Zeven jaar geleden kwam ik in een situatie terecht waar ik nooit rekening mee had gehouden. Ik was net 30 en door een ongeval, tijdens het werk op grote hoogte, was ik van de één op andere dag niet meer in staat om te werken. Tot het ongeval, waren de dagen dat ik ziek was op één hand te tellen. Geluk gehad Uiteindelijk heb ik veel geluk gehad. Mijn revalidatie ging heel snel, binnen een jaar was ik volledig hersteld. Een tweede geluk bij mijn ongeluk was dat het mij op het spoor bracht van een nieuwe baan die uiteindelijk leidde tot mijn introductie in de pensioensector. Voor het ongeval werkte ik al wel aan vragen over pensioen, maar altijd vanuit de gedachte dat dat pas belangrijk wordt als je vlak voor je pensioendatum zit. Voor mezelf, als twintiger, bleef het iets van latere zorg. “Wat als…” In die nieuwe baan werkte ik samen met Joop, die ook actief was bij het pensioenfonds. Hij hield mij een goede spiegel voor. Hij vroeg: “Wat was er gebeurd als jouw ongeval niet zo goed was afgelopen en jij voor langere tijd arbeidsongeschikt zou raken?” Of - en daar wilde ik natuurlijk al helemaal niet aan denken - had ik wel iets geregeld voor mijn eventuele nabestaanden? Verrast Op deze vragen had ik geen antwoord. Joop liet mij zien dat er gelukkig veel geregeld is vanuit de cao en het pensioenfonds. Samen hebben we verschillende pensioenpresentaties gegeven. Veel collega’s bleken net zo verrast als ik. Pensioen is niet alleen belangrijk op je pensioenleeftijd, maar ook bij het krijgen van kinderen, bij het aangaan van een relatie of wanneer je arbeidsongeschikt wordt. Allemaal zaken die ook bij BPF schilders zijn geregeld. En wat was het antwoord als ik ze vroeg waarom ze hier nog niet bij stil hadden gestaan? “Tja, hoe groot is nu de kans dat mij zoiets overkomt?” Ik weet inmiddels uit ervaring hoe belangrijk het is om je te verdiepen in je pensioen. Neem eens een momentje om te kijken wat er voor u is geregeld. U zult verrast zijn! Jochem Dijckmeester, Bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar)
6 Comments
Op het moment dat ik deze blog schrijf, zijn de verkiezingen voor de Tweede Kamer achter de rug. Veel verschillende opvattingen en uiteenlopende programma’s. Er viel genoeg te kiezen en dat is ook breed gebeurd. Een recordaantal partijen komt in de Tweede Kamer. Voorstander Pensioenakkoord Helaas heb ik geen glazen bol, maar zoals het er naar uitziet ligt een coalitie met VVD, D66 en nog een of meer partijen voor de hand. Dit zijn ook de partijen die voorstander zijn van het Pensioenakkoord. Mijn collega-bestuurder Ronald van Oostrom schreef in zijn vorige blog al dat iedereen in Nederland de afgelopen maanden kon reageren op het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen. Hierop zijn ruim 500 reacties binnengekomen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het is nu aan het nieuwe kabinet om hier verder mee aan de slag te gaan. Nu… Nu is het zo dat we afspraken hebben gemaakt over het pensioen dat u opbouwt of, als u werknemer bent, het pensioen dat u opbouwt via uw werkgever. Wij beleggen de premie die u betaalt. Elk jaar ziet u op uw pensioenoverzicht hoeveel pensioen u kunt verwachten op het moment dat u met pensioen gaat. …en straks Straks ziet u hoeveel pensioen u heeft opgebouwd door premie-inleg en beleggingsrendement. Het pensioen wordt daarmee persoonlijker. De pensioenen ‘bewegen’ straks mee met de economie. Als het economisch meevalt, gaan de pensioenen eerder omhoog dan nu en als het tegenvalt, gaan de pensioen eerder omlaag dan nu. Zo wordt het bedrag dat u straks na uw pensioendatum gaat ontvangen, beter ingeschat. Er moet nog veel worden uitgewerkt. Daarna maken sociale partners in de schilderssector een keuze uit de twee nieuwe soorten pensioenregelingen. Tegen die tijd zullen wij u op de hoogte houden van de afwegingen die sociale partners en het bestuur hebben gemaakt bij de een nieuwe regeling. Op korte termijn verandert er nog niets. Wilt u alvast meer weten? Op onze website en in onze