goed nieuws. Omgekeerde beweging Als de rente de komende jaren doorstijgt - iets wat niet algemeen wordt verwacht maar ook niet is uitgesloten - dan bestaat de kans op een omgekeerde beweging dan die we in de afgelopen jaren hebben gezien. Zoals hogere dekkingsgraden, toeslagverleningen, maar gedaalde vermogens per deelnemer. Ik zie de bui al hangen… De rente zal ook de komende duizend jaar nog wel tot discussie leiden. Wat denkt u? Mark Rosenberg, Bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Deze week kreeg ik een uitnodiging van mijn garage voor de jaarlijkse zomercheck. De auto wordt dan op 15 cruciale punten nagekeken. Ik weet niet hoe dit bij u binnenkomt, maar ik had zoiets van “alweer zo’n verkoopactie?”. Want voor wie is dit eigenlijk goed? De auto heeft, nog niet zolang geleden, de jaarlijkse wintercheck en een kleine beurt ondergaan. Op het moment dat ik dit schrijf, realiseerde ik mij dat ik binnen mijn schildersbedrijf iets soortgelijks doe. Wij geven een woning van een klant een grote beurt, gevolgd door twee keer een kleine beurt en vervolgens weer een grote beurt. Dus moet ik de vraag eigenlijk aan mijzelf stellen: waarom doe ik dit? Wordt mijn bedrijf hier beter van? Wordt de klant hier beter van? Of worden we er misschien allebei beter van? Onderhoud en pensioen Hetzelfde geldt voor het PAGO: het Periodiek Arbeid Gezondheidskundig Onderzoek. Daar wordt onderzoek gedaan naar werkgerelateerde risico’s en beroeps- of functie gebonden klachten. Daardoor blijven medewerkers in topconditie. Ikzelf blijf ook graag in topconditie en wie wil dat nu niet? Als ik straks niet meer werk, wil ik graag van mijn pensioen genieten en leuke dingen doen. Nut en noodzaak onderhoudsbeurt Als het schilderonderhoud op het juiste moment wordt gedaan, dan blijft de woning ook in topconditie. Met andere woorden: als zowel het object, het bedrijf dat het onderhoud uitvoert en de medewerker in topconditie blijven, dan is de cirkel rond en kunnen we spreken van een win-win situatie. Last but not least De afspraak voor de zomercheck heb ik dus gemaakt. Zo blijft mijn auto ook in topconditie. Als ik dan met pensioen ben, is dit een prima vervoermiddel om mij naar alle leuke dingen te brengen die op mijn verlanglijstje staan. Ina Schras Voorzitter Verantwoordingsorgaan BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) De wereld staat in brand. Of in mijn geval: letterlijk. Een aantal weken geleden ontving ik tijdens een vergadering aan de keukentafel een sms-bericht dat ik me moest voorbereiden op evacuatie. Ik schrok enorm. Natuurgebied verwoest Wat bleek: het natuurgebied (in Vlaanderen) waar ik al sinds mijn zesde jaar naast woon, stond in brand. De brand duurde meerdere dagen en kon alleen met hulp vanuit het buitenland onder controle worden gebracht. Bijna duizend hectare natuurgebied is verwoest. Zelf hoefde ik gelukkig niet te vluchten. Maar mijn ouders kregen slechts vijf minuten tijd om hun woning te verlaten en brachten - ondanks COVID-19 - noodgedwongen de nacht door bij ons. Klimaatverandering: meer dan een warmere zomer Wat heeft dit nu met pensioenen te maken denkt u misschien? Heel veel. Als pensioenfondsbestuur geloven wij dat een pensioen meer waard is in een goede wereld. Daarom beleggen wij al ruim tien jaar op maatschappelijk verantwoorde wijze. Wij beleggen onder meer in ondernemingen en projecten die oplossingen bieden voor gezondheidszorg, waterschaarste en klimaatverandering. Dat laatste is wereldwijd een actueel onderwerp, waar ook wij de komende tijd meer aandacht aan zullen besteden in onze beleidsvorming. Klimaatverandering is veel meer dan een warmere zomer in Nederland. Natuurrampen zoals een natuurbrand, hongersnood, burgeroorlogen en vluchtelingencrises zijn allemaal gerelateerd aan de opwarming van de aarde. Als de nood aan de man is… De evacuatie van alle bewoners om en nabij het natuurgebied, raakt ook aan andere pensioenkwesties, zoals solidariteit. Voor het eerst in mijn leven was ik degene die onderdak bood aan mijn ouders, in plaats van andersom. Het is fijn om te weten dat je op elkaar kan rekenen in geval van nood. Dat is ook een belangrijk fundament van ons pensioenfonds. Samen staan we sterker. Dankzij de solidariteit hebben we als fonds een grotere herstelkracht en een beter uithoudingsvermogen om door periodes heen te komen waarin het minder goed gaat. Dit gaat verder dan solidariteit tussen generaties: het gaat ook om elkaar steunen binnen eenzelfde generatie. Herstel Hoe het afliep met het natuurgebied? Het heeft ongelooflijk veel schade opgelopen. Het zal een tijd duren voor dit is hersteld. Ook deze parallel is ons pensioenfonds niet vreemd. Vorig jaar is ons fonds hard geraakt door de pandemie en de gevolgen van de pandemie voor de financiële markten en de economie. Ook dat herstel is inmiddels ingezet. Zo ligt onze beleidsdekkingsgraad per april 2021 voor het eerst sinds mei vorig jaar weer boven de 100%. Mijn pleidooi is er een voor solidariteit, visie op duurzaamheid en optimisme. Samen komen we er dan sterker uit! Evalinde Eelens, Bestuurslid BPF Schilders namens OnderhoudNL |
BPF Schilders verzorgt het pensioen van alle werknemers en ondernemers in de Schilders- , Afwerkings- en Glaszetbranche. Archief
April 2024
|