blogs houden wij u op de hoogte. Marlies van Loon, bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) De schaatsen kunnen terug in het vet en de winterpret is daarmee waarschijnlijk voorbij voor dit jaar. Het werken voor je pensioen voorlopig (nog) niet. Op het ‘wetsvoorstel toekomst pensioenen’ kon iedereen tot 12 februari reageren. Er kwamen ruim 500 reacties binnen, van allerlei organisaties en individuen. De reacties lopen uiteen. Sommige gaan diep in op de techniek. Meer reacties gaan in zijn algemeenheid over het doel van de nieuwe manieren van pensioen opbouwen. Zwaar beroep Eén van de zaken komt terug in een aantal reacties: hoe zit het nu met de mogelijkheid om eerder te kunnen stoppen met werken. Zeker wanneer dit gaat over mensen met een zwaar beroep. Eerder stoppen Maar begin dit jaar is er al een andere wet in werking getreden. Een tijdelijke regeling - afgekort RVU - die het mogelijk maakt om iets eerder te stoppen met werken. Hoe? Door de fiscale boete voor werkgevers tot een bepaald bedrag te beperken. Werkgevers kunnen dan een bedrag meegeven aan hun werknemer. Dit kunnen ze maximaal drie jaar voor ingang van de AOW-leeftijd doen, ter hoogte van het AOW-bedrag. Een permanente oplossing, specifiek voor mensen met zwaar werk is er (nog) niet, zoals een regeling in de vorm van een subsidieregeling. Afspraken Via CAO’s kunnen nu afspraken tot stand komen over deze tijdelijke (RVU)regeling. Vakorganisaties hebben in de media laten weten dat dit nog niet voor veel CAO’s is geregeld. Positief Het zou positief zijn als aan de CAO-tafel over een tijdelijke regeling wordt gesproken, nu een permanente regeling nog (lang) op zich zal laten wachten. De uitkomsten uit het rapport Onderzoek 45 dienstjaren laten het positieve belang zien. Hoe dat gebeurt, is natuurlijk ook van belang, maar naar mijn mening willen schilders dit graag. 45 jaar werken zou voor schilders lang genoeg moeten zijn voor een goed pensioen. De polder heeft hier een oplossing voor gevonden die het bespreken waard is. Ronald van Oostrom, bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Op het moment dat ik dit schrijf, zijn de eerste twee weken van 2021 al weer voorbij. Eigenlijk moet je dan goede voornemens hebben en vooruitkijken. Tja, mijn goede voornemen om meer te bewegen komt nog niet helemaal van de grond en bij het vooruitkijken zie ik een mist die steeds verder optrekt. Wel of geen versoepelingen, zijn we wel of niet klaar in de zomer met vaccineren? Wat betekent de val van dit kabinet voor de uitwerking van het bereikte pensioenakkoord? Kortom, veel vragen en geen duidelijke antwoorden. Geen verlaging en rendement van 6,3% ondanks turbulent jaar Tijd om naar het moment van nu terug te keren en er net als altijd de schouders onder te zetten, om ervoor te zorgen dat u een zo goed mogelijk pensioen kan houden en kan blijven opbouwen. BPF Schilders hoeft gelukkig niet te verlagen. Onze actuele dekkingsgraad van december zit met 102,4% ruim boven de kritische grens. Ondanks een turbulent jaar en een voortdurend lage rente, hebben we in 2020 een rendement behaald van 6,3%. Daar zijn we blij om! Dit is wat we gaan doen Onze focus in het komende jaar: we gaan door met uw geld zo goed mogelijk te laten renderen. We gaan door met de voorbereidingen van het nieuwe pensioencontract, we gaan door met onze goede samenwerking met ons Verantwoordingsorgaan, de werkgevers en vakbonden. We gaan door met het ter harte nemen van de aanbevelingen van onze toezichthouders. Bovenal gaan we door met luisteren naar uw signalen en u op de hoogte houden over uw pensioen nu en in de toekomst. Volhardend doorgaan Door te blijven focussen op wat nodig is, merk ik dat een deel van al mijn hersenspinsels over een onzekere toekomst verminderen. De mist begint op te trekken. Ja, ik moet een les leren van u, de schilders die ik gelukkig nog steeds overal op de steigers zie staan om hun werk te doen. De schilders die door hun vakkundig onderhoud een basis leggen voor een verdere toekomst van de panden en woningen die zij onder handen nemen. Zij gaan volhardend door, wij als bestuur van BPF Schilders ook. Op naar 2022! Mieke van Veldhuizen, Werknemersvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Allereerst wil ik u en uw dierbaren een gelukkig en gezond 2021 wensen! Hopelijk bent u de kerstdagen goed doorgekomen die dit keer voor de meesten heel anders waren dan ze gewend zijn. Dat gold ook voor mij. In intieme kring hebben we er toch gezellige dagen van gemaakt. Het scheelt dat we met z’n allen in hetzelfde schuitje zaten. Daar waar 2020 het jaar van de 1,5 meter-samenleving, lock down en een hoop ellende was, hoop ik dat 2021 het jaar wordt waarin we dat virus kunnen terugdringen en weer vooruit kunnen kijken. Gelukkig staan we samen voor deze uitdaging zodat we de juiste stappen naar de toekomst samen kunnen zetten. Verhoging van de premie Terugblikkend op vorig jaar was het verhogen van de pensioenpremie een noodzakelijk kwaad, waar we samen met CNV, FNV, LBV en OnderhoudNL niet lichtvaardig over hebben besloten. Wij begrijpen dat deze verhoging pijn doet. Op deze wijze kunnen wij samen, nu en in de toekomst, de pensioenen blijven betalen. Gelukkig ziet het er naar uit dat wij de pensioenen niet hoeven te verlagen en ook het opbouwpercentage wordt niet verlaagd. 2021: een belangrijk jaar Voor BPF Schilders wordt 2021 een heel belangrijk jaar. In het nieuws heeft u ongetwijfeld meegekregen dat er een pensioenakkoord is en dat dit de komende jaren moet worden ingevoerd. Er is groot onderhoud nodig om onze pensioenen fit te maken voor de toekomst. Ook hier moeten we het samen doen. Alle partijen in onze sector, zoals vakbonden, werknemers- en werkgeversorganisaties, maar ook onze Raad van Toezicht en uzelf via ons Verantwoordingsorgaan, gaan dit jaar samenwerken aan een nieuwe pensioenregeling. En het is goed om te constateren dat er goed wordt samengewerkt in de sector. Wij vinden dit enorm belangrijk, want het gaat over uw pensioen en dat is toch een deel van uw inkomen als u later met pensioen gaat. En daar doen we het allemaal voor. Daarbij moet BPF Schilders een aantal belangrijke keuzes maken. Daar komen we later dit jaar bij u op terug. Wat gaat er precies voor u veranderen? Wat er gaat veranderen is de manier waarop uw pensioengeld aan u wordt gepresenteerd. Er staat geld voor u klaar voor later en dat is nu onvoldoende zichtbaar, maar het is er wel. Daarnaast moeten keuzes worden gemaakt tussen samen pensioen opbouwen of individueel pensioen opbouwen. En alles heeft voor- en nadelen én een prijs. Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte. Spannend, én een kans Wij willen graag het pensioenfonds voor de sector zijn en blijven, als dat in uw belang is. Dat doen we door in de sector samen te werken aan de nieuwe pensioenregeling, zodat we klaar zijn als pensioenfonds van de toekomst. Veranderingen zijn spannend, maar bieden ook een kans om dingen beter te doen. Laten we er samen een mooi jaar van maken! Dick Vis, Werkgeversvoorzitter BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar Vandaag viel mijn oog op de titel van een nieuwsbericht: “Nederlands Pensioengeld rendeert het best”. Nederlandse pensioenfondsen hebben in de afgelopen 10 jaar een rendement behaald van gemiddeld 6,2% per jaar, na correctie voor inflatie (stijging van de prijzen). Dit staat in een rapport van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Daarmee laat Nederland de pensioenfondsen van alle 52 andere onderzochte landen achter zich. Beste stelsel ter wereld In oktober stonden de Nederlandse pensioenfondsen ook al op het hoogste podium. Het internationale adviesbureau Mercer riep het Nederlandse pensioenstelsel als beste ter wereld uit. En dat voor het derde achtereenvolgende jaar. Belangrijke reden is dat de combinatie van AOW en pensioen in Nederland leidt tot een inkomen van gemiddeld 75 à 80% van het laatst verdiende inkomen. Dat kan alleen met elkaar Dat kan alleen omdat we dit met elkaar hebben gedaan en bovendien goede rendementen hebben behaald. Inmiddels bedraagt het totale Nederlandse pensioenvermogen volgens de OESO maar liefst € 1.500 miljard. Oftewel bijna tweemaal de omvang van de gehele Nederlandse economie. Waarom dan een hervorming van ons stelsel? Waarom krijgen de meeste gepensioneerden in Nederland er dan al jaren niets bij? Waarom lezen we dan toch zorgelijke berichten in de krant dat voor miljoenen mensen korting van hun pensioenaanspraken voor de deur staat? Waarom is er dan een pensioenakkoord gesloten om het Nederlandse pensioenstelsel grondig te hervormen? Boosdoener: extreem lage rente Het antwoord op die vragen is de invloed van de huidige extreem lage rente. Wet- en regelgeving bepaalt dat we de komende 30 jaar maar op 0,25% rendement mogen rekenen. De reden is dat u een pensioen is toegezegd waarmee we heel voorzichtig moeten rekenen. Gek genoeg betekent het dat we ervan uit moeten gaan dat de koopkracht van uw pensioenvermogen alleen maar achteruit zal gaan. De stijging van de prijzen wordt immers met zo’n laag rendement niet goed gemaakt. Drastische verandering De hervorming van het pensioenstelsel zal dit uitgangspunt drastisch veranderen. In het nieuwe pensioenstelsel blijven we, net als nu, gewoon op de lange termijn beleggen. Maar we gaan niet meer rekenen met een toegezegd pensioen en een lage rente. We beleggen het pensioenvermogen voor rekening en risico van iedereen die pensioen opbouwt. Beleggingsresultaten worden bepalend De beleggingsresultaten bepalen hoe goed dat pensioen uiteindelijk zal zijn. De verwachting is dat de hervorming van het stelsel zal leiden tot gemiddeld betere pensioenresultaten voor iedereen die pensioen opbouwt. Hopelijk zorgt deze vernieuwing ervoor dat ik over 10 jaar nog steeds in de krant lees dat we het beste pensioenstelsel ter wereld hebben. Mark Rosenberg, Bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) “Dat u in interessante tijden mag leven”. Dit klinkt in eerste instantie mooi, maar het is een Chinese vloek uit de vorige eeuw. Die vloek heeft inmiddels de hele wereld in de ban. Interessante tijden zijn het zeker, maar mijn voorkeur gaat dan toch uit naar een nietszeggende periode. Ingrijpend veranderd Sinds kort gaan mijn kinderen van vier en zes weer naar school, maar het dagelijkse leven is nog niet als vanouds. Bij de schoolpoort staan ouders met mondkapjes netjes te wachten op 1,5 meter afstand van elkaar. Het afgelopen half jaar zijn onze levens op ingrijpende wijze veranderd door het coronavirus. Deze ontwikkeling zag ik niet aankomen en nog erger dan dat: ik heb er weinig tot geen invloed op. Een magere troost is dat de rest van de wereld er ook weinig invloed op kan uitoefenen. Gevolgen voor uw pensioen De economie heeft zwaar te lijden onder de pandemie. Niet alleen de huidige economische omstandigheden zijn behoorlijk verslechterd, ook de verwachtingen voor toekomstige rendementen hebben we moeten verlagen. Alsof dit jaar nog niet ellendig genoeg was, heeft dit helaas ook gevolgen voor uw pensioen. De pensioenopbouw is duurder geworden. Als we de premie niet verhogen, zullen we uw opbouwpercentage moeten verlagen. Om de opbouw van uw pensioen in stand te houden moet BPF Schilders de premie verhogen. Een derde optie is een combinatie van een gedeeltelijk hogere premie en een gedeeltelijk lagere opbouw. Alle drie de opties zijn geen fijn vooruitzicht. Als bestuurder van ons pensioenfonds doe ik mijn uiterste best om dergelijke scenario’s te voorkomen. Helaas biedt het pensioenakkoord geen soelaas. Dit sombere nieuws lijkt onvermijdelijk en gaat me zeer aan het hart. Deze maand meer duidelijkheid In oktober beschikken we over de cijfers die we nodig hebben om een besluit te kunnen nemen. Vanzelfsprekend informeren wij u zo spoedig mogelijk over de uitkomst. We zullen u laten weten of we een maatregel moeten nemen en zo ja, welke het - in samenspraak met sociale partners - wordt: een hogere premie, een lagere opbouw, of een combinatie van de twee. We weten dan ook hoe groot de impact zal zijn. Ook daarover zullen wij u informeren. Als er een aanpassing plaats vindt, wordt deze per 1 januari 2021 ingevoerd. Mooier kan ik het helaas niet maken, wel is dit - helaas - het eerlijke verhaal. 2020 is een jaar dat ons nog lang zal bijblijven. Ik hoop van harte dat 2021 ons meer te bieden heeft. Evalinde Eelens, Bestuurslid BPF Schilders namens OnderhoudNL Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Vertellen wat je van iets vindt. Ik moet bekennen dat ik mijzelf er regelmatig op betrap. En of mijn oordeel nu positief of negatief is, waarop is dit dan gebaseerd? En ga ik dan ook de confrontatie aan met de persoon waarover ik oordeel? Want wees eerlijk: als we niet weten wat we niet goed doen, hoe kunnen we onszelf dan verbeteren? En als er juist iets positiefs over je wordt gezegd, dan is dat toch ook fijn om te horen. Het klinkt zo eenvoudig en logisch maar doen we het ook? Zo zijn op dit moment de coronamaatregelen het gesprek van de dag. Wel of geen mondkapje dragen op drukke plekken: iedereen heeft er een oordeel over en baseert dit op de argumenten die hem het beste passen. Logisch, maar is dit wel reëel en de juiste manier? Wie oordeelt of het bestuur zijn werk goed doet? Dat doet het verantwoordingsorgaan van BPF Schilders. Wij oordelen over het handelen van het bestuur, of het bestuur zijn werkt goed doet en daarmee zorgt dat u een goed pensioen opbouwt of ontvangt. Dat is onze belangrijkste taak. Hoe komt zo’n oordeel tot stand? Het verantwoordingsorgaan geeft dit oordeel jaarlijks in juni en legt zijn bevindingen vast in het jaarverslag. Het was dit jaar met alle coronamaatregelen, zoals digitaal vergaderen, een hele uitdaging om tot een oordeel te komen. Hoe komt dit tot stand? We kijken eerst naar de doelstellingen die het bestuur heeft omschreven. Vervolgens kijken we of deze doelstellingen zijn bereikt zijn en als dat niet zo is, wat hiervan de oorzaak is. Het kan dus gebeuren dat het bestuur een doelstelling niet haalt, maar dat het verantwoordingsorgaan toch positief oordeelt. Ons schildersvak En dat is helemaal niet gek, want dat kan ons als schilder ook gebeuren. Voorbeeld: een schildersbedrijf heeft met de opdrachtgever afgesproken dat onderhoudswerkzaamheden aan het dak binnen drie dagen gereed zijn. In die drie dagen worden twee werknemers ziek en regent het pijpenstelen. Is het dan nog reëel om het schildersbedrijf hierop af te rekenen? Het gaat dus ook om de onderbouwing: zijn er zaken waarop je geen invloed hebt, hoe reëel is het dan nog om daar wel op te worden afgerekend? Objectief oordelen Uitgangspunt bij ons pensioenfonds, maar ook in het dagelijks leven, moet dus zijn: oordeel op basis van ‘objectieve’ gegevens en maak die ook kenbaar. Los van het feit of het oordeel positief of negatief uitvalt. Ik realiseer me dat dit een hele opgave is omdat zomaar iets roepen makkelijker is. Ik ga de uitdaging aan, wie doet met mij mee? Ina Schras, Voorzitter Verantwoordingsorgaan BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) De vakantie is dit jaar voor velen anders dan anders. Geen al te verre reizen, zeker niet buiten Europa. Tijd voor een verblijf dichtbij, in ieder geval voor mijzelf. Goed in de verf Een dag fietsen door mijn eigen Amsterdam, bracht mij naar Noord. Langs de ooit ingelijfde en schilderachtige dorpskernen Nieuwendam en Schellingwoude naar Durgerdam. Mooi weer, lekker zonnetje, en aan veel van de klassieke Noord-Hollandse huizen waren vele schilders druk bezig deze weer goed in de verf te zetten. Onderhoud is nodig, ook aan pensioenstelsel Onderhoud blijft nodig voor deze kleurrijke huizen, van een crisis is hier niets te zien. De kans is groot dat het jaar erop het huis ernaast onderhoud nodig heeft en de schilder daar door kan. Deze fotogenieke huizen staan er al honderden jaren, mede dankzij goed onderhoud. Geslaagd onderhoud in Nederland… Onderhoud is belangrijk, ook aan het pensioenstelsel. Het akkoord ligt er, maar de uitwerking daarvan met daarbij nog een belangrijk aantal punten volgt nog. Het is opmerkelijk daar waar het onderhoud hier in Nederland eindelijk slaagt, het in Frankrijk nog altijd niet lukt om het pensioenstelsel aan te passen. …in tegenstelling tot Frankrijk Frankrijk heeft een lagere pensioenleeftijd (62) en een bevolking die vergrijst. Ook heeft Frankrijk een systeem waarbij de werkenden betalen voor de huidige gepensioneerden. Voor het basispensioen is dat niet één systeem, maar 42 systemen. Het zijn basispensioenregelingen met allerlei uitzonderingen, vooral in de publieke sector. In Nederland geldt één systeem voor het basispensioen, namelijk de AOW. Hoewel de pensioenleeftijd ook in Frankrijk langzaam omhoog zal gaan, is de gewenste vereenvoudiging van de 42 regelingen tot één regeling mislukt. De gevolgen van het Franse beleid laten zich duidelijk aftekenen. Straks betaalt daar een steeds kleinere groep werkenden de rekening wanneer daar geen onderhoud wordt uitgevoerd. Uiteindelijk worden de uitkeringen dan lager of moet de Staat bijspringen. Dan moet de gehele Franse bevolking bijbetalen of er blijft minder geld over voor andere belangrijke zaken zoals onderwijs en gezondheidszorg. Hervormen en onderhouden heeft dus zijn voordelen. Het zorgt voor een toekomstbestendig pensioenstelsel en schuift niet onnodig rekeningen door naar de toekomst. Eigen onderhoud Gelukkig kunt u deze zomer in Frankrijk wel op vakantie en daarmee werken aan uw eigen onderhoud. Want na de afgelopen onrustige periode is ontspanning hard nodig. Rust goed uit, in Frankrijk of ergens anders. Fijne (na)zomer! Ronald van Oostrom Bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) Allereerst hoop ik van harte dat u en uw dierbaren gezond zijn en blijven. In veel sectoren heeft de Coronacrisis flink toegeslagen. Gelukkig zie, hoor en lees ik dat er voor de meeste schilders voldoende werk is. Een van de weinige goede dingen aan deze periode is dan ook dat veel mensen nu hun huis laten schilderen. Dat is goed nieuws, ook voor uw pensioen. In zo’n onzekere tijd is een goed collectief pensioen belangrijk. Daar blijven we ons als bestuur hard voor maken. “Is er straks nog pensioen voor mij?” Een tijdje terug toen we nog feestjes konden houden, kreeg ik weleens de vraag: “Jij zit toch in pensioenen? Leg eens uit: wat kunnen we van de toekomst verwachten? Is er straks nog pensioen voor mij?” Begrijpelijke vragen en soms best lastig om daar een goed antwoord op te geven. Pensioen is niet altijd makkelijk uit te leggen. Het is ook niet altijd het favoriete gespreksonderwerp, vooral niet in deze tijden van lage rentes en aandelenkoersen. Pensioenstelsel klaar voor de toekomst In juni is een nieuw pensioenakkoord voorgesteld voor de toekomst. Nog niet alle partijen hebben ingestemd met de uitwerking van het pensioenakkoord, het is daarom nog niet definitief. Maar u heeft daar vast al wat over gehoord of gelezen. Er zijn allerlei ideeën om ons pensioenstelsel flexibeler en toekomstbestendig te maken. Zo wordt het straks mogelijk om uw pensioen eerder te verhogen. Dat betekent ook dat uw pensioen eerder kan worden verlaagd. En de AOW-leeftijd gaat langzamer stijgen. Dat is vooral prettig als u nu rond de 63 jaar bent. Blijf ons vragen stellen We hoopten dat het nieuwe pensioenbeleid eenvoudiger zou worden. Dat wordt een uitdaging. Want het lijkt erop dat het toekomstige beleid nogal ingewikkeld is, waardoor het lastiger wordt om het u goed uit te leggen. Natuurlijk blijf ik samen met mijn collega’s daar mijn uiterste best voor doen. Daarom doe ik een oproep aan u: blijf vooral vragen stellen, dat houdt ons scherp en zo kunnen we samen proberen om het nieuwe pensioenbeleid begrijpelijker te maken. Ik wens u een hele goede zomerperiode toe! Marlies van Loon, bestuurslid BPF Schilders Wilt u reageren? Graag! Klik hieronder op 'Reacties' (uw e-mailadres is niet zichtbaar) |
BPF Schilders verzorgt het pensioen van alle werknemers en ondernemers in de Schilders- , Afwerkings- en Glaszetbranche. Archief
April 2024
|